ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Поваго К.С., при секретаре Морозовой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабанова Андрея Вадимовича к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя Труда» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
истец обратился в суд с иском, в котором указал, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, срок действия с 03.06.2025 по 31.12.2025, размер должностного оклада был установлена в размере 115 000 рублей, между тем обязательства по оплате труда исполнялись ненадлежащим образом. Также ответчиком были утверждены премиальные выплаты за август и сентябрь 2025 года, которые не были выплачены.
На основании изложенного, истец просил взыскать задолженность по заработной плате 400 200 рублей, задолженность по выплате премии 180 000 рублей, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за просрочку выплаты аванса за август 2025 в размере 628,88 рублей за период с 26.08.2025 по 04.09.2025, проценты за просрочку выплаты оставшейся части оклада за август 2025 года за период с 11.09.2025 по 12.12.2025 в размере 4959,64 рублей, проценты за просрочку выплаты аванса за сентябрь 2025 года за период с 26.09.2025 по 13.04.2026 в размере 10 737,04 рубля и далее по дату фактического исполнения обязательства, проценты за период с 11.10.2025 по 13.04.2026 в размере 9 886,61 за просрочку выплаты оставшейся части оклада за сентябрь 2025 года с продолжением начисления по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 8 643, 41 рублей за просрочку выплаты аванса за октябрь 2025 года за период с 26.10.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 8 508,6 рублей за просрочку выплаты оставшейся части оклада за октябрь 2025 года за период с 11.11.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 4 628,63 рублей за просрочку выплаты аванса за ноябрь 2025 года за период с 26.11.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 8 899,19 рублей за просрочку выплаты оставшейся части оклада за ноябрь за период с 11.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 5 684,51 рублей за просрочку выплаты аванса за декабрь 2025 года за период с 26.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 5 684,51 рублей за просрочку выплаты аванса за декабрь 2025 года за период с 26.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 5 417,71 за просрочку выплаты оставшейся части оклада за декабрь 2025 за период с 31.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 23 190 рублей за просрочку выплаты премии за август 2025 года за период с 11.09.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, в размере 15 810,67 рублей за просрочку выплаты премии за сентябрь 2025 года за период с 11.10.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 088,33 рублей, проценты в размере 9 231,54 рублей за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере с 01.01.2026 по 13.04.2026 по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился.
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик был извещен надлежащим образом, согласно № судебная корреспонденция возращена по истечении срока хранения.
Суд определил рассмотреть в порядке заочного производства.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 01.06.2025 между истцом и АНО «ФК «Знамя Труда» был заключен трудовой договор № 15-ФК, срок действия договора с 03.06.2025 по 31.12.2025.
В силу п.8.1 трудового договора ежемесячный должностной оклад составляет 115 000 рублей.
Истцом представлен расходный кассовый ордер на сумму 52 407 рублей, основание выплаты: платежная ведомость от 20.08.2025, также представлен расходный кассовый ордер на сумму 47 643 рубля, основание: платежная ведомость от 03.10.2025.
В силу п.8.4 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке, установленном локальными нормативными актами клуба.
Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, истцу подлежала выплаты за вычетом 2-НДФЛ в следующем размере исходя из количества рабочих дней в месяце за август 52 407 (аванс за август 2025),47 643 рубля (оставшаяся часть за август 2025), 50 025 рублей (аванс за сентябрь 2025), 50 025 рублей (оставшаяся часть за сентябрь 2025 года), 47 850 рублей (аванс за октябрь 2025), 52 200 рублей (оставшаяся часть за октябрь 2025 года), 31 594,74 рублей (аванс за ноябрь 2025), 68 455,26 рублей (оставшаяся часть за ноябрь 2025 года), 50 025 рублей (аванс за декабрь 2025), 50 025 рублей (оставшаяся часть за декабрь2025 года), всего 500 250 рублей.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено по запросу суда табеля учета времени работы, ведомости по начисленной и выплаченной заработной плате истцу за период с 03.06.2025 по 31.12.2025, выплату согласно представленным истцом расходным кассовым ордерам на сумму 100 050 рублей, суд взыскивает в пользу истца 400 200 рублей в качестве задолженности по заработной плате (500 250-100 050).
В силу п.8.2 трудового договора по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании АНО «ФК «Знамя Труда».
Согласно представленным истцом сведениям, за август 2025 истцу была установлена премия в размере 100 000 рублей, за сентябрь 2025 года 80 000 рублей.
Принимая во внимание, что материалы дела не содержат сведений о выплате истцу премии, ответчиком по запросу суда не представлено положение о премировании, не представлено каких-либо сведений об отсутствии основания для выплату истцу премии, суд взыскивает в пользу истцу невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 180 000 рублей.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом посредством направления судебного запроса в адрес ответчика предлагалось представить положение об оплате труда, между тем данное положение представлено не было. Истец указывает, что фактически у ответчика было установлено, что аванс должен был выплачиваться 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть оклада 10 числа месяца, следующего за месяцем исчисления.
Принимая во внимание, что ответчиком не оспорено, что имела место быть выплата аванса 25 числа текущего месяца, а также выплата оставшейся части 10 числа следующего месяца, а также учитывая непредставление в материалы дела положения об оплате, суд принимает во внимание данный порядок начисления заработной платы.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за просрочку выплаты аванса за август 2025 в размере 628,88 рублей за период с 26.08.2025 по 04.09.2025, проценты за просрочку выплаты оставшейся части оклада за август 2025 года за период с 11.09.2025 по 12.12.2025 в размере 4959,64 рублей, проценты за просрочку выплаты аванса за сентябрь 2025 года за период с 26.09.2025 по 13.04.2026 в размере 10 737,04 рубля и далее по дату фактического исполнения обязательства, проценты за период с 11.10.2025 по 13.04.2026 в размере 9 886,61 за просрочку выплаты оставшейся части оклада за сентябрь 2025 года с продолжением начисления по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 8 643, 41 рублей за просрочку выплаты аванса за октябрь 2025 года за период с 26.10.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 8 508,0 рублей за просрочку выплаты оставшейся части оклада за октябрь 2025 года за период с 11.11.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 4 628,63 рублей за просрочку выплаты аванса за ноябрь 2025 года за период с 26.11.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 8 899,19 рублей за просрочку выплаты оставшейся части оклада за ноябрь за период с 11.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 5 684,51 рублей за просрочку выплаты аванса за декабрь 2025 года за период с 26.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 5 684,51 рублей за просрочку выплаты аванса за декабрь 2025 года за период с 26.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 5 417,71 за просрочку выплаты оставшейся части оклада за декабрь 2025 за период с 31.12.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, проценты в размере 23 190 рублей за просрочку выплаты премии за август 2025 года за период с 11.09.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства, в размере 15 810,67 рублей за просрочку выплаты премии за сентябрь 2025 года за период с 11.10.2025 по 13.04.2026 и по дату фактического исполнения обязательства,
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд взыскивает компенсацию за просрочку выплаты аванса за август 2025 года 628,88 рублей за период с 26.08.2025 по 04.09.2025 в размере 628,88 из расчета: 52 407*10*1/150*18.
Суд взыскивает компенсацию за просрочку выплаты оставшейся части оклада за август 2025 года 4 959 рублей 64 копейки за период с 11.09.2025 по 12.12.2025 из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
47 643,00
11.09.2025
14.09.2025
4
18,00 %
1/150
47 643,00 ? 4 ? 1/150 ? 18%
228,69 р.
47 643,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
47 643,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 267,81 р.
47 643,00
27.10.2025
12.12.2025
47
16,50 %
1/150
47 643,00 ? 47 ? 1/150 ? 16.5%
2 463,14 р.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты аванса за сентябрь 2025 года за период с 26.09.2025 по 10.06.2026 в размере 13 563 рублей 46 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 025,00
26.09.2025
26.10.2025
31
17,00 %
1/150
50 025,00 ? 31 ? 1/150 ? 17%
1 757,55 р.
50 025,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 081,54 р.
50 025,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 988,16 р.
50 025,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 809,24 р.
50 025,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 750,88 р.
50 025,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
50 025,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
2 176,09 р.
Итого:
13 563,46 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за сентябрь 2025 года за период с 11.10.2025 по 10.06.2026 в размере 12 713 рублей 03 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С по дней
50 025,00
11.10.2025
26.10.2025
16
17,00 %
1/150
50 025,00 ? 16 ? 1/150 ? 17%
907,12 р.
50 025,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 081,54 р.
50 025,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 988,16 р.
50 025,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 809,24 р.
50 025,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 750,88 р.
50 025,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
50 025,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
2 176,09 р.
Итого:
12 713,03 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты аванса за октябрь 2025 года за период с 26.10.2025 по 10.06.2026 в размере 11 346 рублей 84 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 47 850 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С по дней
47 850,00
26.10.2025
26.10.2025
1
17,00 %
1/150
47 850,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%
54,23 р.
47 850,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
47 850,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 947,56 р.
47 850,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
47 850,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 858,24 р.
47 850,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
47 850,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 730,58 р.
47 850,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
47 850,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 674,75 р.
47 850,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
47 850,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
2 081,48 р.
Итого:
11 346,84 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за октябрь 2025 года за период с 11.11.2025 по 10.06.2026 в размере 11 457 рублей 90 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 52 200 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
52 200,00
11.11.2025
21.12.2025
41
16,50 %
1/150
52 200,00 ? 41 ? 1/150 ? 16.5%
2 354,22 р.
52 200,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
52 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 118,08 р.
52 200,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
52 200,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 887,90 р.
52 200,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
52 200,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 827,00 р.
52 200,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
52 200,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
2 270,70 р.
Итого:
11 457,90 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты аванса за ноябрь 2025 года за период с 26.11.2025 по 10.06.2026 в размере 6 413 рублей 74 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 31 594 рублей 74 копейки с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
31 594,74
26.11.2025
21.12.2025
26
16,50 %
1/150
31 594,74 ? 26 ? 1/150 ? 16.5%
903,61 р.
31 594,74
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
31 594,74 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 887,26 р.
31 594,74
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
31 594,74 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 142,68 р.
31 594,74
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
31 594,74 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 105,82 р.
31 594,74
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
31 594,74 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
1 374,37 р.
Итого:
6 413,74 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 11.12.2025 по 10.06.2026 в размере 12 766 рублей 90 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 68 455 рублей 26 копеек с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
68 455,26
11.12.2025
21.12.2025
11
16,50 %
1/150
68 455,26 ? 11 ? 1/150 ? 16.5%
828,31 р.
68 455,26
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
68 455,26 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 089,06 р.
68 455,26
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
68 455,26 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 475,80 р.
68 455,26
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
68 455,26 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 395,93 р.
68 455,26
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
68 455,26 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
2 977,80 р.
Итого:
12 766,90 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты аванса за декабрь 2025 года за период с 26.12.2025 по 10.06.2026 в размере 8 510 рублей 93 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 025,00
26.12.2025
15.02.2026
52
16,00 %
1/150
50 025,00 ? 52 ? 1/150 ? 16%
2 774,72 р.
50 025,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 809,24 р.
50 025,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 750,88 р.
50 025,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
50 025,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
2 176,09 р.
Итого:
8 510,93 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за декабрь 2025 года за период с 31.12.2025 по 10.06.2026 в размере 8 244 рубля 13 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 025,00
31.12.2025
15.02.2026
47
16,00 %
1/150
50 025,00 ? 47 ? 1/150 ? 16%
2 507,92 р.
50 025,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 809,24 р.
50 025,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 750,88 р.
50 025,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
50 025,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
2 176,09 р.
Итого:
8 244,13 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку премии за август 2025 года за период с 11.09 2025 по 10.06.2026 в размере 28 840 рублей, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 100 000 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
100 000,00
11.09.2025
14.09.2025
4
18,00 %
1/150
100 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 18%
480,00 р.
100 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
100 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 760,00 р.
100 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
100 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
6 160,00 р.
100 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
100 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
5 973,33 р.
100 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
100 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 616,67 р.
100 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
100 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 500,00 р.
100 000,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
100 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
4 350,00 р.
Итого:
28 840,00 руб.
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты премии за сентябрь 2025 года за период с 11.10 2025 по 10.06.2026 в размере 20 330 рублей 67 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 80 000 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
80 000,00
11.10.2025
26.10.2025
16
17,00 %
1/150
80 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 17%
1 450,67 р.
80 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
80 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
4 928,00 р.
80 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
80 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 778,67 р.
80 000,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
80 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 893,33 р.
80 000,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
80 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 800,00 р.
80 000,00
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
80 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
3 480,00 р.
Итого:
20 330,67 руб.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее – Правила), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск илина компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании п. 35 Правил, период работы истца составляет 7 месяцев.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация, составляет 16,33 дней, исходя из следующего расчета: (28/12)*7= 16,33.
Согласно ч.ч. 1-4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п.п. 9-10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, при расчете среднедневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, учету подлежат календарные, а не рабочие дни.
Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 205,1 (29,3 x 7), сумма начисленного заработка за период с 03.06.2025 по 31.12.2025 должна была составить: 1 070 947,37 (108 947,37 (за июнь согласно расчету истца)+92 000 премия за июнь+115 000 * 6 месяцев + 180 000 рублей –премии за август и сентябрь 2025 года), соответственно, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 221,59 руб. (1 070 947,37 / 205,1), а сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу в связи с прекращением трудовых отношений с ответчиком – 85 268, 56 руб. (5 221,59*16,33).
Суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 961 рублей 30 копеек за период с 01.01.2026 по 10.06.2026, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 85 268,56 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
85 268,56
01.01.2026
15.02.2026
46
16,00 %
1/150
85 268,56 ? 46 ? 1/150 ? 16%
4 183,84 р.
85 268,56
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
85 268,56 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
3 083,88 р.
85 268,56
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
85 268,56 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 984,40 р.
85 268,56
27.04.2026
10.06.2026
45
14,50 %
1/150
85 268,56 ? 45 ? 1/150 ? 14.5%
3 709,18 р.
Итого:
13 961,30 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт невыплаты заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение, задолженность перед истцом не погашена, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В связи с удовлетворением исковых требований суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета государственной пошлины в сумме 20 778 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шабанова Андрея Вадимовича к Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя Труда» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Шабанова Андрея Васильевича с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя Труда»
задолженность по заработной плате в размере 400 200 рублей, задолженность по выплате премии в размере 180 000 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 628 рублей 88 копеек за период с 26.08.2025 по 04.09.2025, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 959 рублей 64 копейки за период с 11.09.2025 по 12.12.2025, компенсацию за задержку выплаты аванса за сентябрь 2025 года за период с 26.09.2025 по 10.06.2026 в размере 13 563 рублей 46 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за сентябрь 2025 года за период с 11.10.2025 по 10.06.2026 в размере 12 713 рублей 03 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты аванса за октябрь 2025 года за период с 26.10.2025 по 10.06.2026 в размере 11 346 рублей 84 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 47 850 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за октябрь 2025 года за период с 11.11.2025 по 10.06.2026 в размере 11 457 рублей 90 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 52 200 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты аванса за ноябрь 2025 года за период с 26.11.2025 по 10.06.2026 в размере 6 413 рублей 74 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 31 594 рублей 74 копейки с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 11.12.2025 по 10.06.2026 в размере 12 766 рублей 90 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 68 455 рублей 26 копеек с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты аванса за декабрь 2025 года за период с 26.12.2025 по 10.06.2026 в размере 8 510 рублей 93 копейки, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за декабрь 2025 года за период с 31.12.2025 по 10.06.2026 в размере 8 244 рубля 13 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 50 025 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выплаты премии за август 2025 года за период с 11.09.2025 по 10.06.2026 в размере 28 840 рублей, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 100 000 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ.
компенсацию за задержку выплаты премии за сентябрь 2025 года за период с 11.10.2025 по 10.06.2026 в размере 20 330 рублей 67 копеек, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 80 000 рублей с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 268 рублей 56 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 961 рублей 30 копеек за период с 01.01.2026 по 10.06.2026, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 85 268 рублей 56 копеек с 11.06.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Знамя Труда» государственную пошлину в доход бюджета в размере 20 778 рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения, в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.С. Поваго