РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2026 года г.Сатка Челябинской области
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю., при секретаре Хавановой А.В., с участием истца Чернова А.В., представителя ответчика Овчинниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Чернова А.В. к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Чернов А.В. обратился в суд с иском к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» (далее по тексту – ПК «ЗГО») о взыскании задолженности за личное трудовое участие в размере 230 000 руб., задолженности по дивидендам в размере 127 500 руб., компенсации за молоко в размере 10 000 руб.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Черновым А.В. и ПК «ЗГО» был заключен договор личного трудового участия члена кооператива. Указанным договором установлен размер месячной платы за личное трудовое участие в размере 20 064 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства ответчиком не выплачивались, общая задолженность составляет 357 500 руб. без учета НДФЛ.
В судебном заседании истец Чернов А.В. на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.
Принимая участие в судебном заседании до перерыва, представитель ответчика ПК «ЗГО» Овчинникова С.А. против исковых требований возражала частично, пояснила, что задолженность перед истцом, указанная в расчетных листках определена неверно, поскольку при распределении прибыли не были учтены все расходы кооператива.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.
В соответствии со ст. 19 указанного Федерального закона трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.
Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса. По решению общего собрания членов кооператива часть прибыли кооператива может распределяться между его наемными работниками. Порядок распределения прибыли предусматривается уставом кооператива (ст. 12 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ).
В соответствии с п.8 ст.22 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ расчеты по оплате труда с членом кооператива осуществляются в день его выхода (исключения) из кооператива, за исключением случая, если он продолжает работу в кооперативе на условиях найма.
Согласно абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПК «ЗГО» и Черновым А.В. (член кооператива) заключен договор личного трудового участия члена кооператива №пр, в соответствии с которым член кооператива принимает активное личное трудовое участие в деятельности кооператива, а кооператив предоставляет условия для такого участия в предписанном подразделении, которым является: Литейный участок, плавильно-обрубное отделение. Срок действия договора с момента вступления в кооператив (с ДД.ММ.ГГГГ) и до выхода из членов кооператива (л.д.10-12).
Указанным договором установлено, что член кооператива имеет право, в числе прочего на личное трудовое участие в деятельности кооператива; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; денежные выплаты в пределах распределяемой прибыли на основании решения общего собрания, пропорционально размеру паевого взноса и личного трудового вклада в полученную прибыль (пункт 2.1).
Истцу установлена плата за личное трудовое участие, размер которой в месяц составляет 20 064 руб. и выплачивается дважды в месяц 25 и 10 числа каждого месяца (пункт 4.1).
Выплаты пропорционально паевому взносу производятся в объеме и в сроки установленные Протоколом общего собрания (пункт 5.1).
Члену кооператива устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 6.1, 6.3).
Положением о плате за личное трудовое участие члену ПК «ЗГО» установлено, что плата за личное трудовое участие, выплачиваемая членам кооператива, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты члену кооператива в состав платы за личное трудовое участие не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные договором личного трудового участия, локальными нормативными актами, которыми эти выплаты установлены. Плата за личное трудовое участие представляет собой выплату за отработанное время (повременная система оплаты труда). Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада. Компенсационные выплаты включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также надбавки и доплаты за труд в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера.
ДД.ММ.ГГГГ Чернов А.В. вышел из членов кооператива (л.д.18).
Из искового заявления и пояснений истца следует, что задолженность по выплатам образовалась с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательства выплаты истцу денежных средств за личное трудовое участие и распределенную прибыль согласно паевому взносу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не предоставлены.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислена плата за личное трудовое участие 39 000 руб. (29 276,82 – оклад, 647,37 - единовременное начисление, 4 391,52 - районный коэффициент, 4 684,29 - надбавка за вредные условия труда), НДФЛ составляет 4 524 руб., распределенная прибыль – 30 000 руб., НДФЛ – 3 900.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислена плата за личное трудовое участие 66 000 руб. (29 256,29 – оклад, 27320,56 - единовременное начисление, 4 428,94 - районный коэффициент, 4724,21 - надбавка за вредные условия), НДФД составляет 8 034 руб., распределенная прибыль – 35 000 руб., НДФЛ – 4 550 руб.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислена плата за личное трудовое участие 50 000 руб. (24 706,60 – оклад, 17634,35 - единовременное начисление, 3 705,99 - районный коэффициент, 3953,06 - надбавка за вредные условия), НДФД составляет 5 954 руб., распределенная прибыль – 30 000 руб., НДФЛ – 3 900 руб.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислена плата за личное трудовое участие 32 000 руб. (24 775,50 – оклад, 330,09 - единовременное начисление, 3 626,33 - районный коэффициент, 3868,08 - надбавка за вредные условия), НДФД составляет 3 614 руб., распределенная прибыль – 32 500 руб., НДФЛ – 4 225 руб.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислена плата за личное трудовое участие с учетом отпуска 52 943,75 руб., НДФД составляет 6 883 руб.
Согласно справке ПК «ЗГО» за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность платы за личное трудовое участие в пользу члена кооператива Чернова А.В. составляет 230 943 руб. 75 коп. без учета НДФД (30 000 + 66 000 + 50 000 + 32 000 + 52 943,75), задолженность по паевым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 127 500 руб. без учета НДФЛ (30 000 + 35 000 + 30 000 + 32 500) (л.д.105).
Сведения, содержащиеся в справке, соответствуют расчетным листкам и заявленным исковым требованиям.
Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что при определении прибыли не были учтены выплаты ПК в пользу ИП ФИО, оказывающей кооперативу охранные услуги. В связи с чем ответчиком подготовлена справка о задолженности, согласно которой задолженность перед Черновым А.В. за личное трудовое участие за спорный период составляет 105 947 руб. 70 коп. без учета НДФЛ, задолженность распределенной прибыли согласно паевому взносу составляет 94 650 руб. без учета НДФЛ (л.д.106).
Вместе с тем, какие-либо допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие задолженность в указанном размере, соответствующие расчеты, в материалы дела не предоставлены. Указанный размер задолженности ничем не подтвержден. Из представленных актов оказанных услуг усматривается, что они выставлялись ежемесячно, при этом платежные документы не предоставлены. Тогда как расчетные листки составлялись ответчиком каждый месяц, выдавались Чернову А.В. для ознакомления, с начисленными суммами он был согласен.
Поскольку доказательства отсутствия задолженности в материалы дела не представлены, взысканию с пользу Чернова А.В. с ПК «ЗГО» подлежит задолженность платы за личное трудовое участие в размере 230 000 руб. без учета НДФЛ, задолженность распределенной прибыли согласно паевому взносу в размере 127 500 руб. без учета НДФЛ.
Требование истца о взыскании компенсации за молоко в размере 10 000 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие обязанность ответчика по выдаче молока либо выплате соответствующей компенсации.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, согласно ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 11 437 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернова А.В. к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» удовлетворить частично.
Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН 7457008322) в пользу Чернова А.В. (паспорт № задолженность платы за личное трудовое участие в размере 230 000 рублей без учета НДФЛ, задолженность распределенной прибыли согласно паевому взносу в размере 127 500 рублей без учета НДФЛ.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 437 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.
Мотивированное решение составлено 12 февраля 2026 года
Верно:
Судья Чумаченко А.Ю.
Секретарь: Хаванова А.В.