Решение
Именем Российской Федерации
28.08.2026 г.Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Максимовой Д.С., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.В., с участием представителя ответчика Кохичко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиопротоколирования гражданское дело по исковому заявлению Барышникова Анатолия Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Фоил» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Барышников А.В. обратился с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Фоил» задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 г. по 07.11.2025 в размере 127 152,74 руб.; компенсацию за задержку выплат за каждый день с сентября 2025 г. по 27.03.2026 в размере 20 727,90 руб. по день фактического исполнения ответчиком решения суда, компенсацию по листку нетрудоспособности за период с 14.10.2025 по 21.10.2025, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика Кохичко О.В. исковые требования в части задолженности по заработной плате признала, указав на затруднительное материальное положение работодателя, также указала, что задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты, по листку нетрудоспособности выплачены истцу, просила снизить размер компенсации морального вреда до разумного и соразмерного.
Истец будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явился. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
Из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, не оспаривается сторонами, что истец в период с 01.04.2025 по 07.11.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фоил» на основании трудового договора № в должности водителя погрузчика, истцу установлен оклад в размере 30 000 руб. в месяц с надбавками в виде районного коэффициента, установленного на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1,500; процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 40% от оклада; процентной надбавки в размере 4,00.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, не оспоренный ответчиком, который принимается судом за основу (л.д. 53-56).
Так, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. является следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
49 242,00
20.09.2025
26.10.2025
37
17,00 %
1/150
49 242,00 ? 37 ? 1/150 ? 17%
2 064,88 р.
49 242,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
49 242,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 033,31 р.
49 242,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
49 242,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 941,39 р.
49 242,00
16.02.2026
20.03.2026
33
15,50 %
1/150
49 242,00 ? 33 ? 1/150 ? 15.5%
1 679,15 р.
-10 000,00
20.03.2026
Погашение части долга
39 242,00
21.03.2026
22.03.2026
2
15,50 %
1/150
39 242,00 ? 2 ? 1/150 ? 15.5%
81,10 р.
39 242,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
39 242,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 373,47 р.
39 242,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
39 242,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2 124,30 р.
39 242,00
22.06.2026
16.07.2026
25
14,25 %
1/150
39 242,00 ? 25 ? 1/150 ? 14.25%
932,00 р.
Итого:
14 229,60 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. является следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
18 613,96
06.11.2025
21.12.2025
46
16,50 %
1/150
18 613,96 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
941,87 р.
18 613,96
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
18 613,96 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 111,87 р.
18 613,96
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
18 613,96 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
673,20 р.
18 613,96
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
18 613,96 ? 35 ? 1/150 ? 15%
651,49 р.
18 613,96
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
18 613,96 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 007,64 р.
18 613,96
22.06.2026
16.07.2026
25
14,25 %
1/150
18 613,96 ? 25 ? 1/150 ? 14.25%
442,08 р.
Итого:
4 828,15 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. является следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
69 296,78
08.11.2025
21.12.2025
44
16,50 %
1/150
69 296,78 ? 44 ? 1/150 ? 16.5%
3 353,96 р.
69 296,78
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
69 296,78 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 139,33 р.
69 296,78
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
69 296,78 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 506,23 р.
69 296,78
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
69 296,78 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 425,39 р.
69 296,78
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
69 296,78 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 751,27 р.
69 296,78
22.06.2026
16.07.2026
25
14,25 %
1/150
69 296,78 ? 25 ? 1/150 ? 14.25%
1 645,80 р.
Итого:
17 821,98 руб.
Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату погашения задолженности в полном объеме (16.07.2026) составляет 36 879,73 руб.
В судебном заседании представителем ответчика представлены платежные поручения № 381 от 20.03.2026 на сумму 10 000 руб., № 476 от 09.04.2026 на сумму 30 000 руб., № 730 от 01.07.2026 на сумму 10 000 руб., от 10.07.2026 на сумму 10 000 руб., № 858 от 16.07.2026 на сумму 96 030,91 руб., итого на сумму 156 030,91 руб., с учетом оплаты больничного листа в размере 4 245, 90 руб. (8 дней).
Таким образом, на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате, а также по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по листу нетрудоспособности ответчиком перед истцом погашена, ввиду чего решение суда в данной части необходимо считать исполненным.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Пунктом 2 данной статьи определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, в том числе с учетом периода наличия задолженности перед истцом, суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред и исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 60 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.
Учитывая, что истец, при подаче настоящего иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Барышникова Анатолия Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Фоил» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоил» (ИНН №) в пользу Барышникова Анатолия Валетиновича (ИНН № задолженность по выплате заработной платы за период с 20.09.2025 по 19.11.2025 в размере 127 152, 74 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 879,73 руб. за период с 20.09.2025 по 16.07.2026; пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 245,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Фоил» (ИНН №) задолженности по выплате заработной платы в размере 127 152, 74 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 879,73 руб. считать исполненным на основании платежных поручений от 20.03.2026 № 381, от 09.04.2026 № 476, от 01.07.2026 № 730, от 10.07.2026 № 799, от 16.07.2026 № 858.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоил» (ИНН 6671168860) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Академический районный суд г.Екатеринбурга.
Судья Д.С. Максимова