РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Кыштым Челябинской области 02 апреля 2026 года
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Урушевой Е.К., при секретаре Ругно Г.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Троман Александра Валентиновича к ООО НПО «Латан» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Троман А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО НПО «Латан», просит суд взыскать заработную плату, за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 461 523,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 101 780 руб., проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы, за период с ДАТА по ДАТА в размере 219 769,54 руб., моральный ущерб в размере 200 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб.
В обоснование иска указал, что с ДАТАг. был трудоустроен в ООО НПО «Латан» в должности начальник отдела охраны труда, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из Социального фонда, трудовым договором от ДАТА НОМЕРС. С даты трудоустройства и до сентября 2024г. включительно предприятие выплачивало заработную плату. Средняя заработная плата за 4 месяца составила 106 505,48 руб.
Октябрь, ноябрь 2024 г. по просьбе директора организации истец был в отпуске без содержания, соответственно, заработная плата не начислялась.
С декабря 2024 г. по день увольнения – ДАТА. работодатель не выплачивал заработную плату, размер долга по заработной плате составил:
декабрь 2024 г. - 106 505,48 руб.;
январь 2025 г. - 106 505,48 руб.;
февраль 2025 г. - 106 505,48 руб.;
март 2025 г. - 106 505,48 руб.;
апрель 2025 г. (10 дней) – 35 501,82 руб.
Всего: 461 523,74.
Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.
В судебном заседании истец Троман А.В., а также его представитель Домрачеева Т.С., заявленные исковые требования поддержали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлениии.
В судебное заседание ответчик ООО НПО «Латан», не явился, извещены надлежащим образом, документов, запрошенных судом, а также возражений по иску не представлено.
По определению суда дело рассматривалось без участия стороны ответчика по представленным истцом доказательствам.
Изучив доводы искового заявления, исследовав все материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 3 ст.123 Конституции РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Одним из основных трудовых прав, закрепленных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором НОМЕРС от ДАТАг., истец был принят на работу к ответчику ООО НПО «Латан» начальником отдела охраны труда, с окладом 60 000 руб., и выплатой ежемесячной премии 40 000 руб. (л.д.15-18).
Согласно доводов и представленных документов стороной истца с декабря 2024г. по день увольнения – ДАТАг. работодатель не выплачивал заработную плату, размер долга по заработной плате составил:
декабрь 2024 г. - 106 505,48 руб.;
январь 2025 г. - 106 505,48 руб.;
февраль 2025 г. - 106 505,48 руб.;
март 2025 г. - 106 505,48 руб.;
апрель 2025 г. (10 дней) – 35 501,82 руб.
Всего: 461 523,74.
Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.
Согласно выписке по счету, сформированной за период с 01.06.2024 г. по 13.01.2026 г. вышеуказанные обстоятельства расчета подтверждены, при этом заработная плата за ООО ННПО «Латан» по договорам поручения поступала от иных организаций (л.д.19-20).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДАТАг. трудовая деятельность истца прекращена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию (л.д.12).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, с учетом изложенных выше обстоятельств сумма невыплаченной заработной платы составила 461 523,74 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставка ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт задержки выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика ООО НПО «Латан» в пользу Троман А.В. подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА составила 101 780 руб.
Данный расчет принимается судом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями законодательства, исходя из действующей ставки рефинансирования. Ответчиком свой расчет не представлен, а представленный истцом расчет не оспорен.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС).
Поскольку судом было установлено, что со стороны ООО НПО «Латан» имеют место нарушения трудовых прав истца, следовательно, у суда имеются все основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом степени разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств по делу, суд считает справедливым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 200 000 руб.
Стороной ответчика не представлено суду каких-либо доводов и возражений относительно заявленных исковых требований.
На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования, Троман А.В. В полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Троман Александра Валентиновича удовлетворить.
Взыскать с ООО НПО «Латан» (ОГРН 1105261000580, ИНН 5261070876) в пользу Троман Александра Валентиновича, ДАТА года рождения (паспорт НОМЕР) заработную плату, за период с ДАТАг. по ДАТА в размере 461 523,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 101 780 руб., проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы, за период с ДАТА по ДАТА в размере 219 769,54 руб., моральный ущерб в размере 200 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Челябинский облсуд путем подачи жалобы через Кыштымский горсуд.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2026 года