РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года город Туринск
Туринский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Куликовой Г.А.
при секретаре судебного заседания Коркиной Е.М., с участием истца Кузьминой М.В..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Кузьминой Марины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» о перерасчете и выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Кузьмина М.В. обратилась в Туринский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» о перерасчете и выплате заработной платы в размере 42 000 рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании Кузьмина М.В. исковые требования поддержала, суду пояснила, что 06 мая 2026 года трудоустроилась в ООО «Ситистафф» г.Челябинск упаковщиком готовой продукции, на полставки на один месяц с испытательным сроком на соглашенный рабочий день с 08 часов до 12 часов дня. Полагает, что при увольнении ей не выплачена вся заработная плата. За дни простоя ей произвели перерасчет. Фактически она работала 12 часов, полагает что ей должны были выплачивать заработную плату по 3000 рублей в день, как указано в рекламе о приеме на работу в данную организацию, которую она читала в интернете.. Расчет ей произвели, деньги она получила, но считает что мало, так как она бы за 15 000 рублей на работу не пошла. Полагает, что ей причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей, так как переживала. Считает что 09 мая 2026 года праздник и заработная плата должна ей была произведена за этот день в двойном размере. Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.
Надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела Общество с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в судебное заседание представителя не направили, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
В представленном суду отзыве директор ООО «Ситистафф» Берегорулько Т.В. указала, что согласно заключенному между Кузьминой М.В. и ООО «Ситистафф» трудовому договору № от 06 мая 2026 года Кузьмина М.В. была принята на должность оператора по изготовлению кондитерских изделий на 0,5 ставки с окладом в размере 15 000 рублей. Учет отработанных часов работников ООО «Ситистафф» ведется своевременно на основании данных отраженных в табеле учета рабочего времени. В соответствии с отработанными часами Кузьминой М.В. зафиксированными в табеле учета рабочего времени за май 2026 года ей была начислена и выплачена заработная плата за 10 рабочих смен, с учетом районного коэффициента, компенсация за неиспользованный отпуск, а также ежемесячная премия, что подтверждается расчетным листом, реестрами о перечислении заработной платы Кузьминой М.В., а также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2026 год от 16.06.2026 года.
21.05.2026 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 06.05.2026 года сторонами вышеназванный трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении в пользу Кузьминой М.В. выплачена заработная плата за май 2026 года в размере 14 820 рублей, а также компенсация в размере 17 820 рублей.
Заявляя исковые требования в суд Кузьмина М.В., не обосновала размер исковых требований в части перерасчета заработной платы. Таким образом, требования истца о произведении перерасчета и выплате заработной платы в соответствии с отработанным временем и нормативами в размере 42 000 рублей необоснован и ничем не подтвержден.
По смыслу нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации моральный вред, это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. Необходимыми условиями для возложения обязанности по компенсации морального вреда являются: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.
Кузьмина М.В. не представляет доказательства, подтверждающие факт наличия вреда (физических и нравственных страданий- если это вред моральный), а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Истцом не представлены доказательства нравственных страданий, не указано каким её личным неимущественным правам (благам) причинен вред. Более того, как уже указывали выше заработная плата за работу в выходные дни истцу выплачена в полном объеме, доказательства привлечения истца к сверхурочным работам им не представлены, в связи с чем вина ООО «Ситистафф» отсутствует, поэтому исковые требования не обоснованы бездоказательны и удовлетворению не подлежат.
Кроме того, информация о времени и месте проведения судебного заседания была размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Туринского районного суда Свердловской области (turinsky.svd@sudrf.ru раздел «судебное делопроизводство»).
Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении гражданского дела при данной явке: в отсутствии представителя ответчика ООО «Ситискафф».
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На стадии подготовки гражданского дела к судебному разбирательству, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию каждой из сторон.
В соответствии со ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу требований статьи 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
Согласно статье 71 ГПК Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
Заслушав истца Кузьмину М.В. исследовав и оценив представленные доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных в судебное заседание сторонами доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). ( ч.1 ст.130 ТК РФ).
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ)..
Из ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст.140 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 06 мая 2026 года на основании приказа о приеме на работу № ООО «Ситистафф» Кузьмина Марина Валерьевна принята на работу с 06 мая 2026 года в Фантель- оператором по изготовлению кондитерских изделий, основное место работы на сокращенный рабочий день, временно, на период выполнения работ ( услуг) с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей с надбавкой районного коэффициента :1,150 с испытательным сроком на один месяц на основании трудового договора от 06 мая 2026 года № (л.д.70).
06.05.2026 года ООО «Ситистафф» с Кузьминой М.В. заключен трудовой договор №л.д.71-73).
Согласно п.1.1 трудового договора Кузьмина М.В. принимается на должность ( по профессии) оператора по изготовлению кондитерских изделий на 0,5 ставки, трудовые функции необходимые для выполнения работником в данной должности в той части в которой они не согласованы сторонами в настоящем договором, определены в должностной инструкции.
Согласно п.1.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка\оклад в размере 15000 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 1,15% тарифной ставки должностного оклада в месяц. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваются работнику в порядке и на основании предусмотренными локальными актами работодателя. Согласно п.1.3 договора работник принят на работу с испытательным сроком один месяц со дня фактического начала работы.
В соответствии с дополнительным соглашением от 06.05.2026 года к трудовому договору № Кузьмина М.В. С 06 мая 2026 года направляется на выполнение работ на объект <адрес> пункт 1.5 трудового договора излагается в следующей редакции «Место нахождения работы работника <адрес>». (л.д.74).
С приказом о приеме на работу, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.05.2026 года Кузьмина М.В. ознакомлена, в указанных документах имеется её роспись.
Судом установлено, что Кузьмина М.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ситистафф» с 06.05.2026 года по 21 мая 2026 года.
Из табеля учета рабочего времени следует что ею отработано за половину месяца с 06.05.2026 года по 15.05.2026 года 7 дней всего 27 часов. ( а именно 6,7,8,12,13,14,15 мая);
С 18 по 21 мая 2026 года ею отработано четыре дня 16 часов ( а именно : 18,19,20,21 мая), всего Кузьминой М.В. отработано 11 дней и 43 часа.
Из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 21.05.2026 года к трудовому договору № от 06.05.2026 года следует что Кузьмина М.В. и работодатель ООО «Ситискафф» пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора с 21 мая 2026 года., трудовые отношения между работником работодателем прекращаются 21 мая 2026 года, расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Работодатель обязуется в последний день выдать работнику сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет выплатить заработную плату за май месяц 2026 года в размере 14820 рублей, выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере 17820 рублей, работник с суммой согласен и претензий не имеет, сумма является окончательной и изменению не подлежит. (л.д.78).
На основании приказа № от 21.05.2026 года ООО «Ситистафф» трудовой договор от 06 мая 2026 года № с Кузьминой М.В. прекращен 21.05.2026 года по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С дополнительным соглашением № и приказом о расторжении трудового договора Кузьмина М.В. ознакомлена под роспись, указала что получила медицинскую книжку. (л.д.79).
Факт выплаты заработной платы Кузьминой М.В. подтверждается расчетным листком за май 2026 года (л.д.80) реестрами о переводе денежных средств № от 13.05.2026 года назначение платежа : аванс по заработной плате -3000 рублей, (л.д.48) реестром № от 20 мая 2026 года назначение платежа заработная плата 4858.68 рублей (л.д.46), № от 20.05.2026 года назначение платежа компенсация 9961,32 руб.(л.д.50), реестром № от 21 мая 2026 года назначение платежа заработная плата -1291.21 руб., (л.д.57)., реестром № от 21ю.05.2026 года назначение платежа компенсация -17820 руб. (л.д.49).
Справкой о доходах и суммах налога на физических лиц за май 2026 года от 16.06.2026 года о физическом лице получателе дохода Кузьминой М.В. налоговый агент ООО «Ситистафф» (л.д.45). Трудовой книжкой в которой имеются сведения об осуществлении Кузьминой М.В. трудовой деятельности в ООО «Ситистафф» с 06.05.2026 года по 21.05.2026 года. (л.д.11)..
Каких-либо доказательств о том, что Кузьминой М.В. ООО «Ситистафф» выплачена не вся заработная плата, факт выполнения ею иной работы на предприятии и по иному времени, ею суду не представлено, а также не представлен расчет не выплаченной по её мнению ей заработной платы в размере 42 000 рублей.
Доводы Кузьминой о том, что в рекламе в интернете указано что ООО «Ситистафф» назначает выплату за один день заработной платы -3000 рублей, и ей должна быть начислена заработная плата из этой сумму, что ей не произведена оплата периода её работы 09 мая 2026 года, суд считает несостоятельными, они опровергаются приказом о приеме её на работу и установлении ей размера заработной платы, табелем учета рабочего времени из которого следует что 09 мая 2026 года она не осуществляла работу на данном предприятии. С приказами о приеме её на работу, установлении размера заработной платы, трудовым договорам, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом об увольнении Кузьмина М.В. была ознакомлена работодателем под роспись, возражений с её стороны не поступило.
С учетом изложенного исковые требования Кузьминой М.В. о взыскании с ООО «Ситискафф» заработной платы в размере 42 000 рублей удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что вины работодателя в не выплате Кузьминой М.В. по её мнению заработной платы в размере 42 000 рублей не имеется, данные исковые требования судом оставлены без удовлетворения.
Каких-либо доказательств, подтверждающих факт причинения ей ООО «Ситистафф» нравственных страданий Кузьминой М.В. суду не представлено, в судебном заседании не установлено. Поэтому исковые требования Кузьминой М.В. о взыскании с ООО «Ситистафф» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, удовлетворению не подлежат.
Поскольку Кузьмина М.В. при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной, пошлины, неуплаченная государственная пошлина при отказе в удовлетворении исковых требований с ответчика не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.98, 191-194 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузьминой Марины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» о перерасчете заработка и выплате заработной платы в размере 42 000 рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, оставить без удовлетворения
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Туринского районного суда Свердловской области. Срок для обжалования судебного решения может быть восстановлен в случае его пропуска по уважительной причине.
Решение не может быть обжаловано в кассационном порядке в том случае, если данное решение не было обжаловано в апелляционном порядке.
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2026 года.
Председательствующий Г.А. Куликова