РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года с. Долгодеревенское
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Громовой В.Ю., при ведении протокола помощником судьи Сницыной Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наумова Д.А. к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области, финансовому управлению администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области, администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Наумов Д.А. обратился в суд с иском к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области, финансовому управлению администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате в размере 132 083,46 руб. с уплатой процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены; взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований Наумов Д.А. указал, что 01.01.2015 между ним и администрацией сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области заключен трудовой договор № от 14.03.2025. Истец уволен. В день увольнения истцу не выплачена сумма заработной платы в полном объеме. Указанные факты подтверждаются решениями по гражданским делам № и №. Посчитав, что компенсация по гражданскому делу № не была в полном объеме выплачена, истцом направлен ответчику исполнительный лист № №, выданный 12.01.2026. При увольнении была выплачена часть заработной платы (06.03.2025 – 130 413,10 руб., 17.03.2025 – 171 382,35 руб.). Согласно расчетных листков была начислены заработная плата с учетом удержанного налога на сумму 433 878,91 руб. Таким образом, в день увольнения 14.03.2025 истцом не получена начисленная заработная плата в размере 132 083,46 руб.
Судом к участию в деле привлечены в качестве ответчика Администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области, в качестве третьего лица ликвидационная комиссия администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области.
Истец Наумов Дмитрий Александрович в судебном заседании пояснил, что было вынесено два решения суда. По первому решению суда получен исполнительный лист и предъявлен к исполнению ответчику. Вместе с тем, не вся сумма выплачена по решению суда, не правильно ответчиком произведен расчет по процентам по день фактического погашения долга.
Представители ответчиков администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области, финансового управления Администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области, Администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области в судебном заседании участия не принимал, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Администрацией сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области представлен письменный отзыв, в котором просили отказать в удовлетворении требований, поскольку суммы подлежащие выплате Наумову Д.А. как по заработной плате, компенсациям, так и по решениям судов выплачены в полном объеме. Администрацией Сосновского муниципального округа Челябинской области представлен письменный отзыв, в котором просили отказать к ним в удовлетворении требований в полном объеме.
Представитель третьего лица ликвидационной комиссии администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области в судебном заседании участия не принимал, извещен.
Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из материалов дела суд установил, что решением Сосновского районного суда Челябинской области от 08 ноября 2024 года с учетом определения об исправлении описки от 29 ноября 2024 года по делу № исковые требования Наумова Д.А. удовлетворены частично. Отменен приказ администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области № от 28 марта 2024 года о прекращении трудового договора. Восстановлен Наумов Д.А. (паспорт РФ №) на работе в должности начальника отдела кадров администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области с 28 марта 2024 года. Взысканы с администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области в пользу Наумова Д.А. (паспорт РФ №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 марта 2024 года по 08 ноября 2024 года в сумме 474 252 руб. 50 коп., задолженность по заработной плате в сумме 170 020 рублей 85 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 08 февраля 2024 по 08 ноября 2024 в сумме 47296 руб. 02 коп., компенсация морального вреда 10 000 руб. Указано на взыскание с администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области в пользу Наумова Д.А. компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 08 ноября 2024 года по день фактического погашения долга в порядке и размере, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении остальной части исковых требований Наумова Д.А. к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда отказано.
Решением Сосновского районного суда Челябинской области от 25 августа 2025 года по делу № исковые требования Наумова Д.А. удовлетворены в части. Взысканы с администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области (ИНН 7438019801) в пользу Наумова Д.А. (паспорт РФ №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по марта 2025 года в сумме 50 101 руб. 07 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 марта 2025 по 25 августа 2025 в сумме 11 119 руб. 10 коп., компенсация морального вреда 2 000 руб. Указано на взыскание с администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области в пользу Наумова Д.А. компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 26 августа 2025 по день фактического погашения долга в порядке и размере, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении остальной части исковых требований Наумова Д.А. к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.
Решением суда по делу № установлено, что на основании трудового договора от 01 января 2015 года № Наумов Д.А. принят на работу в администрацию сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области на должность начальника отдела кадров на неопределенный срок, график работы – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, оклад – 12600 руб., надбавка за выслугу лет – 20 % - 2520 руб., за сложность и напряженность – 100 % - 12600 рублей, ежемесячное денежное поощрение – 100% - 12600 руб., районный коэффициент – 15 %, срок выплаты – 7 и 21 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением от 01 ноября 2023 № Наумову Д.А. с 01 ноября 2023 установлен оклад в размере 19550 руб., доплаты и надбавки компенсационного характера: надбавка за выслугу лет – 25 % - 4887 руб., за сложность и напряженность – 100 % - 19550 руб., ежемесячное денежное поощрение – 100% - 19550 руб., районный коэффициент – 15 %.
Дополнительным соглашением от 01 ноября 2023 № внесены изменения в трудовой договор № от 01 января 2015, заключенный с Наумовым Д.А., согласно которым работник обязуется выполнять обязанность в должности начальника отдела кадров вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействии между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня работник определяет самостоятельно. Работник представляет отчеты о выполненной работе ежемесячно посредством электронной связи не позднее трех дней после окончания отчетного периода, обращается к работодателю с заявлением, представляет объяснения либо другой информацией в форме электронного документа.
Наумов Д.А. уволен 14 марта 2025 года на основании постановления администрации сельского поселения Новый Кременкуль № от 14 марта 2025 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, принимая во внимание, что Наумов Д.А. уволен 14 марта 2025 года, решением суда по делу № в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по марта 2025 года в сумме 50 101 руб. 07 коп., то есть по дату увольнения, истцом в судебном заседании указано, что задолженность заработной плате уже в полном объеме взыскана, вместе с тем не выплачена по исполнительному листу ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Также суд считает необходимым указать, что в случае несогласия с начисленными и выплаченными суммами в рамках исполнения решений суда, истец не лишен возможности их исполнения через Сосновский РОСП.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Наумова Д.А. к администрации сельского поселения Новый Кременкуль Сосновского муниципального района Челябинской области, финансовому управлению Администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области, Администрации Сосновского муниципального округа Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,- отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий В.Ю.Громова
Мотивированное решение составлено 16 сентября 2026 года.
Председательствующий В.Ю.Громова