РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Поваго К.С., при секретаре Морозовой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты, неустойки, установил:
Министерство здравоохранения Свердловской области обратилось в суд с иском о взыскании с Витюниной (ранее Кузнецовой) Д.С. единовременной компенсационной выплаты в сумме 162 568 руб. 45 коп., неустойки в сумме 15 362 руб. 72 коп.
В обоснование иска указано, что 02.04.2019 ФИО4 была принята на должность врача-неонатолога в ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ».
23.10.2019 ответчик обратилась в Министерство здравоохранения Свердловской области с заявлением для предоставления единовременной компенсационной выплаты.
18.12.2019 между сторонами был заключен договор№ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в сумме 1 000 000 руб., в соответствии с которым ответчик приняла на себя обязательство отработать не менее 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а в случае прекращения трудового договора в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления вернуть сумму единовременной компенсационной выплаты в размере пропорционально неотработанному времени.
На основании приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 18.12.2019№-к ответчику выплачены денежные средства в размере 1 000 000 руб.
Ответчик прекратила трудовые отношения 20.03.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчикомв добровольном порядке возвращена сумма в размере 206 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явилась, просила отложить судебное заседание, в удовлетворении данного ходатайства судом было отказано. В отзыве на иск ответчик указала, что полагает, что учету подлежит период времени, с которого ответчик была трудоустроена, а именно с 02.04.2019, кроме того, учету подлежат отработанные сверхурочно часы. Согласно расчету ответчика задолженность составляет 91270 рублей.
Представитель ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 02.04.2019 между ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» и ФИО4 заключен трудовой договор№, по условиям которого ФИО4 принята на работу по должности врач-неонатолог.
18.12.2019 на основании заявления ФИО4 от 23.10.2019 между ней и Министерством здравоохранения Свердловской области, ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на сумму 1 000 000 рублей.
Согласно п.п. 1,4 п. 2.1 договора медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в родовом отделении ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» на должности врача-неонатолога в течение 5 лет при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам медицинский работник обязан в течение 30 рабочих дней со дня увольнения (перевода) возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.
На основании приказа Министерства здравоохранения№-к от 18.12.2019 платежным поручением от 19.12.2019 ФИО4 перечислена единовременная компенсационная выплата в сумме 1 000 000 руб.
На основании приказа Витюнина Д.С. уволена из ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» с 20.03.2023. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
20.03.2023 в адрес Витюниной Д.С. направлено уведомление о возврате части единовременной компенсационной выплаты в размере 377 878 руб. 50 коп. в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления.
Согласно платежному поручению от 03.05.2023 Витюниной Д.С. произведен возврат единовременной выплаты в сумме 206 000 руб.
Постановлением Правительства Свердловской области от 16.07.2019 № 431-ПП утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области.
Согласно п. 2 данного Порядка, выплата осуществляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60%), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Свердловской области или Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, согласованный Министерством здравоохранения Российской Федерации, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.
Согласно п. 5 Порядка, договор устанавливает обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор с работником должен быть заключен на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. п. 17, 19, 21 Порядка, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам медицинский работник обязан в течение 30 рабочих дней со дня увольнения (перевода, поступления на обучение) возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока.
В случае прекращения (изменения) трудового договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока по основаниям, указанным в пунктах 17 и 18 настоящего порядка, медицинская организация обязана выдать медицинскому работнику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней со дня увольнения (перевода) возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, с указанием суммы и реквизитов для ее перечисления. В случае если денежные средства, подлежащие возврату, не будут возвращены медицинским работником в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора, Министерство осуществляет меры по взысканию денежных средств в судебном порядке.
Из представленного истцом расчета заявленных требований следует, что согласно условиям договора ответчику необходимо было отработать 5 лет (1 826 дней) с 18.12.2019 по 17.12.2024, фактически ответчиком не отработано 639 дней с 20.03.2023 по 17.12.2024 и 34 дня с учетом периодов нахождения на листке нетрудоспособности и отпусках без оплаты.
Из представленных документов следует, что в период действия договора ответчик находился на листке нетрудоспособности с 05.05.2020 по 12.05.2020 (8 дней), с 01.02.2022 по 14.02.2022 (14 дней), с 14.12.2022 по 20.12.2022 (7 дней), а также в отпуске без сохранения заработной платы 04.08.2020, 18.01.2022, 19.08.2022, 12.10.2022, 02.03.2023, всего продолжительностью 5 дней.
Согласно расчету истца 1 календарный день составлял 547,65 рублей(1000000/1826).
В связи с чем ответчиком подлежала возврату денежная сумма в размере 368568,45 рублей за 673 неотработанных дня (673*547,65рублей). С учетом возвращенной суммы в 206000 рублей, истец просил взыскать 162568,45 рублей.
Суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, в связи с чем взыскивает с ответчика 162568,45 рублей.
При этом суд не усматривает оснований для исчисления пятилетнего срока со 02.04.2019, поскольку п. 5 Порядка, а также п.2.1 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, который был подписан ответчиком, предусмотрено, что пятилетний срок начинает течь с момента заключения договора, иных согласованных между истцом и ответчиком сроков начала исчисления пятилетнего срока судом не установлено.
Также суд не находит правовых оснований для учета при подсчете количества отработанных дней отработанные ответчиком сверхурочно часы, поскольку учету подлежат отработанные в период пятилетнего срока календарные дни, а не количество отработанных ответчиком часов, сверухрочная работа ответчику согласно расчетным листкам компенсирована работодателем, каких-либо правовых оснований для учета данных часов дополнительно при определении периода работы не имеется.
Согласно п. 3.2 договора, в случае неисполнения медицинским работником обязанностей по договору, в том числе, увольнения до истечения 5-летнего срока и неисполнения обязанностей по возврату единовременной компенсационной выплаты, с медицинского работника взыскивается неустойка (пени), начисляемая за каждый день, начиная со дня, следующего за днем истечения срока в 30 рабочих дней, предусмотренного для добровольного возврата части единовременной компенсационной выплаты, в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Центрального банка России и начисляется на часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени.
Согласно расчету, представленному истцом, за период с 29.04.2023 (день, следующий за днем истечения 30 рабочих дней, предусмотренного для добровольного возврата части единовременной компенсационной выплаты) по 03.11.2023 (заявленная в иске дата) неустойка составляет 15 362 руб. 72 коп.
Принимая во внимание, что согласно п. 3.2 договора размер ключевой ставки определяется на день уплаты неустойки, между тем, указанный день невозможно установить, суд полагает возможным произвести расчет неустойки из ключевой ставки, действующей в заявленный период.
Согласно расчету суда исходя из ключевой ставки, действующей в период с 29.04.2023 по 23.07.2023, в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с 29.04.2023 по 03.11.2023 исходя из ключевой ставки действующей в соотвествующие периоды в размере 8288,71 рублей из расчета:
за период с 29.04.2023 по23.07.2023 в размере 2872,78 из расчета: 162 568,45 ? 86 ? 7.5% / 365;за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 в размере 832,88 рублей из расчета 162 568,45 ? 22 ? 8.5% / 365;за период с 15.08.2023 по 17.09.2023 в размере 1817,20 рублей из расчета 162 568,45 ? 34 ? 12% / 365;за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 в размере 2431,85 рублей из расчета 162 568,45 ? 42 ? 13% / 365;за период с 30.10.2023 по 03.11.2023 в размере 334,04 рублей из расчета 162 568,45 ? 5 ? 15% / 365.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6125,72 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты, неустойки удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области компенсационную выплату в размере 162568 рублей 45 копеек, неустойку в размере 8288 рублей 71 копейка.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФИО1 в доход бюджета государственную пошлину в размере 6125 рублей 72 копейки.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья К.С. Поваго