РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 апреля 2026 года г. Кыштым Челябинской области
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Широковой В.И., при секретаре Юрине Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мокичева Романа Александровича к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление Федеральной противопожарной службы № 1 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании денежной надбавки, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Мокичев Р.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление Федеральной противопожарной службы № 1 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (далее – ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России»), в котором просит:
взыскать с ответчика ежемесячную надбавку, установленную приказом МЧС России от 21 марта 2013 года № 195, в размере 50 926,84 руб.;
взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 30 617,20 руб.;
взыскать с ответчика компенсацию за задержку указанных выплат в размере 75 317,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Мокичев Р.А. в период с 19 февраля 2013 года по 2 сентября 2025 года проходил службу в должности командира отделения специальной пожарной части №1 в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России». Приказом МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 сотрудникам установлена ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада в отношении сотрудников, исполнение обязанностей которых непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ. Этим же приказом установлена ежемесячная надбавка в размере 5% от должностного оклада в отношении сотрудников, исполнение обязанностей которых непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок. Указанные надбавки истцу не начислялись, задолженность ответчика перед истцом составляет 50 926,84 руб. Кроме того, в соответствии с подпунктом «б» пункта 103 приказа МЧС России от 27 июня 2024 года № 539 оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Задолженность ответчика перед истцом по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 30 617,20 руб.
Протокольным определением суда от 19 февраля 2026 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены ФГКУ «Специальное управление ФПС № 3 МЧС России», ГУ МЧС России по Челябинской области.
Истец Мокичев Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, просит рассмотреть дело без его участия; направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении, о выплате истцу надбавок, установленных приказом МЧС России от 21 марта 2013 года № 195, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере не имеется, также указал, что у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку в табелях учета рабочего времени за указанные истцом периоды отсутствует отметка о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того, отсутствуют рапорты истца о предоставлении выходного дня или об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 95-100).
Третье лицо ФГКУ «Специальное управление ФПС № 3 МЧС России» надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, просит рассмотреть дело без его участия, направил письменные возражения на иск, в которых указал на пропуск истцом срока для обращения в суд (л.д. 165-168).
Третье лицо ГУ МЧС России по Челябинской области надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу пункта 2 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (утратил силу 11 августа 2024 года) (далее – Порядок № 195) денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Порядком, производятся на основании приказов с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника с даты (за месяц), определенной (определенный) этим приказом, а если дата (месяц) не определена (не определен), то с даты его подписания (пункт 4 Порядка № 195).
Согласно пункту 5 Порядка № 195 денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря.
В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.
В соответствии с подпунктами «т», «у» пункта 30 Порядка № 195 сотрудникам, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:
10 процентов должностного оклада - за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания с использованием емкостей под избыточным (высоким) давлением (далее - аппараты защиты органов дыхания) при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, допущенным к использованию аппаратов защиты органов дыхания в соответствии с приказом МЧС России от 27 июня 2022 г. № 640 «Об утверждении Правил использования средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения личным составом подразделений пожарной охраны» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 апреля 2023 г., регистрационный № 72945) (далее - приказ МЧС России от 27 июня 2022 г. № 640);
5 процентов должностного оклада - за службу на штатных должностях в учреждениях МЧС России и подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок, предусмотренных требованиями применения аппаратов защиты органов дыхания, по перечням, утверждаемым Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, допущенным к использованию аппаратов защиты органов дыхания в соответствии с приказом МЧС России от 27 июня 2022 г. № 640.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Мокичев Р.А. в период с ДАТА по ДАТА проходил службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России», в том числе в должности командира отделения специальной пожарной части № 1 (л.д. 101, 102, 104).
Приказом от ДАТА НОМЕР-нс по личному составу с Мокичевым Р.А. ДАТА расторгнут контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, и он уволен со службы (л.д. 105-106).
Из содержания приказа следует, что выслуга истца в календарном исчислении составила 15 лет 02 месяца 07 дней. При увольнении ему выплачены: единовременное пособие в размере 2 месячных окладов денежного содержания; денежная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей за август 2025 года и за период с ДАТА по ДАТА в размере 25% оклада денежного содержания; денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время в размере 20% должностного оклада за час работы в ночное время за август 2025 года – 32 часа.
Должностной оклад истца в 2022 году составлял 12 052 руб., с ДАТА – 13 318 руб.
Приказом от ДАТА Мокичев Р.А. допущен к работе в средствах индивидуальной защиты органов дыхания и зрения сроком на 3 года с момента аттестации (л.д. 117-118).
Приказом от ДАТА НОМЕР Мокичев Р.А. допущен к работе с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения после сдачи зачетов на право использования СИЗОД (л.д. 120-122).
ДАТА прокурором ЗАТО г. Озерск в адрес ответчика внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, предписано в течение месяца со дня внесения представления принять конкретные и действенные меры по устранению и исключению впредь указанных нарушений закона, представив подтверждающие устранение нарушений федерального законодательства (л.д. 124-125).
Как указано в представлении, надбавки, предусмотренные Порядком обеспечения денежного довольствия сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (утв. приказом МЧС № 195 от 21 марта 2013 года), необоснованно выплачиваются сотрудникам только в случае их фактического использования аппаратов защиты органов дыхания при прохождении тренировок и при тушении пожаров.
Как следует из отзыва на иск, с целью исполнить представление прокурора ответчик обратился в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 3 МЧС России» (распорядитель бюджетных средств). После получения информации от распорядителя бюджетных средств ответчик подготовил приказы о выплате спорных надбавок действующим сотрудникам. В период с апреля по декабрь 2023 года спорные надбавки сотрудникам не выплачивались, в иные периоды с 2022 года по 2024 год спорные надбавки выплачивались по фактическому исполнению служебных обязанностей, связанных с использованием СИЗОД (л.д. 97-98).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2022 года № 1701 «Об установлении дополнительных мер социальной поддержки сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» установлены дополнительные меры поддержки сотрудникам, к числу которых относится истец, в частности, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, лицам начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи установлена ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия сотрудника, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета ежемесячной надбавки в составе денежного довольствия учитываются оклад месячного денежного содержания, дополнительные выплаты, повышающие коэффициенты и надбавки, предусмотренные соответственно частями 6 и 28 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», частями 6 и 28 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», дополнительные выплаты и надбавки, предусмотренные другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе установленные в соответствии с частью 17 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и частью 17 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», за исключением ежемесячной надбавки и ежемесячной дополнительной выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2023 г. № 754 «О ежемесячной дополнительной выплате отдельной категории сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (пункт 2 указанного постановления).
Ежемесячная надбавка выплачивается в размере: а) 5 процентов – с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года; б) 10 процентов - с 1 октября 2023 года (пункт 3 указанного постановления).
Согласно должностному регламенту командира отделения специальной пожарно-спасательной части ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России», утвержденному начальником ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» 30 мая 2022 года, в обязанности истца входила работа в средствах индивидуальной защиты органов дыхания и зрения, а также применение в работе аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ и на тренировочных занятиях (л.д. 107-116).
Установлено, и подтверждается материалами дела, в том числе и представлением прокурора, что ответчиком необоснованно не были произведены истцу надбавки, предусмотренные подпунктами «у», «т» пункта 30 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2022 года № 1701, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные надбавки.
Согласно расчету истца за период с 2022 по 2024 годы размер невыплаченных надбавок составил 50 926,84 руб. (л.д. 11-12).
Расчет истца судом проверен, признается правильным, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» в пользу Мокичева Р.А. подлежит взысканию ежемесячная надбавка за период с ДАТА по ДАТА в размере 50 926,84 руб.
Третье лицо указывает на пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации они могут быть восстановлены судом.
Выплата спорных надбавок со стороны ответчика в период с апреля по декабрь 2023 года не производилась, в иные периоды с 2022 года по 2024 год спорные надбавки выплачивались по фактическому исполнению служебных обязанностей, связанных с использованием СИЗОД, что носило массовый характер и было установлено только в ходе проведенной прокуратурой ЗАТО г. Озерск проверки. По результатам проверки в связи с выявленными нарушениями в части невыплаты надбавок, в адрес начальника ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» прокурором внесено представление. С целью исполнить представление прокурора ответчик обратился в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 3 МЧС России» (распорядитель бюджетных средств). После получения информации от распорядителя бюджетных средств ответчик подготовил приказы о выплате спорных надбавок действующим сотрудникам, тем самым предпринял действия для восстановления их прав, однако выплата надбавки уволенным сотрудникам не производилась. О нарушении своего права на получение ежемесячной надбавки истец узнал после проведенной прокуратурой проверки.
По мнению суда, указанные обстоятельства являются уважительными причинами пропуска обращения в суд.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 30 617,20 руб. за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с частью 6 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Приказом МЧС России от 24 сентября 2018 года № 410 утвержден Порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее – Порядок № 410).
Пунктами 2, 3 Порядка № 410 установлено, что сотрудники федеральной противопожарной службы привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа начальника территориального органа МЧС России – в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы соответствующего территориального органа МЧС России и подчиненных подразделений МЧС России. Приказ доводится до сведения сотрудника федеральной противопожарной службы под роспись.
Пунктом 11 Порядка № 410 предусмотрено, что сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.
Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха (пункт 12 Порядка № 410).
В силу пунктов 15, 16 Порядка № 410 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
Рапорт с резолюцией руководителя (начальника) доводится до сведения сотрудника федеральной противопожарной службы и передается его непосредственным руководителем (начальником) в течение трех рабочих дней ответственному за ведение табеля.
Частью 6 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и пунктом 18 Порядка № 410 предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, в порядке, предусмотренном приказом МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы».
Согласно пункту 100 Порядка № 195 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха:
а) сотруднику, привлеченному к сверхурочной работе, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения сверхурочной работы, включая ночное время;
б) сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
В соответствии с пунктом 103 приказа МЧС России от 27 июня 2024 года № 539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей» за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) в случае непредоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отпуска по рапорту сотрудника и на основании решения руководителя (начальника), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация за сверхурочную работу) в следующих размерах:
а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка;
б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка.
Таким образом, для реализации сотрудником права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока с предстоящими отпусками за последующие годы.
Истец произвел расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДАТА по ДАТА, в расчете истцом учтены следующие выходные и праздничные дни: 2, ДАТА, ДАТА, ДАТА; 4, ДАТА, ДАТА, ДАТА; 2, ДАТА, ДАТА, ДАТА (л.д. 13).
Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени Мокичев Р.А. 2, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА не работал (л.д. 152, 157-159).
Выполнение истцом служебных обязанностей 4, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 151, 153, 154-156). Вместе с тем рапорты истца на выплату ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни или о предоставлении дополнительных дней отдыха в материалы дела не представлены. Из отзыва на иск следует, что Мокичев Р.А. с соответствующим рапортом не обращался.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 30 617,20 руб.
Рассматривая исковые требования Мокичева Р.А. о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДАТА по ДАТА в размере 52 041,64 руб. (за невыплату надбавок, предусмотренных подпунктами «у», «т» пункта 30 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195), а также за период с ДАТА по ДАТА в размере 23 275,46 руб. (невыплата денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку предусмотренные подпунктами «у», «т» пункта 30 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 надбавки истцу не были выплачены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДАТА по ДАТА в размере 52 041,64 руб., исходя из представленного истцом в материалы дела расчета, с которым суд соглашается (л.д. 14-25).
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 30 617,20 руб. судом отказано, то требования о взыскании с ответчика процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежат оставлению без удовлетворения.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд соглашается с доводами истца о том, что бездействием работодателя ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и который, как пояснил истец в судебном заседании, выразился для него в нравственных страданиях, переживаниях.
Принимая во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, их продолжительность, степень вины ответчика, который в нарушение требований законодательства, являясь работодателем истца, не произвел причитающиеся работнику выплаты, учитывая возраст истца (44 года), а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом того, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Мокичева Романа Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Специальное управление Федеральной противопожарной службы № 1 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (ОГРН 1027401181411) в пользу Мокичева Романа Александровича (паспорт гражданина РФ серия НОМЕР НОМЕР) ежемесячную надбавку за период с ДАТА по ДАТА в размере 50 926,84 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 52 041,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 15 апреля 2026 года.
Председательствующий