ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Лепихиной Е.Ю., при помощнике судьи Исаевой Е.Г., с участием помощника прокурора Академического района г.Екатеринбурга Кочешевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Академического района г.Екатеринбурга, поданного в интересах ФИО2, к ФИО8 об установлении факта прекращения трудовых отношения, установил:
прокурор Академического района г. Екатеринбурга Удалов Н.А. обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ФИО9 об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование исковых требований указал, что между ФИО1 и ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору, место работы определено, как ФИО11, должность кладовщик. Фактически трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору, фактический адрес работодателя: <адрес> В ДД.ММ.ГГГГ. сотрудникам «<данные изъяты>», которые были трудоустроены через подрядчика ФИО12, поступили сообщения о возможных трудностях с выплатой заработной платы, проведением кадровых мероприятий и иным вопросам. В связи с данным сообщением и переживаниями ФИО1 о возможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности последним ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФИО13 написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было передано через координирующего директора в г. Екатеринбурге для последующего направления в главный офис ФИО14. Согласно пояснениям последнего, заявления об увольнении направлены в ФИО15 в день написания. В связи с неполучением информации об увольнении и прекращении взаимодействия с работником ФИО1 по имеющимся в распоряжении адресам электронной и почтовой связи было самостоятельно повторно направлено заявление об увольнении, однако, до настоящего времени установить связь с работодателем не представилось возможным. Около 6 месяцев работник не осуществляет трудовую деятельность в ФИО16», вместе с тем, с учетом написанного и направленного заявления об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения не прекращены, в электронную трудовую книжку работнику не внесена запись об увольнении.
В судебном заседании помощник прокурора Академического района г.Екатеринбурга Кочешева С.В. на доводах и требованиях искового заявления настаивала, просила его удовлетворить, установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ФИО17 указала, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Иные участники дела в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте его рассмотрения, ФИО1 предоставлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что между ФИО18» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность кладовщик, в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе указанной в разрешении на работу (при необходимости наличия). Место работы работника – ООО «Брик Екатеринбург (п. 1.1 договора)
Работник для выполнения работы принимается по квалификации: Кладовщик (п. 1.2 договора).
Работа у работника является основной и постоянной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 договора).
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п. 1.5 договора).
Работнику обеспечиваются нормальные условия труда в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации (п 1.7 договора).
После принятия работника на работу последний проходит обязательную стажировку на рабочем месте, соответствующую занимаемой должности, но не менее 04 часов (п. 1.8 договора).
Договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ Работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 2.1, 2.2 договора).
На период действия договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, районный коэффициент к окладу – 15% (п. 4.1 договора).
Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к классу условий труда 2 (п. 4.3 договора).
Работнику устанавливается следующий график работы: пятидневная рабочая неделя (40 часов) (п. 5.1 договора).
Работнику устанавливается почасовая оплата труда 143 рубля в час. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работодатель производит выплату премий в соответствии с Положением об оплате и премировании (п.п. 6.1, 6.3, 6.4 договора).
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок.
Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ФИО19 ФИО6 написано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное заявление было передано через координирующего директора в г. Екатеринбурге для последующего направления в главный офис ФИО20. Согласно пояснениям последнего, заявления об увольнении направлены в ФИО21 в день написания. В связи с неполучением информации об увольнении и прекращении взаимодействия с работником ФИО1 по имеющимся в распоряжении адресам электронной и почтовой связи было самостоятельно повторно направлено заявление об увольнении, однако, до настоящего времени установить связь с работодателем не представилось возможным.
С учетом закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципа свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, суд приходит к выводу о том, что такое бездействие работодателя нарушает права истца.
С учетом изложенного, а также положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что трудовые правоотношения между сторонами должны быть прекращены с ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку представитель ФИО22 в судебное заседание не явился, учитывая тот факт, что на протяжении длительного времени обязанность по увольнению работника не исполнена надлежащим образом, суд полагает необходимым указать на то, что решение суда является основанием для внести Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сведений о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку ФИО1
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Академического района г.Екатеринбурга, поданного в интересах ФИО2, к ФИО23 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращение трудовых отношений ФИО2 №), в должности «кладовщик» в ФИО24 (№), с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данное решение является основанием для внесения Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, сведений о прекращении трудовых отношений и внесении записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Ю. Лепихина