РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Барышниковой Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Сапрыкиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что 09 сентября 2025 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №6. Согласно трудового договора, истец принята на постоянную работу в качестве директора администрации. Истец свою работы выполняла добросовестно, соблюдала требования внутреннего трудового распорядка. Ответчик же в свою очередь недобросовестно исполнял свои обязанности, в частности, выраженное в отказе от выплате заработной платы за период с 01 октября 2025 г. по 31 октября 2025 г.
На момент заключения трудового договора ФИО1 была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании. Должностной оклад установлена в размере 39 340 рублей в месяц, а также установлен районный коэффициент 1,15.
Полный расчет ответчика с истцом за осуществление трудовой деятельности за период с 01 октября 2025 г. по 31 октября 2025 г., не произведен, а именно в размере окладной части 39 400 рублей и районного коэффициента 1,15. Данная заработная плата должна была быть выплачена 10 ноября 2025 г. При этом, ФИО1 неоднократно обращалась к ответчику с просьбами рассчитаться, но заработная плата так и не была выплачена. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента в размере 45 241 рубль, которую и просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 789 рубле 52 копейки за период с 11 ноября 2025 г. по 16 февраля 2026 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 185 рублей 08т копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствии. Ранее в судебном заседании указала, что ознакомившись с возвращениями стороны ответчика, то их расчет по задолженности признает и просит взыскать задолженность по заработной плате согласно расчету ответчика.
Ответчик в судебное заседание не явился. Извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором указано, что они признают наличие задолженности по заработной плате, однако представили свой расчет. Указали, что в октябре 2025 г. истец отработала 22 дня из 23 дней возможных. При окладе в размере 39 340 рублей в месяц, начислено 37 629 рублей 57 копеек, указанная сумма увеличена на районную надбавку (15%) в 1,15 раз, размер которой составил 5 644 рубля 44 копейки и таким образом размер заработной платы составил 43 274 рублей 01 копейки, из которой удержан НДФЛ в размере 5 626 рублей 00 копеек, из них из окладной части 4 892 рубля 00 копеек, из районного коэффициента 734 рубля, и в связи с чем заработная плата за октябрь 2025 г. составила 37 648 рублей 01 копейки. Таким образом, и расчет компенсации также будет иной. Так, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 3 944 рубля 25 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 6 220 рублей 55 копеек. Что касается компенсации морального вреда, то просят снизить ее до 5000 рублей.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - финансовый управляющий ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился. Извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 (утратила статус ИП после заключения трудового договора с истцом) был заключен трудовой договор № 6 от 09 сентября 2025 г. Согласно трудового договора, истец принята на постоянную работу в качестве директора администрации.
При этом, заработная плата за октябрь 2025 г. ответчиком истцу не выплачена, что стороной ответчика в письменной отзыве не оспаривается.
Согласно расчетам стороны ответчика, с которыми согласилась истец, и представленным расчетным листкам, задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составила 43 868 рублей 56 копеек.
Данная заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск не выплачена.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику подлежит и выплата компенсации за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что истцу была начислена заработная плата, что подтверждается расчетным листком, пояснительной запиской от 06 марта 2026 г. и запиской-расчетом от 30 октября 2025 г. о наличии задолженности работодателя перед работником по заработной плате в вышеуказанном размере, а также подтверждается отзывом на исковое заявление, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) (за октябрь 2025 г.) в размере 43 868 рублей 56 копеек, после вычета 2-НДФЛ, начисленные и не выплаченные истцу.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата выплачена не была, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
За период с 11 ноября 2025 г. по 16 февраля 2026 г. проценты составят 3 944 рубля 25 копеек.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 N БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку за период с 11.11.2025 по 16.02.2026 в размере 3 431 рубль 50 копеек (уже с учетом вычета НДФЛ).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяет в сумме 15 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с периодом нарушения трудовых прав истца, невыплатой заработной платы, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
С ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, которая с учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации должна составить 7000 рублей, из расчета: 4000 рублей за имущественные требования и 3000 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 43 868 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 ноября 2025 г. по 16 февраля 2026 г. в размере 3 431 рубль 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с подачей апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Барышникова