РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Барышниковой Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Хайрулиной В.А., с участием истца Саратовцевой О.В., представителя истца Федорина С.С., представителя ответчика Подоляк И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саратовцевой Олеси Вадимовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Проект Платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
истец Саратовцева О.В. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 26.02.2024 между ответчиком и ней заключён трудовой договор №107, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принят на должность Помощника ГИПа (помощника главного инженера проекта) в офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>.
Согласно пункту 1.3 трудового договора он заключён по основной работе на неопределённый срок. В силу пункта 1.4 работник приступил к исполнению трудовых обязанностей с 26.02.2024. Приказом от 17.06.2024 №120 истец переведена в отел главных инженеров проекта с охранением трудовых функций. Приказом от 17.07.2026 №29 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Днём прекращения трудового договора является 17.07.2026.
Пунктом 4.1.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад, пунктом 4.1.2 - районный коэффициент в размере 1,15 к должностному окладу. По состоянию на дату увольнения должностной оклад составлял 99 000 рублей, что подтверждается расчётными листками и дополнительным соглашением №5 от 01.04.2025. В силу пункта 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — 15-го и 30-го числа месяца. Начиная с мая 2026 года ответчик прекратил выплату заработной платы в полном объёме, а с июня 2026 года не производил выплат вовсе. Окончательный расчёт при увольнении 17.07.2026 не произведён. Размер задолженности определён самим работодателем и зафиксирован в выданных им расчётных листках за апрель — июль 2026 года в строке «Долг предприятия на конец»: 259 611,68 рублей. Согласно расчётному листку за июль 2026 года долг предприятия перед работником на конец расчётного периода составляет 259 611,68 рублей. В состав задолженности входят: оплата по должностному окладу и районный коэффициент за май — июль 2026 года, оплата периода временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная при увольнении (2,67 календарных дня — 10 767,55 рублей), а также задолженность, образовавшаяся до 01.04.2026 и учтённая работодателем в качестве переходящего остатка (52 200 рублей). Все указанные суммы работодателем начислены, налог на доходы физических лиц с них исчислен и удержан, что дополнительно подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2026 год от 16.07.2026, согласно которой общая сумма дохода истца составила 786 870,49 рублей, сумма исчисленного и удержанного налога — 102 293 рубля. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента. На основании изложенного, и с у четом уточнений, просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 166 611 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования в уточненном виде поддержали и просили удовлетворить в полном объеме. Также указали, что после подачи иска ответчиком часть задолженности по заработной плате была погашена, в связи с чем ими и были уточнены исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика Подоляк И.Ю. указала, что они признают наличие задолженности по заработной плате в размере 166 611 рублей 68 копеек и которую они выплатят в ближайшее время. Что касается компенсации морального вреда, то требования в данной части не признают, поскольку они необоснованные.
Суд, заслушав явившихся сторон и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 26.02.2024 между ответчиком и Саратовцевой О.В. заключён трудовой договор №107, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принят на должность Помощника ГИПа (помощника главного инженера проекта) в офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>. Согласно пункту 1.3 трудового договора он заключён по основной работе на неопределённый срок. В силу пункта 1.4 работник приступил к исполнению трудовых обязанностей с 26.02.2024. Приказом от 17.06.2024 №120 истец переведена в отел главных инженеров проекта с охранением трудовых функций. Приказом от 17.07.2026 №29 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Днём прекращения трудового договора является 17.07.2026.
При этом, заработная плата на день увольнения – 17.07.2026 ответчиком истцу выплачена не была, что стороной ответчика в письменной отзыве и в судебном заседании не оспаривалось.
Согласно расчетам стороны ответчика, с которыми согласилась истец, и представленным расчетным листкам, задолженность по заработной плате, составила 166 611 рублей 68 копеек (с учетом выплаченных 93 000 рулей).
Данная заработная плата не выплачена.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику подлежит и выплата компенсации за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что истцу была начислена заработная плата, что подтверждается расчетным листком в вышеуказанном размере, а также подтверждается отзывом на исковое заявление, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 166 611 рублей 68 копеек (сумма с учетом вычета 2НДФЛ).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяет в сумме 15 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с периодом нарушения трудовых прав истца, невыплатой заработной платы, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
С ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, которая с учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации должна составить 8 998 рублей 35 копеек, из расчета: 5 998 рублей 35 копеек за имущественные требования и 3000 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Саратовцевой Олеси Вадимовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Проект Платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проект Платформа» (инн 6671282876) в пользу Саратовцевой Олеси Вадимовны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 166 611 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Саратовцевой О.В.- отказать.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проект Платформа» государственную пошлину в доход бюджета в размере 8998 рублей 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с подачей апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий /подпись/ Н.В. Барышникова