РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года с. Долгодеревенское
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Гладких Е.В.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лобовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Новикова П.О. к индивидуальному предпринимателю Панкину И.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Новиков П.И. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Панкину И.Ю., в котором просит:
установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком с ДАТА по ДАТА в должности каменщика;
обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периодах работы истца и увольнении по собственному желанию;
взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 291 00 руб.
В качестве основания иска указал, что работал у ответчика в должности каменщика в спорный период. Трудовой договор между сторонами заключен не был. ДАТА между сторонами заключен договор гражданско-правового характера №, по условиям которого установлено использование личного труда истца без права привлечения третьих лиц. При выполнении определенных договором функций истец подчинялся правила внутреннего трудового распорядка, работал в пятидневную рабочую неделю с 08:00 по 17:00 с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно справке ответчика имеется задолженность по заработной плате.
Истец Новиков П.И. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик ИП Панкин И.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений не направил.
Представитель третьего лица ООО «Дормаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу положений ст. 56 ТК РФ согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Суд установил, что с ДАТА между Новиковым П.И. как исполнителем и Панкину И.Ю. как заказчиком заключен договор на выполнение работ (услуг) №, по условиям которого исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенные в п. 1.2 работы (услуги), а заказчик обязуется принять и оплатить результаты этих работ (услуг) на объекте – многоквартирный жилой дом № со встроенно-пристроенными нежилыми помещениями, кадастровый номер земельного №, срок выполнения работ с ДАТА по ДАТА, общая стоимость работ 489 762 руб. 22 коп.
ДАТА между сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, по условиям которого установлен срок окончания работ – ДАТА, изменен объект строительства – АДРЕС, многоквартирный дом № кадастровый номер земельного №.
Согласно справке ИП Панкина И.Ю. от ДАТА имеется задолженность перед Новиковым П.О. по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в общей сумме 291 000 руб.
По сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинская область ИП Панкин И.Ю. предоставил в базу данных индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Новикова П.О. в период с июля 2025 по декабрь 2025, оплачены страховые взносы за июль 2025 - сентябрь 2025.
Оценив в совокупности представленные доказательства, пояснения истца, суд приходит к выводу, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДАТА по ДАТА, истец занимал должность каменщика, в связи с чем имеются основания установления данного факта, внесении записи в трудовую книжку о периодах работы истца и увольнении по собственному желанию, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 291 00 руб., размер которой ответчиком не оспаривается.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений.
В нарушение вышеуказанной процессуальной нормы ответчиком письменные возражения, доказательства в обоснование своих возражений на суда не направлены.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 12 730 руб. (3 000 + 9 730).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новикова П.О. удовлетворить.
Установить факт нахождения Новикова П.О. (СНИЛС №) в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Панкиным И.Ю. (ИНН №) в должности каменщика с ДАТА по ДАТА.
Обязать индивидуального предпринимателя Панкина И.Ю. внести в трудовую книжку Новикова П.О. запись о приеме на работу ДАТА на должность каменщика, об увольнении ДАТА по собственному желанию.
Взыскать индивидуального предпринимателя Панкина И.Ю. (ИНН №) в пользу Новикова П.О. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате 291 000 руб.
Взыскать индивидуального предпринимателя Панкина И.Ю. (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 12 730 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июля 2026.