РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года с. Долгодеревенское
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Дуплякиной А.А, при секретаре Иониной П.Д., с участием прокурора Назаровой П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сергеева А.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Долгодеревенское» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Сергеев А.И. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Долгодеревенское» (далее ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское») о признании незаконным приказа № от ДАТА об отстранении от работы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности фельдшера скорой медицинской помощи, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДАТА по день фактического восстановления на работе из расчета 4 475 рублей 11 копеек за один рабочий день, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, судебных расходов (т.1 л.д. 6-7, 32-40).
В обоснование исковых требований указано, что с ДАТА истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность фельдшера скорой медицинской помощи. Приказом от ДАТА № истец был отстранён от работы, приказом от ДАТА уволен по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наличием судимости по ч. 1 ст. 119 Уголовного кодекса Российской Федерации. С указанными приказами не согласен, считает их незаконными. Полагает, что не относится к числу лиц, указанных в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляет деятельность с участием несовершеннолетних, соответственно, наличие судимости не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Поскольку увольнение являлось незаконным с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. В связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истица оценивает в 200 000 рублей.
Истец Сергеев А.И., его представитель Габитов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика Сибирцева С.Р. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Указала, что приказы об отстранении истца от работы и его увольнении являются законными, поскольку истец является фельдшером скорой медицинской помощи, районная больница относится к сфере медицинского обеспечения, в том числе и несовершеннолетних лиц. Истец не подпадает под категорию лиц, которые вправе продолжить осуществление трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Представлен отзыв на иск (т.1 л.д. 44,45, 163-164).
Прокурором дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения требований.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что ДАТА Сергеев А.И. был принят в ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» на должность фельдшера скорой медицинской помощи в подразделение отделение скорой медицинской помощи с. Кременкуль (т.1 л.д. 125-129).
Приговором мирового судьи судебного участка № 1 Нагайбакского района Челябинской области от ДАТА Сергеев А.И. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 119 Уголовного кодекса Российской Федерации, ему назначено наказание в виде обязательных работ сроком на 180 часов (т.1 л.д. 81-92).
Апелляционным определением судьи Верхнеуральского районного суда постоянного присутствия в с. Фершампенуаз Нагайбакского района Челябинской области от ДАТА приговор в отношении Сергеева А.И. оставлен без изменения (т.1 л.д. 93-107).
Кассационным постановлением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДАТА приговор мирового судьи судебного участка № 1 Нагайбакского района Челябинской области от ДАТА, апелляционные определение судьи Верхнеуральского районного суда постоянного присутствия в с. Фершампенуаз Нагайбакского района Челябинской области от ДАТА оставлены без изменения, Кассационные жалобы Сергеева А.И., его адвоката – без удовлетворения (т.1 л.д. 108-111).
Приказом ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» от ДАТА № Сергеев А.И. отстранён от работы в связи с поступлением сведений о том, что Сергеев А.И. осужден ДАТА мировым судьей судебного участка № 1 Нагайбакского района Челябинской области от ДАТА по ч.1 ст. 119 Уголовного кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 130).
ДАТА заместителем главного врача по экономическим вопросам Плехановой О.Е., главным бухгалтером Олейник И.В., начальником отдела кадров Турковской Т.В. составлен акт об отказе Сергеева А.И. от подписания об ознакомлении с приказом об отстранении от работы (т.1 л.д. 131).
Истцом Сергеевым А.И. судебном заседании не оспаривалось, что с приказом об отстранении от работы он был ознакомлен ДАТА от подписи отказался, поскольку не согласен с приказом. О наличии в отношении него приговора руководству ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» не сообщал.
Приказом от ДАТА трудовой договор с Сергеевым А.И. прекращен в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (т.1 л.д. 133).
С данным приказом Сергеев А.И. ознакомлен ДАТА, что им не оспаривалось.
Из показаний свидетеля Турковской Т.В. следует, что она является начальником отдела кадров ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское», когда стало известно о наличии в отношении истца приговора он был отстранён от работы, ему предложено уволиться по собственному желанию, от чего он отказался. В дальнейшем работодатель ждал решение по кассационной жалобе Сергеева А.И. после того, как было вынесено кассационного постановление истцу было сообщено, что он будет уволен по статье. ДАТА в телефонном режиме она (свидетель) сообщила истцу, что ДАТА он может получить документы, Сергеев А.И. за документами приехал ДАТА, в этот день был ознакомлен с приказом об увольнении.
Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает, его показания согласуются между собой, последовательны, свидетель предупрежден об уголовной ответственности.
Истцом не оспаривалось, что ДАТА в день издания приказа он разговаривал по телефону с начальником отдела кадров Турковской Т.В., которая сообщила ему об увольнении, однако, поскольку истец находился в г. Челябинске он не смог в этот же день приехать и ознакомиться с приказом.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 76 Трудового кодекс Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе в других случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено данным кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 351.1 Трудового кодекс Российской Федерации предусмотрены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Согласно части 1 статьи 351.1 Трудового кодекс Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной.
Наряду с указанными в статье 76 данного кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части 2 статьи 331 данного кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (часть 2 статьи 351.1).
Лица из числа указанных в абзаце третьем части 2 статьи 331 данного кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (часть 3 статьи 351.1).
В соответствии с частью 2 статьи 331 Трудового кодекс Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (абз. 2);
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной статьи (абз. 3);
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем данной части (абз 4).
Из указанных положений следует, что трудовым законодательством установлен запрет на трудовую деятельность в сфере в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся (подвергающихся) уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Учитывая, что действующим законодательством установлена обязанность работодателя отстранить от работы работника в сфере медицинского обеспечения на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда; проанализировав содержание оспариваемого приказа от ДАТА, учитывая, что Сергеев А.И. осужден ДАТА мировым судьей судебного участка № 1 Нагайбакского района Челябинской области от ДАТА по ч.1 ст. 119 Уголовного кодекса Российской Федерации, то есть за преступление против жизни и здоровья, суд приходит к выводу, что приказ об отстранении от работы издан ответчиком законно, правовых оснований для признания незаконным отстранения Сергеева А.И. от работы не имеется.
Исходя из того, что Сергеев А.И. работал в ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» фельдшером скоро медицинской помощи, осуществляющим деятельность по оказанию медицинской помощи, в том числе и несовершеннолетнему населению, им совершенно преступление против жизни и здоровья личности, соответственно, после вступления приговора в законную силу истец относится к категории лиц, имеющих судимость за совершение преступления против жизни и здоровья, в связи с чем он не может осуществлять ранее выполняемую трудовую деятельность, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности его увольнения, отсутствии оснований для восстановления на работе.
Доводы истца о том, что должность фельдшера скорой медицинской помощи не связана с оказанием медицинской помощи несовершеннолетним, отклонятся.
В силу действующего правового регулирования продолжение истцом трудовой деятельности в медицинском учреждении, оказывающем медицинскую помощь, в том числе и несовершеннолетним, невозможно при наличии у него судимости за совершение преступления против жизни и здоровья личности.
Само по себе наличие судимости в силу требований статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации является условием, исключающим работу в организации, деятельность которой связана с медицинским обеспечением несовершеннолетних.
Кроме того, истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что он в ходе работы осуществлял выезд к несовершеннолетним пациентам.
В Постановлении от 18 июля 2013 года № 19-П Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - означают, что к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются (а работавшие на момент вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» - подлежат увольнению лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений.
В соответствии с частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах 3, 4 части 2 статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
В соответствии с абзацами 3, 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
В связи с установленными обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что истец относится к категории лиц, на которых распространяются положения статей 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которые содержат запрет на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения.
Доводы Сергеева А.И. о том, что он вправе был продолжать трудовую деятельность при получении решения комиссии по делам несовершеннолетних о допуске к работе с детьми, несостоятельны.
Статьей 351.1 Трудового кодекса Российский Федерации предусмотрено, что лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (часть 3 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2015 года № 796 утверждены Правила принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и осуществляющей деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (далее - Правила); форма решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Так, комиссия принимает решение в отношении лиц, имевших судимость, а также лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда), за преступления небольшой и средней тяжести против: а) жизни и здоровья; б) свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы); в) семьи и несовершеннолетних; г) здоровья населения и общественной нравственности; д) основ конституционного строя и безопасности государства; д (1) мира и безопасности человечества; е) общественной безопасности (пункт 2 Правил).
Вместе с тем, Сергеев А.И., имеющий не снятую и не погашенную судимость за преступление против жизни и здоровья, не относится к вышеперечисленной категории лиц, которые могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к медицинской деятельности.
Тот факт, что Сергеев А.И. был ознакомлен с приказом об увольнении от ДАТА только ДАТА, не является основанием для признания увольнения незаконном, поскольку данное обстоятельство может повлиять лишь на исчисление срока обращения в суд, реализованного истцом с соблюдением требований статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку основания для восстановления истца на работе отсутствуют, не имеется оснований для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворения остальной части требований о компенсации морального вреда, судебных расходов.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Сергеева А.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница с. Долгодеревенское» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Дуплякина А.А.
Решение в окончательной форме составлено 09 июля 2026 года.
Председательствующий Дуплякина А.А