ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Поваго К.С.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Морозовой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыковой Олеси Евгеньевны к ООО «Брик» о признании трудовым договором расторгнутым, возложении обязанности, установил:
истец обратилась с иском, в котором указала, что 23.01.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности кладовщика. В связи с личными обстоятельствами у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности, о чем истцом было подано заявление 16.09.2025, в котором истец просила уволить в день подачи заявления. Данное заявление было зарегистрировано, отметки о принятии проставлено не было. Расчет был произведен 18.09.2025. Требование истца о расторжении трудового договора ответчик не удовлетворил, истец 12.12.2025 повторно обратилась с заявлением о расторжении трудового договора, направив заявление почтой.
С учетом уточнения исковых требований истец просила признать трудовой договор от 23.01.2025 №, заключенный между истцом и ответчиком расторгнутым с 26.12.2025 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложив на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении с 26.12.2025 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области не явился.
Ответчик, представитель третьего лица извещались о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении дела не просили.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между Зыковой О.Е. и ООО «Брик» 23.01.2025 был заключен трудовой договор №.
Согласно трудовому договору, истец принята на должность кладовщика.
16.09.2025 истец обратилась с заявлением, в котором просила уволить ее 16.09.2025 по собственному желанию. Указанное заявление не содержит каких-либо сведений о получении его работодателем.
12.12.2025 истец посредством почты направила ответчику заявление об увольнении ее с 26.12.2025 по собственному желанию.
Согласно ответу Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области истец трудоустроена в ООО «БРИК» с 23.01.2025, сведений об ее увольнении не имеется.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок.
Таким образом, судом установлено, что 12.12.2025 истец направила посредством почтовой корреспонденции ООО «Брик» заявление об увольнении, которое ответчиком в установленном порядке по истечении двухнедельного срока не было реализовано, а работник по соответствующим основаниям не был уволен.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что трудовые правоотношения между сторонами должны быть прекращены с 26.12.2025, согласно дате установленной в заявлении, а также в связи с истечением двухнедельного срока (12.12.2025+14 дней), учитывая волеизъявление истца.
Принимая во внимание, что судом прекращены трудовые отношения между истцом и ответчиком, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении искового требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в электронную трудовую книжку сведений об увольнении истца, и возлагает на ответчика ООО «БРИК» обязанность внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении Зыковой Олеси Евгеньевны 26 декабря 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем, поскольку ООО «Брик» в судебное заседание не явилось, учитывая тот факт, что протяжении длительного времени ответчик не исполняет свою обязанность по увольнению работника, то суд указывает, что данное решение является основанием для внесения Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, сведений о прекращении трудовых отношений и внесении записи в электронную трудовую книжку Зыковой Олеси Евгеньевны о расторжении трудового договора по инициативе работника.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Зыковой Олеси Евгеньевны к ООО «Брик» о признании трудовым договором расторгнутым, возложении обязанности - удовлетворить.
Признать трудовой договор от 23.01.2025 № №, заключенный между ООО «Брик» (ИНН 7813648898) и Зыковой Олесей Евгеньевной, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) расторгнутым с 26 декабря 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное решение является основанием для внесения Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, сведений о прекращении трудовых отношений и внесении записи в электронную трудовую книжку Зыковой Олеси Евгеньевны о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Возложить на ООО «Брик» обязанность внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении Зыковой Олеси Евгеньевны 26 декабря 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Брик» в доход бюджета государственной пошлины в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий К.С. Поваго