ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г.Талица
Талицкий районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Жерновниковой С.А., при секретаре судебного заседания Карсаковой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуи.о. прокурора Талицкого района Свердловской области, действующего в интересах Новопашина Игоря Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Талицкого района Свердловской области Долматов А.В., действующий в интересах Новопашина И.Г. обратился в суд с приведенным выше иском.
В обоснование искового заявления указал, что прокуратурой Талицкого района в связи, с поступившим обращением Новопашина И.Г. проведена проверка исполнения Обществом с ограниченной ответственностью «Техстрой» (далее - ООО «Техстрой, Общество) трудового законодательства, в ходе, которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.
Установлено, что Новопашин И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовуюдеятельность в Обществе в должности кладовщика.
Между тем заработная плата работнику за январь - февраль 2026 не выплачивалась, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 106840,12 рублей.
В ООО «Техстрой» заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.
Однако в полном размере заработная плата работнику ответчиком не выплачена.
Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2026 составляет 106 840,12 руб.
До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы Новопашина И.Г.
Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Новопашина И.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из указанного, в пользу Новопашина И.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 11418руб. 35коп.
В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Исходя из указанного, в пользу Новопашина И.Г. подлежит взысканию сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 83 176 руб. 65 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 22, 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», и.о. прокурора Талицкого района Свердловской области, действующий в интересах Новопашина И.Г., с учетом уточненного иска просит:
Взыскать с ООО «Техстрой» в пользу Новопашина И.Г. образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 106840 руб.12коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере11418руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 тысяч руб. сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 83 176 руб. 65 коп.
В судебном заседании прокурор и истец доводы иска полностью поддержали, просили его удовлетворить.
Новопашин И.Г. указал, что его заработная плата являлась основным источником дохода в семье. На иждивенииистца имеется несовершеннолетняя дочь, в связи с задержкой заработной платы семье пришлось сократить свои расходы. Указанное обстоятельство причиняло ему нравственные страдания и переживания.
Представитель ответчика,ООО «Техстрой» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом и в срок.
При таких обстоятельствах, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже, минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого Новопашин И.Г. был принят на должность кладовщика склада №3 обособленного структурного подразделения ООО «Техстрой в Свердловской области (л.д. 13,14-18).
Согласно п.п. 5.1, 5.2 Договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии и выплачивается два раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Указанное условие трудового договора о сроках выплаты заработной платы ответчиком было нарушено, у, ООО «Техстрой» образовалась задолженность по выплате заработной перед истцом за два месяца (январь, февраль 2026 года) в размере 106 840 руб.12 коп., что подтверждается копией расчетного листа организации, материалами проверки проведенной прокурором и ответчиком оспорено не было (л.д. 10-11, 20 -23, 43-44).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» является действующей организацией, генеральный директор ФИО4, имеет уставной капитал 10 000 руб. (л.д. 32-27).
Бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, с учетом фактически отработанного времени, лежит на стороне ответчика.
Однако, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт исполнения условий трудового договора в полном объеме и выплаты заработной платы, ответчиком в материалы дела представлены не были.
С учетом изложенных обстоятельств задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в указанном в иске размере.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав истца судом установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 20 000 руб., учитывая при этом степень вины работодателя и нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность по выплате заработной платы возникла у ответчика перед истцом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ( за январь 2026 года), затем за февраль 2026 года, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 11418руб. 35коп.
В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно сведениям, предоставленным ООО «Техстрой» Новопашин И.Г. был уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43) и работодателем ему был начислен, но не выплачен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 83 176 руб. 65 коп. (л.д. 23,24), который также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, поскольку иск удовлетворен, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере в сумме 10043 рубля.
Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Талицкого района Свердловской области, действующего в интересах Новопашина Игоря Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскания компенсации морального вреда и сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ИНН 1656106362; ОГРН 1191690011237) в пользу Новопашина Игоря Геннадьевича задолженность по заработной плате(за январь, февраль 2026 года)в сумме 106840рублей 12 копеек; средний заработок на период трудоустройства в сумме 83 176 рублей 65 копеек;компенсацию за задержку выплаты заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)в сумме 11418рублей 35копеек; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» (ИНН 1656106362; ОГРН 1191690011237) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 10043 рубля.
Решение в части взыскания заработной платы (за январь, февраль 2026 года) в сумме 106840 рублей 12 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Жерновникова С.А.