РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Кыштым Челябинской области
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Елисеевой Т.В.
при секретаре Устиновой Е.А., с участием истца Чиглинцева Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чиглинцева Данилы Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» о признании незаконным бездействия о выплате заработной платы, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Чиглинцев Д.С. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» (далее ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ»), в котором просит с учетом уточнения исковых требований признать незаконным бездействие ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» о выплате истцу окончательного расчета в связи с увольнением, взыскать с ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» в пользу Чиглинцева Д.С. задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 67820 рублей 52 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 2 сентября 2025 г. по 19 ноября 2025 г. в размере 5893 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда 100000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 70000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что Чиглинцев Д.С. работал в ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» (НОМЕР, ОГРН НОМЕР), расположенном по адресу: АДРЕС, в должности мастера участка с 17 июля 2025 г. по 1 сентября 2025 г., что подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТА и сведениями о трудовой деятельности. 31 августа 2025 г. истец направил работодателю справку-вызов от 29 августа 2025 г. НОМЕР для предоставление учебного отпуска. В связи с несогласием работодателя предоставлять учебный отпуск Чиглинцев Д.С. 1 сентября 2025 г. подал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» не был произведен полный расчет заработной платы, 2 сентября 2025 г. заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Последняя выплата была произведена 2 сентября 2025 г. в сумме 13283 рубля 59 копеек. Согласно расчету Чиглинцева Д.С. размер задолженности заработной платы составляет 67820 рублей 52 копейки. Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 5893 рубля 30 копеек. Заявление от 21.09.2025г. о выплате окончательного расчета, компенсации за задержку и оплату учебного отпуска работодатель оставил без ответа. До настоящего времени ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» не произвело с Чиглинцевым Д.С. окончательного расчета заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. Чиглинцев Д.С. 1 октября 2025 г. обратился с заявлением в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях, 20 октября 2025 г. обратился в прокуратуру Тюменской области с заявлением о принятии мер работодателю, допускавшему нарушение трудового законодательства (л.д. 5-7, 63-).
В судебном заседании истец Чиглинцев Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил аналогично доводам, изложенным в исковом заявлении. С учетом уточнения просил удовлетворить исковые требования. Указал, что при трудоустройстве достигнута договоренность с работодателем о размере заработной платы 80000 рублей, из которых трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 22440 рублей, остальные денежные средства должны выплачиваться в качестве премий по ведомости. Указный размер заработной платы подтверждается распечатками скриншотов переписки с представителем работодателя и аудиозаписью разговора с руководителем ответчика. На день увольнения заработная плата выплачена в полном объеме за весь период работы, исходя из размера, установленного письменным трудовым договором (л.д. 5-7, 63).
Представитель ответчика ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Отзыв на уточненное исковое заявление приобщен в дело (л.д. 199-200, 217, 219).
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте суда в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 113, ч. 1 ст. 115, ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд признает извещение надлежащим, по определению суда дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности иска и частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходит из следующего.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч.2).
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда,
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Как указано в ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Нарушенное право в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в ст. 12 ГК РФ.
В силу ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3).
Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.
В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии ч. 1ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3).
В судебном заседании установлено, что согласно ЕГРЮЛ ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» зарегистрирован основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 35-40).
17 июля 2025 г. Чиглинцев Д.С. заключил с ООО СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» трудовой договор НОМЕР, согласно которому был принят на должность СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ. Согласно п. 7 трудовой договор заключен с трехмесячным периодом испытательного срока, с заработной платой в виде оклада в размере 22400 рублей (п. 14 договора) (л.д. 12-15).
На основании соглашения сторон и приказа № 6 от 1 сентября 2025 г. ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» трудовой договор с Чиглинцевым Д.С. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 11).
Судом установлено, что Чиглинцеву Д.С. работодателем перечислены суммы: 29 июля 2025 г. - 22440 рублей; 8 августа 2025 г. - 9337 рублей 17 копеек; 11 августа 2025 г. - 1878 рублей 43 копейки; 25 августа 2025 г. - 10226 рублей 29 копеек; 2 сентября 2025 г. - 13283 рубля 59 копеек, что подтверждается справками по операции; реестром № 42 от 29 июля 2025 г.; реестром № 45 от 8 августа 2025 г.; реестром № 47 от 25 августа 2025 г.; реестром № 51 от 2 сентября 2025 г., регистрами перечислений (л.д. 17-19, 47, 48, 49, 76, 77, 78, 79, 213-216).
Из пояснений допрошенного в судебном заседания истца Чиглинцева Д.С. следует, что при его трудоустройстве с работодателем достигнута договоренность о размере заработной платы 80000 рублей, из которых трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 22440 рублей, остальные денежные средства должны выплачиваться в качестве премий по ведомости наличными денежными средствами.
Указанные обстоятельства подтверждаются распечатками переписки в мессенджере с представителем ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ», письменными объяснениями работника ФИО4, ведомостями о получении работниками заработной платы наличными денежными средствами (л.д. 22, 25-26, 127, 221).
Также истцом в обоснование своих требований представлена аудиозапись, которая была исследована в судебном заседании, а также расшифровка аудиозаписей № НОМЕР (л.д. 117-126, 220).
Факт осуществления трудовой деятельности истцом подтверждается табелями учета рабочего времени за июль и август 2025 года (л.д. 23, 24).
Чиглинцевым Д.С. подано обращение в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и Курганской областях. Также истцом подано обращение в прокуратуру Ленинского АО Тюменской области о нарушениях ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» трудового законодательства. Требования истца ответчиком не исполнены (л.д. 27-28, 60-61, 62, 143, 148-198). На данные обращения ответчиком дан ответ, в которых указал об отсутствии нарушений трудового законодательства (л.д. 182).
При увольнении Чиглинцева Д.С., произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за июль 2025 год, август 2025 год, сентябрь 2025 год (л.д. 46, 188, 206).
Чиглинцевым Д.С. представлен расчет, согласно которому не выплаченная заработная плата за июль и август 2025 года из расчета достигнутой договоренности её размера 80000 рублей, с учетом произведенных выплат составляет 67820 рублей 52 копейки. Суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме (л.д. 20).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По правилам ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Кроме того Чиглинцевым Д.С. заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд находит требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме и взыскивает компенсацию в заявленном размере с учетом уточнения в размере 5893 рубля 30 копеек (с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), однако определяет период с 2 сентября 2025 г. по 17 ноября 2025 г. (76,84 руб.*77дн.=5916,68 руб.).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.
Кроме того, судом принимается во внимание, что в ходе судебного заседания Чиглинцевым Д.С. было пояснено, что истец в настоящее время не поддерживает требования о взыскании с ООО «Строй – Арсенал» задолженности за учебный отпуск в размере 38220 рублей, с учетом уточнения исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Вместе с тем, согласно ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (п. 1); никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 2).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.
По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Чиглинцевым Д.С. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом для целей применения ст. 237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу, выразившихся в незаконном нарушении ответчиком трудовых прав истца и невыплате заработной платы, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг, заявленные истцом в сумме 70000 рублей и подтвержденные документально договором №12/2025 на оказание юридических услуг по подготовке и ведению дел в судах от 3 сентября 2025 года (л.д. 30-31), распиской от 19 ноября 2025 г. на 70000 рублей (л.д. 32), суд на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ признает подлежащими частичному удовлетворению.
Размер расходов по оплате юридических услуг суд определяет в зависимости от продолжительности и сложности дела, объема фактически проделанной работы, достигнутого по итогам рассмотрения дела результата.
Так, учитывая степень сложности дела, объем выполненной работы по делу (составление искового заявления), участие в судебных заседаниях представитель истца не принимал, характер спора, соотношение расходов на представителя с объемом защищаемого права, достигнутого результата рассмотрения дела, а также, исходя из принципа разумности и справедливости, с целью установления баланса между правами сторон спора, суд полагает необходимым определить размер расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию в пользу истца с соответчика, в сумме 25000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Также с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с в размере 24000 рублей (20000 рублей + 4000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Чиглинцева Данилы Сергеевича (паспорт РФ НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» (ИНН НОМЕР) о признании незаконным бездействия о выплате заработной платы, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» о выплате окончательного расчета Чиглинцеву Даниле Сергеевичу в связи с увольнением.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» в пользу Чиглинцева Данилы Сергеевича задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 67820 рублей 52 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 2 сентября 2025 г. по 17 ноября 2025 г. в размере 5893 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 25000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Чиглинцева Данилы Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» государственную пошлину в местный бюджет в размере 24000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Кыштымский городской суд со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий (подпись)
Мотивированное решение составлено 10 марта 2026 года.
Решение не вступило в законную силу.