ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Талица
Талицкий районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Жерновниковой С.А., при секретаре судебного заседания Щипачевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьева Петра Николаевича к Роскошной (Руцких) Марине Михайловне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за не выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Терентьев П.Н. обратился в суд с приведенным выше иском к Роскошной (Руцких) М.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование искового заявления истец указал, что между ним и ИП Руцких (после смены фамилии Роскошной) Марины Михайловны (<данные изъяты>. был заключен трудовой договор (запись ЕГРИП №И№).
Трудовой договор находится у ИП Роскошной М.М.
Данные обстоятельства подтверждаются Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу на должность бетонщика, с окладом <данные изъяты>
За время работы Ответчик не имелнареканий относительно исполнения Истцом своих должностных обязанностей.
Терентьев П.Н. не привлекался к дисциплинарнойответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.
Согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником № от 05.01.2026г. договор был, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы у ИП Роскошной М.М. работник не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, им не были использованы 128,34 дня, ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсацию за не использованные дни ежегодного отпуска оне не получил.
Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №.
Компенсация за 128,34 дня неиспользованного истцом отпуска, согласно этим Правилам, составляет 201 388,56 руб., что подтверждается расчетом, а также Справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023 - 2025 г., приложенные к настоящему исковому заявлению.
Терентьев П.Н. обратился к Индивидуальному предпринимателю Роскошной М.М. с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчик направил в адрес Истца ответ, в котором сообщил, что задолженности не имеется, при этом направил справки и приказы.
Кроме того, незаконные действия ИП Роскошной М.М. причинили Терентьеву П.Н. нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им в 30 000 руб.
Так же Терентьев П.Н. понес судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей, который в соответствии с договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ осуществил разработку правовой позиции в соответствии с действующим законодательством и судебной практикой, подготовил претензию, исковое заявление и будет представлять интересы истца в судебных заседаниях. Размер указанных расходов истец считает разумными и приемлемыми с учетом расценок оказания подобных услуг юристами по <адрес>.
С учетом приведенных обстоятельств истец, ссылаясь на положения ст. ст. 84.1, 127, 140, 142, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ просил:
- взыскать с ИП Роскошной Марины Михайловны в пользу Терентьева Петра Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 201 388 (двести одна тысяча триста восемьдесят восемь) руб. 56 коп.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 719 (тридцать шесть тысяч семьсот девятнадцать) руб. 84 коп.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактической уплаты долга Истцу из расчета 1/150 доли ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки; компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.; сумму судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В судебном заседании истец отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела он был уведомлен надлежащим образом и в срок.
Представитель истца - Николаевич А.Ю. в судебном заседании доводы иска изначально полностью поддержал, просил их удовлетворить по приведенным в иске основаниям.
Ответчик в судебном заседании участия не принимал. О времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом и в срок, участия своего представителя не обеспечил.
Из представленного в суд отзыва следует, что с доводами иска ответчик не согласен, полагает, что какая-либо задолженность у него перед истцом отсутствует.
Также ответчик указал, что истцом неверно был произведен расчет компенсации, так как в нем не были учтены периоды отпусков без сохранения заработной платы, а также выплата отпускных в декабре 2023 года. Ответчиком был представлен контррасчет, исходя из которого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество полагающихся работнику дней отпуска 28 дней. В отпускной стаж истца, по мнению ответчика, не подлежат включению периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер среднедневного заработка составляет 1 575 рублей 81 копейка, трудовой стаж составляет 4 года и 2 месяца, количество дней неиспользованного отпуска составляет 116, 67 дней, сумма компенсации составляет 183 849,75 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, в счет компенсации истцу был произведен платеж в сумме 22 989 руб.00 коп., в связи с чем, расчет задолженности по компенсации истцу, по мнению ответчика не может превышать 160860 рублей 75 копеек.
Также представитель ответчика полагал, что истцом был неправильно произведен расчет процентов, который, по его мнению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять 25 517 рублей 34 копейки. Также истец, в случае удовлетворения требований истца просил снизить размер компенсации морального вреда и размер судебных расходов до 3000 рублей, так считает, что они слишком завышены.
Представитель истца, действующий на основании доверенности, ранее избранную позицию изменил, указав, что сторона готова снизить размер, заявленных исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за не выплату суммы компенсации, согласившись в этой части с расчетом, представленным ответчиком. В остальной части истец, на заявленных исковых требованиях настаивает, против вынесения заочного решения не возражает.
При таких обстоятельствах, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации - сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст.ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера, оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ИП Руцких (после смены фамилии Роскошной) Мариной Михайловной и Терентьевым Петром Николаевичем был заключен трудовой договор, копия которого находится у ответчика и суду представлена не была.
Истец был принят на работу ответчиком в качестве бетонщика, с окладом <данные изъяты>. Данный факт подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, справками по форме 2 НДФЛ, представленным работодателем и сторонами не оспаривается (л.д. 13-15,17,18,19).
Согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником № от 05.01.2026г. договор между сторонами, был, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).
За период исполнения трудовых обязанностей у ИП Роскошной М.М., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 года 2 месяца) истец не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, размер которого, согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласился истец, уточнив свои первоначальные требования, с учетом позиции бывшего работодателя, составил 116,67 дней.
Сумма подлежащей взысканию за неиспользованный отпуск компенсации, исходя из представленного истцом контррасчета, с которым согласился истец, уточнив заявленные исковые требования, (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с учетом выплаченной истцу части компенсации в сумме 22 989 руб.00 коп., составила 160860 рублей 75 копеек.
Расчет был произведен, исходя из 28 дневного отпуска, трудового стажа истца (за исключением периодов, использованных им отпусков за свой счет), размера среднедневного заработка в сумме 1 575 рублей 81 копеек.
Сумма, подлежащих взысканию процентов за не выплату указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет - 25 517 рублей 34 копейки.
Бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы и иных предусмотренных законом компенсационных выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, с учетом фактически отработанного времени, лежит на стороне ответчика.
Однако, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт исполнения условий трудового договора в полном объеме и выплаты компенсации, ответчиком в материалы дела представлены не были.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за невыплату, указанной компенсации подлежат удовлетворению в приведенном выше размере.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение трудовых прав истца судом установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 30 000 руб., учитывая при этом степень вины работодателя и нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1). Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (ч.2).
Согласно ч. 1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Согласно абзацу 2 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Как разъяснено в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Требования истца, с учетом уточненных исковых требований, были удовлетворены в полном объеме.
Суд, оценив характер спора, обстоятельства, ставшие основанием для обращения истца с иском в суд, исходя из требований разумности, в целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, считает требования истца о компенсации судебных расходов подлежащими удовлетворению в полном объеме.
При определении размера, подлежащих взысканию судебных расходов суд, учитывая доказанность их несения, не ставит под сомнение обоснованность, заявленного к взысканию Терентьевым П.Н. размера.
Представитель оказал истцу юридическую помощь, составил претензию, исковое заявление, уточненное исковое заявление, принял участие в судебном заседании, в связи с чем суд не находит оснований для снижения размера, заявленных истцом судебных расходов-затрат на оплату услуг представителя.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, поскольку иск Терентьева П.Н. удовлетворен, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере 9 593 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Терентьева Петра Николаевича к Роскошной (Руцких) Марине Михайловне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за процентов за не выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального Предпринимателя Роскошной Марины Михайловны (<данные изъяты>) в пользу Терентьева Петра Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 860 (сто шестьдесят тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 75 копеек; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 25 517 (двадцать пять тысяч пятьсот семнадцать рублей) 34 копейки, продолжив начисление процентов с даты вынесения решения суда - ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга из расчета 1/150 доли ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.; сумму судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с Индивидуального Предпринимателя Роскошной Марины Михайловны (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 9 593 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Жерновникова С.А.