ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2026 года с.Туринская Слобода
Туринский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего – судьи Циркина П.В., при секретаре судебного заседания Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в суде гражданское дело по исковому заявлению Плотникова Юрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Плотников Ю.А. обратился в Туринский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» (далее по тексту ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ») о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В заявлении указал, что 16.06.2025 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №-ТД-БМ. Согласно указанного договора он был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с указанной даты. В соответствии с п.7.6 указанного договора заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена: 30 числа расчетного месяца (29/28 в феврале) (за первую половину месяца – за фактически отработанное время); - 15 числа, следующего за расчетным, месяца (окончательный расчет за месяц). При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 02.11.2025 года ему было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора. В уведомлении было указано, что на основании приказа ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» №-п от 28.10.2025 года «Об остановке (завершении) работ по строительству автомобильной дороги «Баимский ГОК – Билибино» и в связи с фактическим завершением указанных работ с 29.10.2025 года, трудовой договор №-ТД-БМ, заключенный между им и ответчиком подлежит прекращению 05.11.2025 года, в связи с истечением срока действия. Согласно расчетного листка за ноябрь 2025 года, представленного ему ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» размер его заработной платы подлежащей выплате составляет 524197,45 руб. Однако, до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Полагает, что на невыплаченную заработную плату ему подлежат начислению проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная заработная плата являлась для него и его несовершеннолетних детей единственным источником дохода. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 524197,45 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 25731,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебное заседание Плотников Ю.А., ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» не явились. Были надлежащим образом извещены о дате, времени и месте его проведения. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. При этом, не поддержал требования о взыскании с ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 524197,45 руб., ввиду ее выплаты ответчиком после подачи иска. При этом, настаивал на удовлетворении требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда. Ответчик о причинах неявки суд не уведомил, не ходатайствовал об отложении дела слушанием. При таких обстоятельствах с согласия истца суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно абз.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу абз.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании положений ст.56 указанного Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из положений ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу положений ст.59 указанного Кодекса срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Как следует из материалов гражданского дела 16.06.2025 года между ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» и Плотниковым Ю.А. был заключен срочный трудовой договор №-ТД-БМ. Согласно указанного договора истец принимается к ответчику с 16.06.2025 года (п.1.3) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в «Дирекция по строительству»/ строительно-монтажный участок/ монтажный участок/группа строительства мостов (п.2.1). При этом, указанный договор заключался до завершения работ по Договору на выполнение работ по строительству автомобильной дороги «Баимский ГОК-Билибино», согласно договору от 23.05.2024 года № (л.д. 9-13).
02.11.2025 года Плотникову Ю.А. было выдано уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением сока трудового договора с 05.11.2025 года (л.д.14).
Согласно п.2 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Согласно абз.2 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В силу абз.1,3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
На основании абз.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из расчетного листка Плотникова Ю.А. последнему была начислена, но не выплачена 05.11.2025 год заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск и компенсациями за задержку заработной платы за июнь, июль, август, с 01.09.2025 года по 15.09.2025 года в общей сумме 524197,45 руб. (л.д. 45-46). При этом, компенсация за задержку заработной платы из вышеуказанной суммы составила в общей сложности 29228,83 руб. Согласно представленных платежных поручений (л.д.39-44), ответчик перечислил истцу вышеуказанные выплаты лишь 25.12.2025 года. Учитывая, что на момент рассмотрения дела по существу права истца в данной части ответчиком не нарушены, спор в указанной части отсутствует, то оснований для удовлетворения требований Плотникова Ю.А. отсутствуют.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно абз.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком неправомерно при увольнении, не своевременно был произведен расчет с истцом, то на не выплаченные суммы подлежат начислению проценты. Проверяя расчет, произведенный истцом, суд признает его не верным (л.д. 5), поскольку проценты подлежат начислению лишь на сумму 494968,62 руб., так как на сумму процентов в размере 29228,83 руб., компенсация за задержку заработной платы начисления не подлежит. Расчет процентов производится судом следующим образом: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты – 13%. Таким образом, проценты по невыплаченной заработной плате с 06.11.2025 года по 19.12.2025 года составляют 20842,14 руб. (с 06.11.2025-19.12.2025 года 16,5% 44 дня (-13%)=20842,14 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования относительно компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом, согласно положений ст.237 указанного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленные факты неправомерной задержки выплаты заработной платы в вышеуказанном размере, учитывая сумму и период в течение которого не выплачивалась работодателем указанная задолженность, значимость нарушенных трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений ч.1 ст.101 вышеуказанного Кодекса в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
При подаче настоящего иска истец был освобожден в силу закона от оплаты государственной пошлины. Ответчик же не освобожден от оплаты указанных расходов, а часть требований им была добровольно исполнена лишь после подачи настоящего иска. На основании положений ч.3 ст.103, ч.1 ст.101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию судебные расходы в размере 18901 руб.(15901 руб. (требования имущественного хар-ра)+3000 руб. (компенсация морального вреда)) в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Плотникова Юрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» о взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» (ИНН 8700001660) в пользу Плотникова Юрия Анатольевича (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 20842 (двадцать тысяч восемьсот сорок два) руб. 14 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» в пользу Плотникова Юрия Анатольевича компенсацию морального вреда, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя в сумме 30000 (тридцать тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в сумме 18901 (восемнадцать тысяч девятьсот один) руб. в доход местного бюджета.
Разъяснить обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ», что оно вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Туринский районный суд Свердловской области.
Председательствующий П.В. Циркин