ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г.Талица
Талицкий районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Жерновниковой С.А., при секретаре судебного заседания Карсаковой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуи.о. прокурора Талицкого района Свердловской области, действующего в интересах Вяткиной Марины Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Талицкого района Свердловской области Долматов А.В., действующий в интересах Вяткиной М. В. обратился в суд с приведенным выше иском.
В обоснование искового заявления указал, что прокуратурой Талицкого района в связи, с поступившим обращениемВяткиной М.В.проведена проверка исполнения Обществом с ограниченной ответственностью «Техстрой» (далее - ООО «Техстрой, Общество) трудового законодательства, в ходе, которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.
Установлено, что Вяткина М.В.с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовуюдеятельность в Обществе в должностимашиниста крана.
Между тем заработная плата работнику за январь - февраль 2026 не выплачивалась, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 123668, 51рубль.
В ООО «Техстрой» заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.
Однако в полном размере заработная плата работнику ответчиком не выплачена.
Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2026 составляет 123668, 51 руб.
До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято.
Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересыВяткиной М.В.
Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Вяткиной М.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из указанного, в пользу Вяткиной М.В. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 12 527руб. 61коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 22, 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», и.о. прокурора Талицкого района Свердловской области, действующий в интересах Вяткиной М.В просит:
Взыскать с ООО «Техстрой» в еепользу образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 123668 рублей51копейка, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере12 527 руб. 61 коп.компенсацию морального вреда в размере 20000 тысяч руб.
В судебном заседании прокурор и истец доводы иска полностью поддержали, просили его удовлетворить.
Вяткина М.В. указала, что еезаработная плата являласьосновным источником дохода в семье, так как истица одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь, которая в этом году закончила 9 классов. У девочки был выпускной в школе, а Вяткина даже не смогла купить ей цветы для учителя. Сейчас дочери нужно поступать, а иных доходов, кроме пенсии Вяткиной М.В. в сумме 20000 рублей в семье нет. В связи с задержкой заработной платы еесемье пришлось очень сильно сократить свои расходы. Указанное обстоятельство причиняло истице нравственные страдания и переживания.
Представитель ответчика,ООО «Техстрой» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок.
При таких обстоятельствах, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже, минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого Вяткина М.В. была принята на должность машиниста крана склада №3 обособленного структурного подразделения ООО «Техстрой в Свердловской области, с 27 февраля она была уволена (л.д. 11, 12-18).
Согласно п.п. 5.1, 5.2 Договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии и выплачивается два раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Указанное условие трудового договора о сроках выплаты заработной платы ответчиком было нарушено, у, ООО «Техстрой» образовалась задолженность по выплате заработной перед истцом за два месяца (январь, февраль 2026 года) в размере 123 668 рублей51копейка, что подтверждается копией расчетных листов организации, материалами проверки проведенной прокурором и ответчиком оспорено не было (л.д. 8-9).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» является действующей организацией, генеральный директор ФИО4, имеет уставной капитал 10 000 руб. (л.д. 26-31).
Бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, с учетом фактически отработанного времени, лежит на стороне ответчика.
Однако, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт исполнения условий трудового договора в полном объеме и выплаты заработной платы, ответчиком в материалы дела представлены не были.
С учетом изложенных обстоятельств задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в указанном в иске размере.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав истца судом установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 20 000 руб., учитывая при этом степень вины работодателя и нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность по выплате заработной платы возникла у ответчика перед истцом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (за январь 2026 года затем за февраль 2026 года).Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 12 527 руб. 61 коп.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, поскольку иск удовлетворен, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере в сумме в сумме 8 088 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Талицкого района Свердловской области, действующего в интересах Вяткиной Марины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскания компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ИНН 1656106362; ОГРН 1191690011237) в пользу Вяткиной Марины Викторовны задолженность по заработной плате(заянварь, февраль 2026 года)в сумме 123 668 рублей 51 копейка;компенсацию за задержку выплаты заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)в сумме 12 527 рублей 61 копейка; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ИНН 1656106362; ОГРН 1191690011237) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 8 088рублей 00 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы (за январь, февраль 2026 года) в сумме 123 668 рублей 51 копейкаподлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Жерновникова С.А.