ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года с.Туринская Слобода
Туринский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего – судьи Циркина П.В., при секретаре судебного заседания Назаровой Е.М., с участием представителя истца Тихоньковой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в суде гражданское дело по исковому заявлению Захарова Михаила Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по гор.Москве и Московской области о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Захаров М.П. обратился в Туринский районный суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее по тексту ООО «Альянс»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по гор.Москве и Московской области (далее по тексту Социальный фонд России) о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Альянс» на работу на должность водителя автомобиля. С ним был заключен соответствующий трудовой договор, издан приказ №. 18.12.2025 года трудовой договор между ним и ООО «Альянс» был расторгнут. Приказ об увольнении от 18.12.2025 года №. Всего в указанной организации он проработал 11 месяцев 18 дней. В указанный период времени он находился на больничном, в связи с операцией на сердце. Листки нетрудоспособности в порядке электронного документооборота направлялись работодателю и Социальный фонд России. Предпоследний больничный листок №, выданный 02.10.2025 года имеет статус – пособие выплачено. После него был выдан листок нетрудоспособности № на период с 31.10.2025 года по 03.12.2025 года. Данный листок в вышеуказанную дату был закрыт. При этом, пособие по указанному листку не выплачено. Таким образом, ему не выплачено пособие по нетрудоспособности за период с 31.10.2025 года по 03.12.2025 год в сумме 270000 руб. 18.12.2025 года он был уволен. За период с 04.12.2025 года по 18.12.2025 год ему также ООО «Альянс» не выплачена заработная плата. Среднемесячная заработная плата составляла 300000 руб. Таким образом, за 15 дней ему подлежало выплатить 150000 руб. Учитывая, что информация о нетрудоспособности направлена работодателю и направлена в Социальный фонд России, но выплаты не произведены, полагает, что нарушены его права. Наряду с этим, полагает, что он имеет права на получение процентов по ст.236 ТК РФ за задержку и не выплату ему компенсации в размере 2310 руб. за период с 04.12.2025 года по 18.12.2025 год, а также в размере 5445 руб. за период с 31.10.2025 года по 03.12.2025 год. Наряду с этим, противоправными действиями ООО «Альянс» и Социального фонда России ему были причинены моральные страдания, в связи с нарушением его прав, компенсацию за них он оценивает в 50000 руб. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Альянс» в свою пользу заработную плату в размере 150000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2310 руб. Взыскать с ООО «Альянс» и Социального фонда России пособие по временной нетрудоспособности в размере 270000 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 5445 руб. Взыскать с ООО «Альянс» и Социального фонда России компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании представитель истца Тихонькова Г.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Захаров М.П., ответчики ООО «Альянс», Социальный фонд России в судебное заседание не явились. Были надлежащим образом уведомлены о времени и месте его проведения. О причинах неявки суд не уведомили, не ходатайствовали об отложении дела слушанием. При таких обстоятельствах с согласия представителя истца суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Наряду с этим Социальный фонд России представил суду отзыв, в котором указал, что ООО «Альянс» состоит на учете в качестве страхователя в Социальном фонде России и является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Захарову М.П. был оформлен листок нетрудоспособности № (продолжение) с периодом оплаты с 03.10.2025 года по 31.10.2025 год. После получения 17.11.2025 года всех необходимых сведений для назначения и выплаты пособия от работодателя ООО «Альянс» по электронному листку нетрудоспособности № с указанным выше периодом освобождения, истцу было назначено и перечислено пособие в размере 77332,77 руб. В связи с закрытием электронного листка нетрудоспособности № (продолжение) с периодом освобождения от работы с 01.11.2025 года по 03.12.2025 год в системе Социального фонда России был создан проактивный запрос о наступлении права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности и направлен страхователю ООО «Альянс». Статус проактивного процесса «закрыто». Страхователь не направил ответ на запрос недостающих сведений в течение одного календарного месяца с даты направления запроса недостающих сведений. 26.03.2026 года письмом ООО «Альянс» был уведомлен о необходимости своевременного направления данных по застрахованным лицам для получения ими назначенных пособий. По настоящее время данных от страхователя на оплату вышеуказанного листка нетрудоспособности не поступало. После направления в установленном порядке корректных сведений от ООО «Альянс», Социальный фонд России рассмотрит вопрос о назначении выплате пособия Захарову М.П. в соответствии с действующим законодательством. На основании изложенного просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав объяснения представителя истца и исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно абз.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом, абз.1 ст.131 указанного Кодекса установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (абз.2 ст.132 ТК РФ).
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Альянс» и Захаровым М.П. был заключен трудовой договор, согласно которого последний был принят на работу в качестве водителя (приказ №). 18.12.2025 года был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №), то есть по инициативе работника, что подтверждается сведениями, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 19-22).
Как следует из листков нетрудоспособности, выданных ГАУЗ СО «Слободо-Туринская РБ» с 03.10.2025 года по 31.10.2025 года и с 01.11.2025 года по 03.12.2025 года Захаров М.П. находился на больничном (листки нетрудоспособности № и №). При этом, должен был приступить к работе с 04.12.2025 года. Сведений о том, что истец с указанной даты к работе не приступил, суду не представлено. Также не представлено сведений относительно начисления и выплаты последнему заработной платы за период с 04.12.2025 года по 18.12.2025 года (день увольнения). Как следует из справки о доходах истца в ООО «Альянс» за 2024 год, среднемесячная заработная плата последнего составляет 141662,5 руб. Таким образом, за период с 04.12.2025 года по 18.12.2025 года Захарову М.П. подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 70831,20 руб. за вычетом НДФЛ. В связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. При этом, положениями ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, в указанной части решение подлежит немедленному исполнению.
Разрешая требования Захарова М.П., касающиеся взыскания пособия по временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
На основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, осуществляются назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утверждены Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
Согласно части 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации.
Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Из данных норм следует, что лицом, обязанным оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности, является работодатель, остальные дни нетрудоспособности оплачивает территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (ч. 3.2).
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).
Как установлено судом Захарову М.П. был выдан электронный листок нетрудоспособности № (продолжение) с периодом освобождения от работы с 01.11.2025 года. Указанный листок был закрыт 03.12.2025 года. Указанный листок находился в Социальном фонде России, что не оспаривается ответчиком. Согласно представленного расчета истцу было начислено по данному листку 101149,29 руб. (без учета вычета НДФЛ). К выплате полагалось 88000,29 руб. Указанный расчет был проверен судом, соответствует вышеприведенным нормам закона и признается верным. При этом, из-за того, что страхователем (ООО «Альянс») не были переданы запрошенные сведения, то Социальный фонд России вышеуказанную выплату истцу не осуществил.
Таким образом, с Социального фонда России в пользу Захарова М.П. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 8101149,29 руб. за вычетом НДФЛ, поскольку факт наступления страхового случая в виде временной нетрудоспособности застрахованного лица (истца) по делу подтвержден, страхователь игнорирует требование Социального фонда России о предоставлении документов, при этом последний также указанную выплату не осуществляет, то есть не исполняет предусмотренные законом обязанности при наступлении страхового случая, чем нарушает права работника. Пособие до настоящего времени истцом не получено.
Разрешая требование о взыскании процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.
Согласно абз.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком неправомерно не производилось начисление и выплата заработной платы за период с 04.12.2025 года по 18.12.2025 года, то на не выплаченную сумму в размере 70831,20 руб. подлежат начислению проценты. Расчет процентов производится судом следующим образом: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Таким образом, проценты по невыплаченной заработной плате за период с 19.12.2025 года по 24.06.2026 года составляют 13541,74 руб. (с 19.12.2025-21.12.2025 года 16,5% 3 дня=233,74 руб.; 22.12.2025 – 15.02.2026 16%56 дней=4230,98 руб.; 16.02.2026 – 22.03.2026 15,5% 35 дней=2561,73 руб.; 23.03.2026 – 26.04.2026 15%35 дней=2479,09 руб.; 27.04.2026 – 21.06.2026 14,5% 56 дней=3834,33 руб.; 22.06.2026 – 24.04.2026 14,25% 3 дня=201,87 руб.). Общий размер процентов за задержку заработной платы за декабрь 2025 года с учетом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составляет 2310 руб. за вычетом НДФЛ. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Альянс» в пользу истца.
При этом, поскольку положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется только лишь на работодателя, а Захаров М.П. с Социальным фондом России в трудовых отношениях не состоял, то правовые оснований для взыскания процентов за невыплату пособия по временной нетрудоспособности с Социального фонда России отсутствует.
Разрешая требования относительно компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.
В силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом, согласно положений ст.237 указанного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установленные факты неправомерной задержки выплаты заработной платы в вышеуказанном размере, а также недобросовестные действия ООО «Альянс», фактически повлекшие задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, учитывая сумму и период в течение которого не выплачивалась работодателем указанная задолженность, принимая во внимание значимость нарушенных трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика (ООО «Альянс») в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Наряду с этим, согласно положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая то обстоятельство, что Социальный фонд России после получения электронного листа нетрудоспособности своевременно направил запросы в ООО «Альянс» и, не получив соответствующих ответов, не произвел выплату пособия истцу, то есть действовал фактически добросовестно, а нарушение прав Захарова М.П. на современное получение пособия по временной нетрудоспособности связана с недобросовестными действиями его работодателя, то суд приходит к выводу, что отсутствуют правовые основания для взыскания с Социального фонда России компенсации морального вреда.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче настоящего иска истец был освобожден в силу закона от оплаты государственной пошлины. Ответчики же не освобождены от оплаты указанных расходов. На основании положений ч.3 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Альянс» подлежит взысканию судебные расходы в размере 7000 руб.(4000 руб. (требования имущественного хар-ра)+3000 руб. (компенсация морального вреда)). Социальный фонд России подлежит освобождению от взыскания судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Захарова Михаила Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс», Отделению фонда пенсионного и социального страхования по гор.Москве и Московской области о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 6686110245) в пользу Захарова Михаила Петровича (паспорт № невыплаченную заработную плату за период с 04.12.2025 года по 18.12.2025 года в размере 70831 (семьдесят тысяч восемьсот тридцать один) руб. 20 коп., с удержанием при выплате НДФЛ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу Захарова Михаила Петровича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года в сумме 2406 (две тысячи четыреста шесть) руб. 26 коп., с удержанием при выплате НДФЛ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу Захарова Михаила Петровича компенсацию морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав последнего в сумме 20000 (двадцать тысяч) руб.
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по гор.Москве и Московской области (ИНН 7703363868) в пользу Захарова Михаила Петровича (паспорт №) невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.11.2025 года по 03.12.2025 года в сумме 101149 (сто одна тысяча сто сорок девять) руб. 29 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» судебные расходы, связанные с государственной пошлиной в сумме 7000 (семь тысяч) руб. в доход местного бюджета
Разъяснить ответчикам, что каждый из них вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиками в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Туринский районный суд Свердловской области.
Председательствующий П.В. Циркин