РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Лепихиной Е.Ю., при секретаре судебного заседания Разумовской Н.Ю., с участием представителей истца ФИО6, ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
ФИО6 в интересах ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 16 385 586,30 рублей, компенсации за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 000 955,02 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обосновании исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор. Истец принят на должность водителя автомобиля в структурное подразделение <данные изъяты>. В заключенном трудовом договоре установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя. Данная норма реализовывалась для истца посредством графика работы 7 (7 рабочих дней через 7 выходных), при котором продолжительность рабочего времени за полный месяц должна была составлять 80 часов (при 40-часовой неделе). Однако начиная ДД.ММ.ГГГГ истцу регулярно поручалась работа сверх установленной нормы, что привело к образованию переработки (сверхурочной работы). Соглашения об изменении оплаты труда за спорный период между истцом и ответчиком не заключалось. В нарушении п.п. 1.4, 1.5, 1.6 Положения об оплате труда, устанавливающих дневной норматив, с ДД.ММ.ГГГГ истцу регулярно и систематически поручались работы, объем которых существенно превышал установленные нормы, что фактически означало постоянное наличие переработок. Тем не менее, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась согласно 40-часовой недели, без какого-либо учета и дополнительной оплаты за фактически выполнявшуюся сверхурочную работу, что прямо нарушает требования трудового законодательства. За период ДД.ММ.ГГГГ общий объем переработок в сумме составил 15 446 723,83 рубля, в связи с чем задолженность по оплате за переработку составляет сумму 16 375 586,30 рублей. Согласно п.5.3 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца, вторая – ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за отработанным. С учетом произведенного расчета сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 11 000 955, 02 рублей в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате заработной платы за переработку и неустойку за задержку выплаты заработной платы. Данная претензия оставлена без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы на основании ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации до момента фактической оплаты всей суммы задолженности по заработной плате и неустойки.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца принято уменьшение требований в части взыскания задолженности по заработной плате за переработку за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7 623 293,91 рублей, компенсации за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 274 119,34 рублей, увеличения требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без удержания выплаты НДФЛ в размере 324 238,56 рублей с последующим начислением заработной платы по день фактической выплаты задолженности.
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд своих представителей, выдав соответствующую доверенность.
Представители истца ФИО6, ФИО3 в судебном заседании на доводах и требованиях искового заявления настаивали, просили их удовлетворить в полном объеме, указали на то, что факт осуществления истцом сверхурочной работы установлен в ходе рассмотрения дела, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании указал о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме, задолженность отсутствует.
Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке участников процесса на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и не оспаривается участниками процесса, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимался на должность (по профессии, специальности) водитель автомобиля (сделка) в структурное подразделение <данные изъяты>
Место работы работника является ФИО10 расположенное по адресу: <адрес>, работодатель вправе перемещать работника для выполнения предусмотренной п. 1.1. трудового договора трудовой функции на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенные в <адрес>, а также направлять работника в служебные поездки (п.1.2 договора).
Трудовой договор является для работника договором по основной работе (п. 1.3 договора).
Дата вступления трудового договора в силу и начала работы работника – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 договора).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5 договора).
Работнику устанавливается характер работы в пути (п. 1.7 договора).
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель устанавливает ему испытание в течение 3 месяцев. В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (п. 1.8 договора).
В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40,00 часам (п. 4.1 договора).
Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись (п. 4.2 договора).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 договора).
Работодатель является налоговым агентом по отношению к работнику и в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляет удержание соответствующих налогов с доходов работника с последующим перечислением в соответствующие фонды (п. 5.1 договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда (п. 5.2 договора).
Размер заработной платы работника зависит от объема выполненных работ, качества выполнения работ, особой важности и срочности работы и выдающихся результатов, исходя из сдельных тарифов, норм выработки и ставок премирования, установленных работодателем: в Положении об оплате труда <данные изъяты> утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, которое доводится до работника под подпись (п. 5.2.1 договора).
Работник также может иметь право на стимулирующие выплаты (премии/надбавки) в порядке и на условиях, определяемых действующим у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (п. 5.2.2 договора).
Пунктом 5.2.3 договора предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15,00%.
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца), вторая (окончательная по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата производится 13 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным дней, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.3 договора).
Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателя по заявлению работника, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п. 5.4 договора).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
В соответствии с п. 1.4-1.6 Положения об оплате труда водителя автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» дневной норматив по выполнению работ составляет:
количество рейсов в тарифной зоне № не мене 1 в рабочую смену;
посещение торговые объекты – не менее 3 торговых объектов в рабочую смену.
Представителем истца был представлен в суд детализированный лист начала и окончания смены, выданный ООО «Агро-Авто».
Согласно представленным детализированным сведениям о начале/конце рабочей смены истца, а также расчету истца о количестве времени, затраченного на обед, с которым суд соглашается, истец отработал:
в ДД.ММ.ГГГГ. – 520, 70 часов, при норме в 136 часов, количество времени на обед, 86,8 ч, переработка составила 297,9 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ – 540, 70 часов, при норме в 167 часов, количество времени на обед, 90,12 ч, переработка составила 283,58 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ. – 572, 70 часов, при норме в 175 часов, количество времени на обед, 95,45 ч, переработка составила 302, 25 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ – 566, 30 часов, при норме в 144 часов, количество времени на обед, 94,4, переработка составила 327,9 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ. – 308,90 часов, при норме в 151 час, количество времени на обед, 51,42 ч, переработка составила 106,48 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ – 474,50 часов, при норме в 184 часов, количество времени на обед, 79,08 ч, переработка составила 211,41 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ – 215,40 часов, при норме в 168 часов, количество времени на обед, 35,9 ч, переработка составила 11,5 часов;
в ДД.ММ.ГГГГ – 362,50 часов, при норме в 176 часов, количество времени на обед, 60,42 ч, переработка составила 126,08 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ. – 237,10 часов, при норме в 184 часов, количество времени на обед, 39,52 ч, переработка составила 13,58 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ – 555,50 часов, при норме в 151 час, количество времени на обед, 92,6, переработка составила 311,9 часов;
в ДД.ММ.ГГГГ. – 408,10 часов, при норме в 176 часов, количество времени на обед, 68,2 ч, переработка составила 163,9 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ – 563,20 часов, при норме в 120 часов, количество времени на обед, 93,8 ч, переработка составила 349,4 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ – 388,50 часов, при норме в 152 часа, количество времени на обед, 64,75 ч, переработка составила 171,75 часа;
Согласно расчету истца, стоимость часа составила: за ДД.ММ.ГГГГ – 1 639,13 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. -1 216,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 2025 г. – 1 207,46 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 2025 г. 1 540,37 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 2025 г. – 1 043,11 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1 475,14 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 875,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 690,94 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 393,32 рулей, ДД.ММ.ГГГГ – 1 146,29 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 902,72 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 1 619,66 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 123, 49 рублей.
Согласно расчету истца у ответчика перед истцом имеется следующая задолженность за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 520,70 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ.) / 12ч. (смена) = 43,4 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 44,4 ч. х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 86,8 (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ).
Расчет задолженности по переработки:
- 520, 70 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ.) – 86,8 ч. (общее количество часов обеда за январь 2025 г.) – 136 ч. (норма часов за январь 2025 г. по производственному календарю) = 297,9(количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 639,13 рублей (стоимость часа) = 4 917,39 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 297,9 ч. – 2 ч = 295,9 (оставшееся время переработки);
- 295,0 ч. х 2 (коэффициент) х 1 639,13 рублей (стоимость часа) = 970 037,13 (стоимость оплаты за оставшиеся 295,9 ч. переработки);
- 4 917,39 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 970 037,13 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 295,9 ч. переработки) = 974 954,52 рубля (общая сумма за январь 2025 г. без уральского коэффициента);
- 974 954,54 рубля + 15% = 1 121 197,7 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 540,70 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ / 12 ч. (смена) = 45,06 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 45,06 х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 90,12 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 540,70 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ – 90,12 ч. (общее количество часов обеда за март 2025 г.) – 167 ч. (норма часов за март 2025 г. по производственному календарю) = 283,58 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 216,62 рубля (стоимость часа) = 3 649. 86 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 283,58 ч. – 2 ч = 281,58 (оставшееся время переработки);
- 281,58 ч. х 2 (коэффициент) х 1 216,62 рубля (стоимость часа) = 685 151,72 рубль (стоимость оплаты за оставшиеся 281, 58 ч. переработки);
- 3 649,86 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 685 151,72 рубль (стоимость оплаты за оставшиеся 281,58 ч. переработки) = 688 801, 58 рубль (общая сумма за март 2025 г. без уральского коэффициента);
- 688 801,58 рублей + 15% = 792 121,82 рубль (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 572,70 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ / 12ч. (смена) = 47,72 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 47,72 ч. х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 95,45 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет задолженности по переработки:
- 572, 70 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ) – 95,45 ч. (общее количество часов обеда за апрель 2025 г.) – 175 ч. (норма часов за апрель 2025г. по производственному календарю) = 302,25 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 207,47 рублей (стоимость часа) = 3 622,41 рубля (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 302,25 ч. - 2ч = 300,25 ч. (оставшееся время переработки);
- 300,25 ч. х 2 (коэффициент) х 1 207,47 рублей (стоимость часа) = 725 085,73 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 300, 25 ч. переработки);
- 3 622,41 рубля (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 725 085,73 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 300, 25 ч. переработки) = 728 708,14 рублей (общая сумма за апрель 2025 г. без уральского коэффициента);
- 688 801, 58 рублей + 15% = 838 014,37 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 566,30 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ.) / 12ч. (смена) = 47,2 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 47,2 ч. х 2ч. (время на обед и перерывы) = 94,4 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 566,30 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ - 94,4 ч. (общее количество часов обеда за май 2025 г.) – 144 ч. (норма часов за май 2025 г. по производственному календарю) = 327,9 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 540,37 рублей (стоимость часа) = 4 621,11 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 327,9 ч. -2 ч = 325,9 ч. (оставшееся время переработки);
- 325,9 ч. х 2 (коэффициент) х 1 540,37 рублей (стоимость часа) = 1 004 013,70 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 325,9 ч. переработки);
- 4 621,11 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 1 004 013,70 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 325,9 ч. переработки) = 1 008 634,28 рублей (общая сумма за май 2025 г. без уральского коэффициента);
- 1 008 634,28 рублей + 15% = 1 159 929,42 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 308,90 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ / 12ч. (смена) = 25,74 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 25,74 ч. х 2ч. (время на обед и перерывы) = 51,42 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 308,90 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ – 51,42 ч. (общее количество часов обеда за июнь 2025 г.) – 151 ч. (норма часов за июнь 2025 г. по производственному календарю) = 106, 48 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 043,11 рублей (стоимость часа) = 3 129,33 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 106,48 ч. – 2 ч = 104,48 ч. (оставшееся время переработки);
- 104,48 ч. х 2 (коэффициент) х 1 043,11 рублей (стоимость часа) = 217 968,26 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 104,48 ч. переработки);
- 3 129,33 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 217 968,26 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 104,48 ч. переработки) = 221 097,60 рублей (общая сумма за июнь 2025 г. без уральского коэффициента);
- 221 097/ 60 рублей + 15% = 254 262, 24 рубля. (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 475,50 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ / 12ч. (смена) = 39,54 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 39,54 ч. х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 79,08 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 474, 50 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ.) – 79,08 ч. (общее количество часов обеда за июль 2025 г.) – 184 ч. (норма часов за июль 2025 г. по производственному календарю) = 211,41 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 475,14 рублей (стоимость часа) = 4 425,42 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 211,41 ч. – 2 ч = 209,41 ч. (оставшееся время переработки);
- 209,41 ч. х 2 (коэффициент) х 1 475,14 рублей (стоимость часа) = 617 835,83 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 209,41 ч. переработки);
- 4 425,42 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 617 835,83 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 209,41 ч. переработки) = 622 261,25 рублей (общая сумма за июль 2025 г. без уральского коэффициента);
- 622 261,25 рублей + 15% = 715 600,45 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 215,40 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ / 12ч. (смена) = 17,95 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 17, 95 ч. х 2ч. (время на обед и перерывы) = 35,9 ч. (общее количество часов обеда за ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 215,40 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ – 35,9 ч. (общее количество часов обеда за август 2025 г.) – 168 ч. (норма часов за август 2025 г. по производственному календарю) = 11,5 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 875,26 рублей (стоимость часа) = 2 625,78 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 11,5 ч. – 2 ч = 9,5 ч. (оставшееся время переработки);
- 9,5 ч. х 2 (коэффициент) х 875,26 рублей (стоимость часа) = 16 629,94 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 9,5 ч. переработки);
- 2 625, 78 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 16 629,94 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 9,5 ч. переработки) = 19 255,72 рублей (общая сумма за август 2025 г. без уральского коэффициента);
- 19 255,72 рублей + 15% = 22 144,08 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке за ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 362,50 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ / 12ч. (смена) = 30,21 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 30,21 ч. х 2ч. (время на обед и перерывы) = 60,42 ч. (общее количество часов обеда за ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 362,50 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ – 60,42 ч. (общее количество часов обеда за сентябрь 2025 г.) – 176 ч. (норма часов за сентябрь 2025 г. по производственному календарю) = 126,08 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 690,94 рублей (стоимость часа) = 2 072,82 рубля (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 126,08 ч. – 2 ч = 124, 08 ч. (оставшееся время переработки);
- 124,08 ч. х 2 (коэффициент) х 690,94 рублей (стоимость часа) = 171 463,67 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 124, 08 ч. переработки);
- 2 072,82 рубля (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 171 463,67 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 124, 08 ч. переработки) = 173 536, 49 рублей (общая сумма за сентябрь 2025 г. без уральского коэффициента);
- 173 536,49 рублей + 15% = 199 566,96 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 237,10 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ г.) / 12 ч. (смена) = 19,76 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
19,76 ч. х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 39, 52 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 237,10 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ) – 39,52 ч. (общее количество часов обеда за октябрь 2025 г.) – 184 ч. (норма часов за октябрь 2025 г. по производственному календарю) = 13,58 ч. (количество часов переработки);
- 2ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 393, 32 рубля (стоимость часа) = 1 179,96 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 13, 58 ч. - 2ч = 11,58 ч. (оставшееся время переработки);
- 11,58 ч. х 2 (коэффициент) х 393,32 рубля (стоимость часа) = 9 109,29 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 11, 58 ч. переработки);
- 1 179, 96 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 9 109, 29 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 11, 58 ч. переработки) = 10 289.25 рублей (общая сумма за октябрь 2025г. без уральского коэффициента);
- 10 289.25 рублей + 15% = 11 832,64 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 555,50 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ / 12 ч. (смена) = 46,3 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 46,3 ч. х 2ч. (время на обед и перерывы) = 92,6 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 555,50 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ – 92,6 ч. (общее количество часов обеда за ноябрь 2025 г.) – 151 ч. (норма часов за ноябрь 2025 г. по производственному календарю) = 311,9 ч. (количество часов переработки);
- 2ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 146,29 рублей (стоимость часа) = 3 438,87 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 311,9 ч. - 2ч = 309, 9 ч. (оставшееся время переработки);
- 309,9 ч. х 2 (коэффициент) х 11 146,29 рублей (стоимость часа) = 710 470,54 рубля (стоимость оплаты за оставшиеся 309,9 ч. переработки);
- 3 438,87 рулей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 710 470,54 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 309,9 ч. переработки) = 713 909,41 рублей (общая сумма за ноябрь 2025 г. без уральского коэффициента);
- 713 909,41 рублей + 15% = 820 995, 82 рубля (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 408,10 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ.) / 12ч. (смена) = 34,01 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 34,01 ч. х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 68,2 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 408,10 ч.. (общее отработанное время за декабрь 2025 г.) – 68,2 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ – 176 ч. (норма часов за декабрь 2025 г. по производственному календарю) = 163,9 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 902,72 рубля (стоимость часа) = 2 708,16 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 163,9 ч. - 2 ч. = 161,9 ч. (оставшееся время переработки);
- 161, 9 ч. х 2 (коэффициент) х 902,72 рубля (стоимость часа) = 292 300, 73 рубля (стоимость оплаты за оставшиеся 161,9 ч. переработки);
- 2 708,16 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 292 300, 73 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 161, 9 ч. переработки) = 295 008, 89 рублей (общая сумма за декабрь 2025 г. без уральского коэффициента);
- 295 008,89 рублей + 15% = 339 260, 23 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки за ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 563,20 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ / 12 ч. (смена) = 46,93 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
- 46, 93 ч. х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 93,8 ч. (общее количество часов обеда ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 563,20 ч. (общее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ.) – 93,8 ч. (общее количество часов обеда за январь 2026 г.) – 120 ч. (норма часов за январь 2026 г. по производственному календарю) = 349,4 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 1 619, 66 рублей (стоимость часа) = 4 858,98 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 349,4 ч. – 2 ч = 347,4 ч. (оставшееся время переработки);
- 347,4 ч. х 2 (коэффициент) х 1 619,66 рублей (стоимость часа) = 1 125 339, 77 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 347, 4 ч. переработки);
4 858,98 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 1 125 339,77 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 347,4 ч. переработки) = 1 130 198,75 рублей (общая сумма за январь 2026г. без уральского коэффициента);
- 1 130 198, 75 рублей + 15% = 1 299 728,56 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента).
Расчёт задолженности по переработке ДД.ММ.ГГГГ
Расчет обеденного времени:
- 388,50 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ.) / 12 ч. (смена) = 32,37 ч. (время, по истечении которого с учетом переработок должен был быть обед и перерывы);
32, 37 ч. х 2 ч. (время на обед и перерывы) = 64,75 ч. (общее количество часов обеда за ДД.ММ.ГГГГ
Расчет задолженности по переработки:
- 388,50 ч. (общее отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ) – 64,75 ч. (общее количество часов обеда за февраль 2026 г.) – 152 ч. (норма часов за февраль 2026г. по производственному календарю) = 171,75 ч. (количество часов переработки);
- 2 ч. (первые 2 часа переработки) х 1,5 (коэффициент) х 123,49 рубля (стоимость часа) = 370,47 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки);
- 171,75 ч. – 2 ч = 169,75 ч. (оставшееся время переработки);
- 169, 75 ч. х 2 (коэффициент) х 123,49 рублей (стоимость часа) = 41 924,85 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 169,75 ч. переработки);
- 370,47 рублей (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки) + 41 924,85 рублей (стоимость оплаты за оставшиеся 169, 75 ч. переработки) = 42 924, 85 рублей (общая сумма за февраль 2026г. без уральского коэффициента);
- 42 924,85 рублей + 15% = 48 639,62 рублей (общая сумма задолженности по оплате переработки за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом уральского коэффициента).
Суд соглашается с представленным расчетом, полагает, что он обоснован, документально подтвержден и является арифметически верным, соответствует закону.
Соглашаясь с расчетом истца, суд исходит из того, что данный расчет произведен из детализированного листа, выданного ответчиком истцу, согласно которому указано время начала и окончания рабочего дня истца.
Представленный в материалах дела контррасчет стороны ответчика, судом отклоняется, поскольку он содержит некорректные данные, в нем не приведен алгоритм расчета, он не соответствует первичной документации.
Суд критически относится и к представленным ответчиком табелям рабочего времени, поскольку они противоречит выданному истцу детализированному листу, а также путевым листам, поскольку в табелях учета не отражены в качестве рабочих дней дни, когда истец работал, согласно детализированному листу и путевым листам.
При этом довод представителя ответчика о том, что при выплате заработной платы были учтены все отработанные истцом часы, судом отклоняются, поскольку из расчётных листков не следует, что учитывались все отработанные истцом часы, в связи с чем суд не может согласиться с позицией ответчика, что отработанные истцом сверхурочные часы работодателем были оплачены, поскольку в расчетных листах данная информация не отражена.
Суд также не может согласиться с доводами ответчика о том, что истцом необоснованно при расчете оплаты за сверхурочную работу учтены премии, поскольку при расчете необходимо учитывать только сдельную заработную плату, поскольку в силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, суд полагает установленным тот факт, что в спорный период времени истец работал сверхурочно, между тем, оплата за сверхурочную работу ему за период с января 2025 г. по февраль 2026 г. ответчиком произведена не была.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса российской Федерации, учитывая факт работы истца в соответствии с графиком, расчет сверхурочных часов подлежал по истечении учетного периода.
В силу п. 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения нормативной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.
Из указанного следует, что расчет наличия сверхурочных часов в отношении истца подлежал определению по истечении каждого месяца работы, равно как и оплата данных часов подлежала по истечении одного месяца в установленные для выплаты заработной платы сроки.
Согласно п. 5.3 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца), вторая (окончательная по итогам прошедшего отчетного месяца) выплаты производится 13 числа месяца, следующего за отработанным.
Принимая во внимание, что истцом заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ., истец в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату истец ДД.ММ.ГГГГ должен был получить не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок на обращение в суд.
Оснований для признания нарушения прав истца длящимся в части оплаты труда и применения положений п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не имеется.
Разрешая ходатайство представителя истца о восстановлении срока на обращение в суд, суд полагает, что оно не подлежит удовлетворению в силу следующего.
Согласно правовой позиции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №25 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при пропуске работником срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствующие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуально трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В качестве оснований для восстановления срока стороной истца указано на несвоевременное получение расчетных листков по оплате труда, невыполнение данной обязанности работодателем, отнесение работника к слабой стороне в трудовых отношениях.
Вместе с тем, суд полагает, что названные причины нельзя отнести к уважительным. Сам по себе факт неполучения расчетных листков не может служить основанием для иного прядка определения момента начала течения срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при получении заработной платы за каждый конкретный месяц, при несогласии с суммой начислений, истец вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств того, в судебном заседании не представлено. Никаких объективных доказательств, которые бы препятствовали истцу в период ДД.ММ.ГГГГ обратиться к работодателю с разъяснениями относительно оплаты его работы, получением расчетных листков, не имеется.
Кроме того, исходя их характера трудовой функции (водитель) и условий трудового договора (установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц и нормального числа рабочих часов 40 часов в неделю, что прямо предусмотрено в трудовом договоре) истец не мог не знать, что фактическое количество отработанных им часов как водителем ежемесячно превышает указанный норматив, то есть не мог не знать о самом факте переработки.
На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 629 974,39 рублей (838 014, 37 рублей + 1 159 929,42 рублей + 254 262, 24 рубля + 715 600,45 рублей + 22 144,08 рубля + 119 566, 96 рублей + 11 832, 64 рубля + 820 995,82 рублей + 339 260, 23 рублей + 1 299 728,56 рублей + 48 639,62 рублей) с удержанием при выплате НДФЛ. В оставшейся части в удовлетворении заявленных требований судом отказано.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как уже было указано выше, п. 5.3 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца), вторая (окончательная по итогам прошедшего отчетного месяца) выплаты производится 13 числа месяца, следующего за отработанным.
Учитывая, что суд взыскал задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просрочку выплаты за сверхурочную работу определяется, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:
Сумма задержанных средств 838 014,37 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
25
29 330,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
54 750,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
49 275,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
39 889,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
51 621,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
50 057,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
30 308,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
7 542,13
312 774,89
Сумма задержанных средств 1 159 929,42 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
44
68 049,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
68 203,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
55 212,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
71 451,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
69 286,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
41 950,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
10 439,36
384 593,92
Сумма задержанных средств 254 262,24 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
13
4 407,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
14 950,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
12 102,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
15 662,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
15 187,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
9 195,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
2 288,36
73 795,37
Сумма задержанных средств 715 600,45 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
31
26 620,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
34 062,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
44 080,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
42 745,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
25 880,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
6 440,40
179 830,39
Сумма задержанных средств 22 144,08 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
1
26,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 054,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 364,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 322,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
800,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
199,30
4 767,63
Сумма задержанных средств 119 566,96 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
12
1 626,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
7 365,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
7 142,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
4 324,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
1 076,10
21 534,00
Сумма задержанных средств 11 832,64 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
37
481,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
706,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
427,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
106,49
1 722,83
Сумма задержанных средств 820 995,82 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
8
7 224,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
49 040,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
29 692,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
7 388,96
93 347,22
Сумма задержанных средств 339 260,23 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
32
11 580,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
12 269,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
3 053,34
26 903,33
Сумма задержанных средств 1 299 728,56 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
2
2 772,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
47 006,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
11 697,56
61 477,16
Сумма задержанных средств 48 639,62 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рубль
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
9
452,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
9
437,76
890,11
Итого сумма компенсации: 1 161 636,85 рублей
На основании изложенного, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 161 636,85 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ. В оставшейся части в удовлетворении требований судом отказано.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы и приостановлении работы ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая, что по делу установлена совокупность обстоятельств, влекущих применение правового механизма, предусмотренного ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, суд установил, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме за сверхурочную работу, работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы), поскольку на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанный период времени истцу не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, в связи с чем у него имелись основания для приостановления работы.
Выплата среднего заработка в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлена не необходимостью компенсации необоснованного лишения возможности трудиться (в отличие, например от незаконного увольнения или отстранения от работы), а необходимостью исключения злоупотребления со стороны работодателя в части задержки выплаты заработной платы работникам и недопущения выполнения работы без соответствующей своевременной ее оплаты.
Оснований для начисления среднего заработка после вынесения решения суда, суд не усматривает, поскольку истцу было отказано во взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ, задолженность за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ. взыскана решением суда.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно п.п. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.
В соответствии с п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В силу п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
За период ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 4 440, 38 часов (ДД.ММ.ГГГГ – 433,9 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 450,58 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 477,25 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 471,9 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 471,9 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 257,48 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 395,41 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 179,5 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 302,08 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 197,58 ч., ДД.ММ.ГГГГ – 462,9 ч., ДД.ММ.ГГГГ. – 339,9 ч.).
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 2 068 601, 97 рублей.
Таким образом, среднечасовой заработок составляет сумму 465,86 рублей (2 068 601, 97 рублей / 4 440,38 ч.).
Принимая во внимание, что график работы истца 7/7 при смене в 12 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составило 58, таким образом, размер среднего заработка за указанный период составил сумму 324 238, 56 рублей (465,86 рублей х 696 часов (58 дней х 12 часов).
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 238,56 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установление в ходе рассмотрения дела факта нарушения трудовых прав истца безусловно свидетельствует о причинении нравственных страданий, является в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушений, значимость для истца нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда равным 10 000 рублей. В оставшейся части в удовлетворении требований судом отказано.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание положения п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской, суд полагает, что с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 74 587, 05 рублей, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к ФИО11 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично,
Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО1 (№) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 5 629 974 (пять миллионов шестьсот двадцать девять тысяч девятьсот семьдесят четыре) рублей 39 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 843 937 (восемьсот сорок три тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 11 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 324 238 (триста двадцать четыре тысячи двести тридцать восемь) рублей 56 копеек, с удержанием при выплате данных сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ФИО13 в бюджет государственную пошлину в размере 74 587 (семьдесят четыре тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей 05 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Е.Ю. Лепихина