РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года с. Долгодеревенское
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Гладких Е.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лобовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Фокина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «БумОптТорг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отчислении страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
Фокин В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «БумОптТорг» (далее – ООО Фирма «БумОптТорг»), в котором просит:
установить факт наличия трудовых отношений истца в должности водителя экскаватора в период ДАТА по ДАТА с внесением записи в трудовую книжку о периодах работы и причины увольнения «по собственному желанию» с ДАТА;
взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 180 373 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 121 601 руб. 46 коп. и далее по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 104 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в сумме 41 194 руб. 29 коп. и далее по день вынесения решения суда, моральный вред 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 50 000 руб.;
обязать ответчика направить сведения о факте трудовой деятельности истца в персонифицированную систему и произвести соответствующие страховые отчисления за период с ДАТА по ДАТА.
В качестве основания иска указал, что работал у ответчика в должности водителя экскаватора в период ДАТА по ДАТА без заключения письменного трудового договора. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается передачей истцу под управления экскаватора, пропуска сроком действия до ДАТА, денежных отчислениями в спорный период. Постановлением государственной инспекции от ДАТА ООО Фирма «БумОптТорг» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с невыполнением требований трудового законодательства РФ в части незаключения трудового договора, невыплаты заработной платы. При прекращении трудовых отношений ответчиком не выплачена заработная плата за 30 рабочих смен с 02 октября по 31 октября.
Истец Фокин В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца Исламов И.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО Фирма «БумОптТорг» Сафронов С.Г. в судебном заседании подтвердил факт трудовых отношения с истцом в спорный период, однако исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу положений ст. 56 ТК РФ согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд установил, что в период с ДАТА по ДАТА Фокин В.В. был фактически допущен к работе в качестве водителя экскаватора ООО Фирма «БумОптТорг». Трудовой договор между истцом сторонами не заключен. Трудовая деятельность истца прекращена ДАТА, при этом заработная плата за октябрь 2024 не выплачена в полном объеме.
Вышеуказанные обстоятельства признал представитель ответчика ООО Фирма «БумОптТорг» в судебном заседании, а также в ходе проведения проверки прокуратурой Центрального района г. Челябинска и рассмотрения дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 12-27).
Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Оценив в совокупности представленные доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с ДАТА по ДАТА, истец занимал должность водителя экскаватора, в связи с чем истцом обоснованно предъявлены требования об установлении факта наличия трудовых отношений в указанный период с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, обязании ответчика направить сведения о факте трудовой деятельности истца в персонифицированную систему и произвести страховые отчисления за спорный, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по день вынесения решения суда.
Согласно разъяснениям п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с тем, что какие-либо письменные договоры между сторонами не заключались, установить размер заработной платы, согласованный сторонами при допуске к работе ДАТА, не предоставляется возможным, истцом обоснованно произведен расчет заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 180 373 руб. 30 коп., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу по сведениям официального сайта Росстата за октябрь 2024 по Свердловской области (80 369 руб. в месяц). Расчет истца судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Учитывая, что истец отработал у ответчика с ДАТА по ДАТА, то есть менее шести месяцев, суд приходит к выводу, что у истца на ДАТА не возникло право на отпуск, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуска, компенсации за задержку выплаты данной компенсации не имеется, исковые требования в данной части заявлены необоснованно.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока исковой давности
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3).
Суд установил, что истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ДАТА, в указанный день полный расчет по заработной плате не получил, записи в трудовую книжку не внесены, трудовой договор не заключен, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец должен был узнать о нарушении своих прав с указанной даты.
Учитывая, что истец обратился в суд ДАТА, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В силу части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 - 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из разъяснений п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно разъяснениям п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Суд установил, что истец после увольнения обращался в прокуратуру, трудовую инспекцию по факту нарушения своих трудовых прав, ДАТА проверка Государственной инспекции труда в Челябинской области по поручению прокуратуры Центрального района г. Челябинска окончена, ООО Фирма «БумОптТорг» привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи нарушением трудового законодательства постановлением от ДАТА (л.д. 18). С указанной даты также прошло более полутора лет до обращения Фокина В.В в суд с настоящим иском.
Доказательств наличия уважительных причин невозможности обращения в суд с настоящим иском в период с ДАТА по ДАТА суду не представлено, ходатайств о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлено.
Ссылка представителя истца в судебном заседании на трехлетний срок исковой давности по трудовым спорам основана на неправильном толковании норм трудового права и разъяснений, данных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №, где прямо указано о трехмесячном сроке для обращения в суд с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В связи с пропуском срока исковой давности по основному требованию об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, также не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации, морального вреда и судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Фокина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «БумОптТорг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отчислении страховых взносов отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение суда в окончательной форме принято 01 июня 2026.