Дело № 2-3021/2026 — Ангарский городской суд Иркутской области

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе представительствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Елдыровой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по иску ОАО «ФИО1 железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в обоснование которого указано, что ** между ОАО «ФИО1 железные дороги» (далее ОАО «РЖД», истец) и лицом ищущим работу - ФИО1 (далее работник, ответчик) был заключен ученический договор №, согласно которому ученик принял на себя обязательства пройти обучение в Мурманском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период с ** по ** с целью получения соответствующей квалификации.

** между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику предоставляется работа по должности «помощник машиниста тепловоза локомотивных бригад Оборотного депо Петрозаводск Эксплуатационного локомотивного депо Медвежья Гора – структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

Истец обязался в период обучения выплачивать работнику стипендию в размере 62832 руб. (п.3.2.3 Ученического договора).

Работник обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7 Ученического договора).

Пунктом 3.1.8 Ученического договора предусмотрено, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную стипендии. И другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Приказом от ** №/К с ответчиком был расторгнут трудовой договор от ** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Таким образом, ответчик отработал менее 3 лет после окончания обучения.

Согласно справке-расчету стоимость обучения в Мурманском подразделении Октябрьского УЦПК составила 238409,6 руб., выплаченная стипендия - 102143,08 руб.

Расчет: срок отработки по договору – не менее трех лет (1095 дней);

Отработал: 156 дней.

340552,68 (затраченные расходы)/3 (года) * 156/365 =47472,00 руб.

340552,68-47472,00=292080,68 руб. – сумма расходов, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 292080,68 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 9762,00 руб.

В судебное заседание истец представителя не направил, извещен надлежащим образом, предоставлено ходатайство о рассмотрении в дела в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом. Судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой организации «истек срок хранения».

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь частью 3 статьи 233 ГПК РФ, суд перешел к рассмотрению дела в порядке заочного производства, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ** между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому ученик принял на себя обязательства пройти обучение в Мурманском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» в период с ** по ** с целью получения соответствующей квалификации.

Как следует из п. 3.1.6. ученического договора, ученик обязуется прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления*) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в Эксплуатационное локомотивное депо Медвежья Гора и заключить с Работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего Договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 год (а) (пункт 3.1.7 ученического договора).

Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).

В течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством (3.1.8 ученического договора).

Из пункта 3.1.9. ученического договора следует, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно материалам дела, ФИО1 выплачена стипендия по ученическому договору за № года в размере 54664,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от **, и за № года в размере 47479,08 руб., платежное поручение № от **.

Приказом по личному составу от ** №/К действие трудового договора от ** № прекращено на основании п.3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После обучения до момента увольнения ФИО1 отработал 156 дней, вместо требуемых по условиям ученического договора 1096 дней. Неотработанное после обучения время составило 940 дня или 86%.

Учитывая, что ФИО1 не отработал после обучения три года, уволился без уважительных причин по собственному желанию, до настоящего оговоренного времени затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в добровольном порядке не возместил, указанные затраты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом, который является арифметически не верным, в связи с чем производит свой расчет:

срок отработки по договору – не менее трех лет (1096 дней);

Отработал: 156 дней.

340552,68 (затраченные расходы)/3 (года) * 156/365 =48517,09 руб.

340552,68-48517,09=292035,59 руб. – сумма расходов, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность на обучение в размере 292035,59 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска ОАО «РЖД» оплачена государственная пошлина в размере 9762,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от **.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, судом снижена взыскиваемая задолженность, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 9761,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:

Исковые требования ОАО «ФИО1 железные дороги» (ИНН:7708503727) к ФИО1 (ИНН№) о взыскании денежных средств, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» затраты на обучение в размере 292035,59 рублей, а также судебные расходы: по оплате государственной пошлины в размере 9761,00 рубль.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме заочное решение составлено **.

№

Решения

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела