РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года г. Кыштым Челябинской области
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Елисеевой Т.В., при секретаре Старцевой Т.В., с участием истца Золотова А.А., законного представителя ответчика Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Золотова Александра Анатольевича к Акционерному обществу «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Золотов А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» (далее – АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ»), с учетом уточнения, о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы в размере 29 851 рубль 76 копеек, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении на 19 августа 2026 г. в размере 145 255 рублей 73 копейки, компенсации морального вреда 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что Золотов А.А. работал в АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» с 10 ноября 2015 г. в должности начальника цеха инструмента и технологической оснастки, с 24 ноября 2022 г. работал в должности старшего мастера участка инструмента и технологической оснастки механосборочного цеха, 10 ноября 2024 г. уволен. После увольнения задолженность по заработной плате составила 288 583 рубля 38 копеек. Частично долг погашен, остаток не выплаченной заработной платы составляет 29 851 рубль 76 копеек. Также образовалась компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении на 19 августа 2026 г. включительно в размере 145 255 рублей 73 копейки. Причиненный ответчиком истцу моральный вред выразился в незаконности действий работодателя по невыплате работнику заработной платы, переживаниях, стрессе, бессоннице, компенсацию которого истец оценил в 100 000 рублей (л.д. 5-7, 68-69).
В судебном заседании истец Золотов А.А. исковые требования, с учетом уточнения, поддержал по указанным в заявлении доводам.
Законный представитель ответчика АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» Кузнецова Н.А. в судебном заседании подтвердила наличие задолженности по заработной плате перед истцом, оставив разрешение требований на усмотрение суда.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что на основании приказа от 9 ноября 2015 г. НОМЕР Золотов А.А. с 10 ноября 2015 г. принят в АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» на должность начальника цеха инструмента и технологической оснастки (ЦИТО), что также подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТА (л.д. 10-12).
20 декабря 2022 г. Золотов А.А. переведен старшим мастером в механосборочный цех, на участок инструмента и технологической оснастки, что следует из трудовой книжки (л.д. 31).
Из искового заявления следует и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что 10 ноября 2024 г. Золотов А.А. уволен из АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ».
11 ноября 2024 г. Золотов А.В. трудоустроен в ООО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» старшим мастером механосборочного цеха, участок инструмента и технологической оснастки (л.д. 13-14).
Из материалов дела следует, что задолженность ответчика перед Золотовым А.А. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила сумму 288 583 рубля 38 копеек, что подтверждается расчетными листками, в т.ч. за ноябрь 2024 г. (л.д. 18-25).
4 июня 2026 г. Золотов А.А. обращался в АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» о погашении задолженности (л.д. 64).
Частично задолженность погашена, что подтверждается выпиской по платёжному счету, сальдовой ведомостью, справками по операции от ДАТА и ДАТА, платежными поручениями НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА (л.д. 15-16, 26-30, 72-74, 79-81), остаток непогашенной заработной платы составляет 29 851 рубль 76 копеек.
Доказательств о произведенном расчете в полном объеме с Золотовым А.А. АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении по 19 августа 2026 г. включительно составляет 145 255 рублей 73 копейки (л.д. 70-71).
Данный расчет судом проверен и признан правильным, расчет произведен исходя из суммы задолженности, даты увольнения работника, даты частичного погашения задолженности, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Ответчиком данный расчет не опровергнут, контр-расчет не представлен.
Учитывая указанные обстоятельства, разрешая исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, суд приходит к выводу о законности исковых требований, и взыскивает задолженность в заявленном размере.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненному ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержании выплаты заработной платы).
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу, выразившихся в незаконном нарушении ответчиком трудовых прав истца и невыплате заработной платы, период невыплаты заработной платы, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований суд отказывает.
Также с ответчика АО «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 153 рубля 22 копейки в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Золотова Александра Анатольевича к Акционерному обществу «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «СВЕДЕНИЯ ИСКЛЮЧЕНЫ» (ИНН 7413009745) в пользу Золотова Александра Анатольевича (паспорт НОМЕР) невыплаченную работнику заработную плату в размере 29 851 рубль 76 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 145 255 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Золотова Александра Анатольевича к Акционерному обществу «Кыштымское машиностроительное объединение» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Кыштымское машиностроительное объединение» (ИНН 7413009745) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7153 рубля 22 копейки.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий (подпись)
Мотивированное решение составлено 23 сентября 2026 г.