ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12.10.2026 г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Барышниковой Н.В., при секретаре судебного заседания Хайрулиной В.А., с участием истцов Ужняевой Е.И., Ужняевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ужняевой Анны Васильевны действующей в интересах несовершеннолетней ФИО7 к индивидуальному предпринимателю Алтухину Сергею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Ужняева А.В., действующая в интересах ФИО1, обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с 02.06.2026 по 28.06.2026 в должности специалиста пункта выдачи заказов, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 02.06.2026 по 28.06.2026 в размере 30 300 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 573 рубля 68 копеек, с их начислением до момента вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование исковых требований истцом указано, что со 02.06.2026 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП Алтухина С.А. в должности пункта выдачи заказов «ОЗОН», что подтверждается графиком работы, скриншотами переписки. 28.06.2026 ФИО1 прекращена трудовая деятельность у ответчика, при этом, несмотря на договоренность с ответчиком о выплате заработной платы, заработная плата до настоящего времени не выплачена.
Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки суд не известил. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Академического районного суда г. Екатеринбурга. Поскольку ответчик о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не представил доказательства об уважительности причины неявки. Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил о рассмотрении дела в отсутствии неявившегося ответчика.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Стрекалова К.В., Отделение пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области в судебное заседание не явились. Извещались о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего истец возражений не высказал.
Суд, заслушав истцов и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
Из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся таковыми) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1, 2 названного постановления)
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац 5 пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Из материалов дела следует, не оспорено ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП Алтухиным С.А. в должности специалиста пункта выдачи заказов «ОЗОН» в период со 02.06.2026 по 28.06.2026. Трудовой договор между сторонами не заключался.
В подтверждение факта наличия трудовых отношений стороной истца представлены график трудовой деятельности, скриншоты переписки с третьим лицом, из которых следует, что истец выразил согласие выйти на рабочее место со 02.06.2026. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Кроме того, из скриншотов представленной переписки следует, что ответчик имел намерение погасить задолженность по выплате заработной платы, не отрицая факт наличия трудовых отношений (переписка относительно составления ведомостей по выплате заработной платы).
Так, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет задолженности по заработной плате, а также процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, произведен на основании табеля стоимости рабочих смен, ответчиком не оспорен, ввиду чего принят судом за основу.
Согласно расчетам истца, задолженность по заработной плате составляет 30 300 рублей исходя из следующего расчета: 2000 рублей (1 смена по <адрес>)*14 смен=28000 рублей, 28000+2300 (1 смена по <адрес>)=30 300 рублей.
Исходя из суммы 30 300 рублей, компенсация за задержку выплаты составит 573 рубля 68 копеек.
Данные расчёты судом проверены, сомнений не вызывают, ответчиком контррасчета н представлено.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Пунктом 2 данной статьи определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, суд считает, что неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости.
Учитывая, что истец, при подаче настоящего иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4000 за требования имущественного характера и 3000 за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Ужняевой Анны Васильевны действующей в интересах несовершеннолетней ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Алтухину Сергею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) и ИП Алтухиным Сергеем Александровичем (ИНН 561105140979) в период со 02.06.2026 по 28.06.2026 в должности специалиста пункта выдачи заказов.
Взыскать с ИП Алтухина Сергея Александровича (ОГРНИП 324565800002763) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 02.06.2026 по 28.06.2026 в размере 30 300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 573 рубля 68 копеек, с последующим начислением компенсации до момента вступления решения суд в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ИП Алтухина Сергея Александровича (ОГРНИП 324565800002763) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/ Н.В. Барышникова