РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Барышниковой Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Хайрулиной В.А., с участием представителя ответчика Идиятуллиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситулина Станислава Владимировича к акционерному обществу «Уральское производственное предприятие «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Ситулин С.В. обратился в суд с иском к АО «Уральское производственное предприятие «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он официально трудоустроен в АО «Уральское производственное предприятие «Вектор» с 18 июля 2016 г. в должности «начальника участка (в промышленности). каркасно-штамповочный цех», а также по совместительству в должности «слесарь механосборочных работ 3 разряда. каркасно-штамповочный цех». Согласно расчетным листкам за март 2026 г. ему начислена заработная плата в размере 242 830 рублей 80 копеек, за апрель 2026 г. в размер 175 382 рубля 44 копейки. При этом из заработной платы были произведены следующие удержания:
- за март 2026 г. 238 634 рубля 18 копеек, таким образом, за март его заработная плата, которую он получил «на руки» составила 4 196 рублей 62 копейки,
- за апрель 2026 г. 200 314 рублей 13 копеек, таким образом, за апрель заработная плата составила отрицательное значение 24 931 рубль 69 копеек, которую он внес в кассу работодателя, но после его заявлений и жалоб данная сумма была возвращена.
Данные удержания из заработной платы происходят на основании решения Академического районного суда г. Екатеринбурга, по которому с него (истца) взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетнего сына в размере ? доли от дохода, а также взыскивается задолженность за прошедший период. Таким образом, данные удержание, согласно действующего законодательства, могут составлять не более 70%, однако, удержания происходят более 70% от дохода, что является незаконным.
Так, исходя из начисленной заработной платы за март, за вычетом 70%, заработную плату «на руки» он должен был получить 63 378 рублей 84 копейки, а было получено 4 196 рублей 62 копейки, в связи с чем недополученная заработная плата составила 59 182 рубля 22 копейки. Исходя из начисленной заработной платы за апрель, за вычетом 70%, заработную плату «на руки» он должен был получить 45 774 рубля 81 копейка, но не получил ничего.
Таким образом, исходя из того, что АО «Уральское производственное предприятие «Вектор» было удержано из его заработной платы более 70%, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за март и апрель 2026 г. в общем размере 104 957 рублей 03 копейки, которую он и просит взыскать, также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей
В судебном заседании истец и его представитель не явились. Извещались о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.
Представитель ответчика Идиятуллина О.Н. в судебном заседании заваленные требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по основаниям, указанным в возражениях, которые приобщены к материалам дела. Так, начисления и удержания в отношении заработной платы истца произведены в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством РФ. В соответствии с п. 2.8. Коллективного договора выплата заработной платы производится (наличными через кассу либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника) не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа - частичная оплата за текущий месяц (в феврале 27 числа), 13 числа - расчет за предыдущий. В соответствии действующим законодательством при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Письменное извещение работника производится посредством выдачи расчетного листка. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчетного листка утверждена приказом генерального директора ЛО «УГ111 «Вектор» № 611 от 27.12.2018 г. Расчетный лист АО «УПП «Вектор» содержит информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель (в графе «всего начислено» в левой части расчетного листа) информирует работника о том, что в текущем месяце (т.е. месяце, в котором происходит начисления, удержания и выплаты составных частей заработной платы) будет произведен окончательный расчет за предыдущий месяц, который происходит 13 числа и находит отражение в межрасчетных выплатах. Также в графе «всего начислено» отражается заработная плата за текущий месяц с указанием видов оплат. В правой части расчетного листка содержится информация о суммах удержаний за текущий месяц плюс показаны выплаты в текущем месяце (в которые входит сумма окончательного расчета по заработной плате за предыдущий месяц, аванс, отпуск или другие выплаты). В соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором, в расчетном листе за март 2026 г. отражена заработная плата в размере 155 942,08 руб. (позиция итого в столбце слева). Из указанной суммы, в соответствии с действующим законодательством РФ, после удержания НДФЛ 13% с районного коэффициента в размере 2 581 руб. и НДФЛ 13% в размере 17 510 руб., удержано по исполнительному листу на взыскание алиментов - 95 095. 76 руб. (код 76 ИСП/Л в столбце справа), что составляет 70% от заработной платы за март 2026 года. В соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором, в расчетном листе за апрель 2026 года отражена заработная плата в размере 171 185,82 руб. (позиция итого в столбце слева). Из указанной суммы, в соответствии с действующим законодательством РФ, после удержания НДФЛ 13% с районного коэффициента в размере 1 541 руб. и НДФЛ 13% в размере 20 713 руб., удержано по исполнительному листу на взыскание алиментов - 104 252, 27 руб. (код 76 ИСП/Л в столбце справа), что составляет 70% от заработной платы за апрель 2026 года. Удержания по исполнительному листу, выданному на основании решения суда о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка истца произведены работодателем в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ и не превысили 70 % заработной платы за соответствующий период. Требования Истца основаны на неверном толковании содержания расчетного листа, задолженность по заработной плате за март и апрель 2026 года у ответчика перед истцом отсутствует. Сумма в размере 24 931 рублей 69 копеек была отражена в расчетном листе как «долг за работником» в связи с получением исполнительного листа на взыскание алиментов после выплаты истцу отпускных. 30.03.2026 исполнительный лист на удержание алиментов поступил в адрес работодателя, что подтверждается журналом регистрации исполнительных документов. Графиком отпусков предусмотрен отпуск Ситулина С.В. с 06.04.2026 по 19.04.2026. 01.04.2026 работником были получены отпускные в полной сумме (без удержания алиментов), поскольку исполнительный документ не успел пройти обработку в расчетной системе предприятия, однако обязанность произвести удержания у работодателя возникла. При этом, Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1908 утвержден перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Согласно Перечню удержание алиментов производится как с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, так и с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска. В связи с тем, что работодатель обязан производить удержание, в том числе, с суммы отпускных и на момент перечисления отпускных исполнительный лист уже был предъявлен работодателю, в апреле 2026 г. в расчетном листке сформирована позиция «долг за работником» в размере 24 931 рублей 69 копеек. Фактически работодателем удержание указанной суммы не производилось. 04.05.2026, в целях исключения строки «долг за работником», осуществлена корректировка, что отражено в расчетном листе за май в сумме 29 786, 36 рублей. 12.05.2026 истец добровольно внес в кассу денежные средства в размере 24 931 рублей 69 копеек, предъявив расчетный лист. Внесение денежных средств Истцом в кассу предприятия было расценено специалистом бухгалтерии как желание Истца добросовестно, добровольно направить денежные средства (не удержанные с отпускных) на погашение имеющейся задолженности по алиментам на своего несовершеннолетнего ребенка. В связи с обращением Истца с претензий в отношении добровольно внесенных в кассу денежных средств, денежная сумма была ему возвращена. Ежемесячные удержания алиментов из заработной платы Ситулина С.В. производятся работодателем в силу возложенной на него федеральным законом обязанности по исполнению судебных решений, неисполнение которой влечет установленную законом ответственность. Сумма в размере 24 931 рублей 69 копеек сформирована в расчетном листе в соответствии с законодательством РФ, на основании исполнительного листа на взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Ответчик не удерживал сумму в размере 24 931 рублей 69 копеек, она была внесена в кассу Истцом добровольно. Таким образом, незаконные и виновные действия и бездействия ответчика отсутствуют, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.
Суд, заслушав представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что между АО «УПП «Вектор» Ситулиным Станиславом Владимировичем заключен трудовой договор №13783 от 18.07.2016 (с изменениями). Согласно трудового договора и дополнительными соглашением к нему, Ситулин С.В. работает в должности «начальника участка (в промышленности). каркасно-штамповочный цех», а также по совместительству в должности «слесарь механосборочных работ 3 разряда. каркасно-штамповочный цех».
Согласно п. 8.1 трудового договора, во всем остальном, не оговоренном в настоящем договоре, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации. Коллективным договором и другими положениями, действующими на предприятии. С Коллективным договором истец ознакомлен, что подтверждается подписью в трудовом договоре (приобщен к материалам дела).
В соответствии с п. 2.8. Коллективного договора выплата заработной платы производится (наличными через кассу либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника) не реже, чем каждые полмесяца: 28 числа - частичная оплата за текущий месяц (в феврале 27 числа), 13 числа - расчет за предыдущий.
Материалами дела установлено, что решением Академического районного суда г. Екатеринбурга от 05 марта 2026 г., с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.06.2026, с Ситулина С.В. взысканы алименты на содержание ребенка: ФИО6, в размере 1/4 части заработка и/или иного дохода ответчика, начиная с 19 ноября 2025 г. и до совершеннолетия ребенка, то есть до 25 ноября 2035 г.
По итогам рассмотрения дела был выдан исполнительный лист, который был предъявлен по месту работы Ситулина С.В. в АО «Уральское производственное предприятие «Вектор».
При поступлении исполнительного листа, АО «Уральское производственное предприятие «Вектор», начиная с марта 2026 г. начало его исполнение, путем удержаний из заработной платы в размере 70%, поскольку имелась задолженность.
Заявляя требования о взыскании недоплаченной заработной платы, Ситулин С.В. указывает на тот факт, что удержания происходят более 70%.
В свою очередь ответчик возражал против заявленных требований, указав, что удержания происходят в строгом соответствии с действующим законодательством.
Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на иностранные государства, физических лиц, юридических лиц, Российскую Федерацию, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий определяет Федеральный закон от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ч. 1 ст. 1 указанного Федерального закона).
Законодательство Российской Федерации об исполнительном производстве основано на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ, Федерального закона от 21.07.1997 г. N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" и иных федеральных законов, регулирующих условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц. Нормы федеральных законов, регулирующие условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, должны соответствовать Федеральному закону от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ (ч.ч. 1, 2 ст. 3 названного Федерального закона).
Частью 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ установлено, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Часть 3 указанной нормы Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ закрепляет, что ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное ч. 2 ст. 99, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Исходя из указанных норм и представленных доказательств (расчетных листков, ответов на судебные запросы) суд приходит выводу, что из заработной платы истца удерживается не более 70%, исходя их следующих расчетов:
1. Март 2026 г.:
Всего начислено 242 830, 80 рублей, которые включает в себя:
- начисленную заработную плату за март 2026 года (аванс и окончательный расчет) в размере 155 942, 08 руб.;
- сумму окончательного расчета по заработной плате за февраль в размере 86 888, 72 руб.
Позиция расчетного листа «удержано» в размере 238 634, 18 руб. включает в себя:
- удержания НДФЛ 13% с районного коэффициента в размере 2 581 руб. и НДФЛ 13% в размере 17 510 руб.;
- удержания по исполнительному листу в размере 95 095,76 руб.;
- профсоюзный взнос в размере 1 559, 42 руб.;
- сумму полученного аванса за март в размере 35 000 руб.;
- сумму полученного окончательного расчета по заработной плате за февраль в размере 86 888, 72 руб.
2. Апрель 2026 г.:
Всего начислено 171 185,82 руб.
Из указанной суммы, в соответствии с действующим законодательством РФ, после удержания НДФЛ 13% с районного коэффициента в размере 1 541 руб. и НДФЛ 13% в размере 20 713 руб., удержано по исполнительному листу на взыскание алиментов - 104 252, 27 руб. (код 76 ИСП/Л в столбце справа), что составляет 70% от заработной платы за апрель 2026 года. Позиция расчетного листа «всего начислено» в размере 175 382, 44 рублей включает в себя:
- начисленную заработную плату за апрель 2026 года (аванс и окончательный расчет) в размере 171 185, 82 руб.;
- сумму окончательного расчета по заработной плате за март в размере 4 196, 62 руб.
Позиция расчетного листа «удержано» в размере 200 314. 13 руб. включает в себя:
- удержания НДФЛ 13% с районного коэффициента в размере 1 541 руб. и НДФЛ 13% в размере 20 713,00 руб.;
- удержания по исполнительному листу в размере 104 252,27 руб.;
- профсоюзный взнос в размере 1 711, 86 руб.;
- сумму полученных отпускных в размере 67 900 руб.;
- сумму полученного окончательного расчета по заработной плате за март в размере 4 196 руб.
При таком положении, заявленный истцом размер задолженности по заработной плате не подтвержден.
Таким образом, нарушений при исполнении обязанности по удержанию денежных средств из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, ответчиком не допущено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования Ситулина С.В. подлежат оставлению без удовлетворения. Поскольку Ситулину С.В. отказано в удовлетворении основного требования о взыскание заработной платы, то и производные от этого требования о компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
иск Ситулина Станислава Владимировича (ИНН №) к акционерному обществу «Уральское производственное предприятие «Вектор» (ИНН 6670012517) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий /подпись/ Н.В. Барышникова