ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года п.г.т. Шаля Свердловской области
Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Чикуновой Е.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к К.К.И. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, установил:
Истец Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту- ОАО «РЖД»), в лице своего представителя по доверенности ФИО3, обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику К.К.И. с требованием взыскать с него в пользу ОАО «РЖД»), расходы на обучение в сумме 20 634,79 руб. и уплаченную государственную пошлину в размере 4 000 руб..
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанное дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства (л.д. 53-54).
ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение суда о назначении судебного заседания в общем порядке искового производства (л.д.84-85).
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ К.К.И. принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, о чем заключен трудовой договор (приказ о приеме на работу №ИЧ1-547/лс). В период работы К.К.И. в ОАО «РЖД», между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ученический договор), который регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки монтеров пути 2-3 разряда, сигналистов на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (далее - учебный центр) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить К.К.И. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», а К.К.И. по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора).
Приказом учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ № СВЕРД УЦПК-511 К.К.И. отчислен на основании письма об отзыве работника в связи с производственной необходимостью.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с К.К.И. расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ИЧ1-106/лс), трудовые отношения между сторонами прекращены.
ОАО «РЖД» в связи с обучением К.К.И. в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 21 580,80 руб..
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ К.К.И. просил удержать сумму в размере 21 580,80 руб. из всех видов выплат, тем самым признал имеющуюся задолженность за обучение по ученическому договору.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «РЖД» и К.К.И. установлено, что работник обязуется возместить сумму задолженности за обучение в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в течение одного месяца со дня увольнения. До настоящего времени сумма задолженности не погашена.
Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени, удержанной суммы составила 20 634,79 руб.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у работодателя в течение срока, установленного договором; обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена положениями ст. ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ. Из изложенных правовых норм следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения указанного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интереса работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда.
Представитель истца ОАО «РЖД», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие истца, против вынесения решения в заочном порядке не возражал. (л.д.88).
Ответчик К.К.И., извещен надлежащим образом о дате, времени, месте судебного заседания не явился по неизвестной причине, отзыв (возражения) на исковое заявление в адрес суда не направил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д.91).
Суд, с учетом того, что представитель истца не возражал о рассмотрении дела в заочном порядке, определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика - в заочном порядке, и при данной явке.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ К.К.И. принят на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3-го разряда в бригаду по неотложным работам № линейного участка № станции Илим-станции Харенки эксплуатационного участка № Чусовской дистанции инфраструктуры <адрес> на неопределенный срок (л.д. 5, 6-13).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор N 78, с изданием соответствующих приказов № ИЧ1-225/ЛСкм от ДД.ММ.ГГГГ, № ИЧ-1-1/ЛСкм/3 от ДД.ММ.ГГГГ, № ИЧ1-20/ЛСкм/1 от ДД.ММ.ГГГГ, № ИЧ1-26/ЛСкм от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался организовать ответчику ученичество в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке по профессии «Монтер пути 2-3 разряда, сигналист» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплачивать ответчику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 36 193, 79 руб. в месяц. (л. д. 14-16, 17-20).
В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора ученик обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 года (л.д.15).
Согласно пунктам 3.1.8, 3.1.9. ученического договора ученик обязуется возместить работодателю все расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика (л.д.15).
Приказом начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций № СВЕРД УЦПК-511 от ДД.ММ.ГГГГ К.К.И. отчислен ДД.ММ.ГГГГ на основании письма об отзыве работника в связи с производственной необходимостью (л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ между К.К.И. и работодателем заключено дополнительное соглашение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по основанию указанному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в данном соглашении указано на то, что стороны пришли к соглашению о том, что сумму задолженности за обучение в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций К.К.И. обязуется возместить в полном размере в течение месяца со дня увольнения (л.д.22).
ДД.ММ.ГГГГ в отношении К.К.И. работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.23).
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).
Исходя из предмета и оснований заявленного иска, в силу приведенных выше нормативных положений юридически значимыми для разрешения настоящего спора являются следующие обстоятельства: заключение сторонами соглашения об обучении, в котором предусмотрено условие о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения; несение работодателем затрат на обучение работника в соответствии с заключенным сторонами соглашением; увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
Стороны в ученическом договоре и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусмотрели обучение работника в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций и за счет средств работодателя, условия о выплате стипендии и о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока (2 года) требовать от работника возмещения затрат, понесенных в связи с его обучением.
Факт прохождения обучения К.К.И. в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, достоверно подтверждены материалами дела (ученический договор, приказы о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) (л.д. 14-16, 17-20), ответчиком по существу не оспаривались.
Согласно представленным ответчиком документам: прейскурант на услуги Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в 2024 году; смета расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда в отношении К.К.И.; ведомость фактических затрат на обучение ученика, полная стоимость обучения К.К.И. составила 21 580, 80 руб., с учетом не отработанных дней задолженность составляет 20 634, 79 руб. (л.д. 24, 25, 26).
С учетом изложенного, поскольку материалами дела достоверно подтверждено наличие совокупности условий для возложения на ответчика обязанности по возмещению Работодателю затрат, понесенных на обучение К.К.И. (заключение соглашения об обучении с условием об отработке в течение определенного срока, прохождение ответчиком обучения за счет средств работодателя и увольнение ответчика до истечения установленного срока без уважительных причин), суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска в полном объеме.
При определении размера затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из расчетов истца, приложенных к исковому заявлению, которые не противоречат положениям ст. 249 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорены и не опровергнуты. Согласно указанному расчету сумма затрат на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному им времени за период после окончания обучения составляет 20 634, 79 руб. (л.д.26).
Руководствуясь положениями ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд на основании анализа представленных ответчиком доказательств пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для снижения суммы расходов, подлежащих взысканию с ответчика. Ответчик не представил доказательства, что его семейное и материальное положение не позволят ему возместить затраты на обучение в полном объеме.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом удовлетворения требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., уплаченная за подачу искового заявления в суд.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194, 197, 198, 199, 233–235, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) к К.К.И. (СНИЛС №) о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с К.К.И. (СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы на обучение в размере 20 634 рубля 79 копеек, а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп., окончательно взыскав с ответчика в пользу истца 24 634 руб. 79 коп. (двадцать четыре тысячи шестьсот тридцать четыре рубля семьдесят девять копеек).
Ответчик вправе подать в Шалинский районный суд заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С. Чикунова