ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2026 года г.Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего по делу судьи Соловьевой Н.А.
при секретаре Размахниной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальское агентство технической экспертизы», ГУЗ «Краевая больница №3» о признании отчета о специальной оценке условий труда незаконным, его отмене,
УСТАНОВИЛ:
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю обратилось в суд к ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», ГУЗ «Краевая больница №3» с указанным выше иском, в обоснование указало следующее. В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю поступили материалы расследования профессионального заболевания работника учреждения ГУЗ «Краевая больница №3» Комогорцева И.А. ООО «Забтехэксперт» проведена оценка условий труда на рабочем месте. Вместе с тем, при проведении оценки условий труда ООО «Забтехэксперт» нарушена предусмотренная действующим законодательством процедура определения класса (подкласса) условий труда, степени вредности действовавшего на работника производственного фактора тяжести трудового процесса. В установленном законодательством порядке не дана оценка условиям трудовой деятельности Комогорцева И.А. с учетом характера и объема выполняемой работы, порядка её учета и фиксации. На основании вышеизложенного, истец просил суд признать отчет о специальной оценке условий труда на рабочем месте водителя Комогорцева И.А., проведенный обществом с ограниченной ответственностью «Забайкальское агентство технической экспертизы» (протокол оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 131-5-Т от 26.07.2024, карта специальной оценки условий труда работников № 131 от 01.08.2024) незаконным и отменить его.
В судебном заседании представитель истца Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю Шеметова Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчики ГУЗ «Краевая больница №3», ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, ходатайств об отложении дела не заявили, равно как и не сообщили об уважительности причин неявки.
Третье лицо Комогорцев И.А., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая указанной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в силу абзаца десятого части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть первая статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть вторая статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
В соответствии с частью первой статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н, действовавшим на момент проведения оспариваемой истцом специальной оценки условий труда, утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению (далее - Методика проведения специальной оценки условий труда).
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с пунктом 2 Методики проведения специальной оценки условий труда идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее соответственно - вредные и (или) опасные факторы, идентификация) включает в себя следующие этапы: 1) выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов; 2) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; 3) принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; 4) оформление результатов идентификации.
Согласно пункту 3 Методики проведения специальной оценки условий труда, идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее - эксперт). Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда, формируемой в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Пунктом 4 Методики проведения специальной оценки условий труда установлено, что выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем: технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте; технологической документации, характеристик технологического процесса; должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника; проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений); характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок); деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям; результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); результатов, полученных при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии); результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.
В соответствии с пунктом 5 Методики проведения специальной оценки условий труда сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором, производится путем сравнения их наименований.
Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте химических факторов с химическими факторами, предусмотренными классификатором, производится путем сопоставления их химических названий по международным классификациям, синонимов, торговых названий, идентификационных номеров и других характеристик, идентифицирующих химическое вещество.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников (часть 2 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») (пункт 9 Методика проведения специальной оценки условий труда).
В соответствии с пунктом 14 Методики проведения специальной оценки условий труда при проведении измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений.
В соответствии с подпунктом 11 пункта 16 Методики, результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям, с указанием реквизитов нормативных правовых актов (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), а также нормативные уровни исследуемого (испытуемого) и измеряемого вредного и (или) опасного фактора.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Судом установлено, что Комогорцев И.А. 13 августа 1993 года принят на работу водителем скорой помощи в Медсанчасть № 106, 9 декабря 1993 года в связи с реорганизацией переведен в Областную больницу № 3. С 27 января 1994 года по 28 июля 1999 года работал заведующим гаражом по контракту в Областной больнице № 3, с 28 июля 1999 года переведен на должность водителя по контакту Областной больницы № 3. 27 апреля 2004 года Областная больница № 3 переименована в ГУЗ «Областная больница № 3», с 20 января 2009 года переименована в ГУЗ «Краевая больница № 3». С 10 января 2012 года Комогорцев И.А. переведен на должность механика ГУЗ «Краевая больница № 3».
23 июля 2024 года между ГУЗ «Краевая больница № 3» (заказчик) и ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» (Исполнитель) заключен договор на выполнение работ по специальной оценке условий труда, предметом которого являются обязательства по выполнению работ по специальной оценке условий труда на 1 (Один) рабочих местах Заказчика.
Приказом главного врача ГУЗ «Краевая больница № 3» от 24 июля 2024 года за № 106 для организации и проведения внеплановой специальной оценки условий труда создана комиссия по оценке условий труда водителя в период август 2024 года.
Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», по результатам внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), отраженной в протоколе специальной оценки условий труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте № 131-5-Т от 26 июля 2024 года, карте специальной оценки условий труда работников № 131 от 1 августа 2024 года, установлены условия труда водителя автомобиля по тяжести трудового процесса (для мужчин), относящиеся к классу (подклассу) – 3.1 (вредный); класс (подкласс) условий труда по тяжести трудового процесса – 3.1 (вредный).
Заключением медицинской комиссии ГУЗ «Краевая больница № 3» от 23 сентября 2024 года № 35 установлено наличие у водителя автомобиля ГУЗ «Краевая больница № 3» Комогорцева И.А. профессионального заболевания. В качестве вредного и (или) опасного производственного фактора, присутствующего при осуществлении профессиональной деятельности, в отношении которого установлено наличие причинно-следственной связи с заболеванием, указано длительное систематическое воздействие физических перегрузок и функционального напряжения отдельных органов и систем. Диагноз заболевания, в отношении которого произведена экспертиза связи заболевания с профессией: радикулопания (компрессионно-ишемический синдром) пояснично-крестцового уровня (М54.1), радикулопания (компрессионно-ишемический синдром) шейного уровня (М54.1). Сделан вывод, что указанные заболевания являются профессиональными.
Определением суда от 17.02.2026 по ходатайству представителя истца по делу назначена судебная государственная экспертиза по проведению оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя ГУЗ «Клиническая больница №3» Комогорцева Игоря Алексеевича (протокол оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 131-5-Т от 26.07.2024, карта специальной оценки условий труда работников № 131 от 01.08.2024), с проведением исследования тяжести трудового процесса. Производство экспертизы поручено Департаменту труда и занятости Забайкальского края.
Согласно заключению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № 3 от 07.05.2026, утвержденной и.о. руководителя Департамента труда и занятости Забайкальского края М.Ю. Размахниной, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № 131 «Водитель автомобиля» Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница № 3» не соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нарушение части первой статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приказ ГУЗ «Краевая больница №3» «О создании комиссии по организации и проведению внеплановой специальной оценки условий труда» от 24 июля 2024 года № 106 содержит четное количество членов комиссии. При этом в материалах Отчета о проведении специальной оценки условий труда ГУЗ «Краевая больница №3» число членов нечетное. Экспертом при идентификации выявлен производственный фактор — тяжесть трудового процесса по показателю «рабочая поза», а именно нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении. Однако при рассмотрении факторов трудового процесса в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) согласно Приказу Минтруда России от 24 января 2014 года №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее - Методика № 33н), действовавшему на момент проведения СОУТ, экспертом не учтено, что для работников, управляющих транспортными средствами, наиболее типичной рабочей позой является положение «сидя». В связи с этим отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии тяжести трудового процесса с учётом рабочего положения тела работника следует производить по наиболее типичной позе, характерной для данного вида работы. В нарушение подпункта 11 пункта 16 Методики № 33н в протоколе № 131-5-Т оценки условий труда по тяжести трудового процесса не указаны реквизиты нормативных правовых актов (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер), регламентирующих предельно допустимые уровни измерений вредного и (или) опасного фактора. Дополнительно проведенные исследования (испытания) и измерения параметров тяжести трудового процесса аккредитованной испытательной лабораторией ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Протокол испытаний 131/15-1/В-1188/ГЗ/ТМ от 28 апреля 2026 года показал, что Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены), смены - 84,6 % свободное и 15,4 % сидя. Итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам тяжести трудового процесса - 1 (оптимальные условия труда).
Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение судебной экспертизы Департамента труда и занятости Забайкальского края, суд приходит к выводу о том, что специальная оценка условий труда в ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» проведена с нарушением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», в связи с чем водителю автомобиля работодателем был установлен класс (подкласс) вредности условий труда – 3.1, тогда как итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам тяжести трудового процесса – 1 (оптимальные условия труда).
Учитывая изложенное, имеются основания для признания незаконным и отмене отчета о специальной оценке условий труда на рабочем месте водителя Комогорцева И.А., проведенный обществом с ограниченной ответственностью «Забайкальское агентство технической экспертизы» (протокол оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 131-5-Т от 26.07.2024, карта специальной оценки условий труда работников № 131 от 01.08.2024).
При таких обстоятельствах, требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю к ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», ГУЗ «Краевая больница №3» о признании отчета о специальной оценке условий труда незаконным, его отмене подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» (ИНН 7536141870), ГУЗ «Краевая больница №3» в доход городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, по 1 500 рублей с каждого.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (ИНН 7536008244) к ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» (ИНН 7536141870), ГУЗ «Краевая больница №3» (ИНН 7527003352) о признании отчета о специальной оценке условий труда незаконным, его отмене удовлетворить.
Признать незаконным и отменить отчет о специальной оценке условий труда на рабочем месте водителя Комогорцева И.А., проведенный обществом с ограниченной ответственностью «Забайкальское агентство технической экспертизы» (протокол оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 131-5-Т от 26.07.2024, карта специальной оценки условий труда работников № 131 от 01.08.2024).
Взыскать с ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» (ИНН 7536141870) госпошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 1 500 рублей.
Взыскать с ГУЗ «Краевая больница №3» (ИНН 7527003352) госпошлину в доход городского округа «Город Чита»в размере 1 500 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 17 июня 2026 г.