РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04 июня 2026 г. г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего по делу судьи Лытневой Ж.Н.
при секретаре Фокиной О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю к ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», ГУЗ «Краевая больница №3» о признании отчета о специальной оценке условий труда незаконным, его отмене, установил:
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю обратилось в суд к ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», ГУЗ «Краевая больница №3» с указанным выше иском. При обращении в суд истец ссылался на то, что в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю поступили материалы расследования профессионального заболевания работника учреждения ГУЗ «Краевая больница №3» Шаршеевой И.А. ООО «Забтехэксперт» проведена оценка условий труда на рабочем месте. Вместе с тем, при проведении оценки условий труда ООО «Забтехэксперт» нарушена предусмотренная действующим законодательством процедура определения класса (подкласса) условий труда, степени вредности действовавшего на работника производственного фактора тяжести трудового процесса. В установленном законодательством порядке не дана оценка условиям трудовой деятельности Шаршеевой И.А. с учетом характера и объема выполняемой работы, порядка её учета и фиксации, не доказана причинно-следственная связь между выполняемой Шаршеевой И.А. работой и возникшими у неё профессиональными заболеваниями. Кроме того, необходимо принять и во внимание, что Профцентр, установивший предварительный и заключительный диагнозы Шаршеевой И.А., является её работодателем. На основании вышеизложенного, истец просит признать отчет о специальной оценке условий труда на рабочем месте секретаря-машинистки Шаршеевой И.А., проведенный обществом с ограниченной ответственностью «Забайкальское агентство технической экспертизы» (протокол специальной оценки условий труда по тяжести трудового процесса ...-Т от 04 июня 2024 г., карта специальной оценки условий труда работников ... от 13 июня 2024 г.) незаконным и отменить его.
Ответчики ГУЗ «Краевая больница №3», ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, ходатайства об отложении дела не заявили.
Третье лицо Шаршеева И.А., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, также в судебное заседание не явилась, ходатайства об отложении дела не заявила.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие указанных лиц.
В судебном заседании представитель истца Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю Шеметова Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая указанной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в силу абзаца десятого части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть первая статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть вторая статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
В соответствии с частью первой статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н, действовавшим на момент проведения оспариваемой истцом специальной оценки условий труда, утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению (далее - Методика проведения специальной оценки условий труда).
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с пунктом 2 Методики проведения специальной оценки условий труда идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее соответственно - вредные и (или) опасные факторы, идентификация) включает в себя следующие этапы: 1) выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов; 2) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; 3) принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; 4) оформление результатов идентификации.
Согласно пункту 3 Методики проведения специальной оценки условий труда, идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее - эксперт). Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда, формируемой в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Пунктом 4 Методики проведения специальной оценки условий труда установлено, что выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем: технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте; технологической документации, характеристик технологического процесса; должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника; проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений); характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок); деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям; результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); результатов, полученных при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии); результатов, полученных при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей.
В соответствии с пунктом 5 Методики проведения специальной оценки условий труда сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором, производится путем сравнения их наименований.
Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте химических факторов с химическими факторами, предусмотренными классификатором, производится путем сопоставления их химических названий по международным классификациям, синонимов, торговых названий, идентификационных номеров и других характеристик, идентифицирующих химическое вещество.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников (часть 2 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») (пункт 9 Методика проведения специальной оценки условий труда).
В соответствии с пунктом 14 Методики проведения специальной оценки условий труда при проведении измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений.
В соответствии с подпунктом 11 пункта 16 Методики, результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям, с указанием реквизитов нормативных правовых актов (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), а также нормативные уровни исследуемого (испытуемого) и измеряемого вредного и (или) опасного фактора.
Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Шаршеева И.А. на основании трудового договора от ... г. принята на работу в ГУЗ «Областная больница № 3» на должность секретаря – машинистки (л.д. 172, 173-174).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 24.12.2007 г. ...4.12.... от 01.09.2017, условия труда на рабочем месте секретаря – машинистки Шаршеевой И.А. согласно специальной оценки условий труда относятся к допустимым (класс 2) (л.д. 175).
В 2017 году испытательной лабораторией ООО «Юркон», имеющей аттестат аккредитации от 17.08.2015 ..., срок действия – бессрочно, проводилась специальная оценка условий труда на рабочем месте секретаря – машинистки Шаршеевой И.А. ... по параметрам световой среды. По результатам СОУТ 2017 г. установлен класс условий труда – 2 (допустимый). Диагностированное у Шаршеевой И.А. заболевание: мышечно – тонический синдром шейного уровня при проведении СОУТ тяжесть трудового процесса, являющаяся причиной возникновения хронического профессионального заболевания «Мышечно – тонический синдром шейного уровня» не установлена.
В сентябре 2017 года ГУЗ «КБ № 3» в трудовую инспекцию подана декларация соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда.
13.05.2024 г. ГУЗ «Краевая больница № 3» и ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» заключен Договор на выполнение работ по специальной оценке условий труда, предметом которого являются обязательства по выполнению работ по специальной оценке условий труда на 1 (Один) рабочих местах Заказчика (л.д. 157-162).
Приказом Главного врача ГУЗ «Краевая больница № 3» от 17.05.2024 за № 78 для организации и проведения внеплановой специальной оценки условий труда создана комиссия по оценке условий труда секретаря – машинистки аппарата в период мая 2024 г. (л.д. 163).
Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», по результатам внеплановой СОУТ 2024 года, отраженных в протоколе специальной оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 112-1-Т от 04 июня 2024 г., карте специальной оценки условий труда работников № 112 от 13 июня 2024 г., установлены классы (подкласс) условий труда по тяжести трудового процесса по показателям:
-периодическое, до 50% времени рабочей смены нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении при нормируемом СанПиН 1.2.3685-21 показателе периодическое, до 25% времени рабочей смены нахождение в неудобной фиксированной позе – 3.1 (вредный);
-количество стереотипных рабочих движений (количество за смену при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев) – 35910, при ПДУ - 40000, превышение гигиенических нормативов отсутствует – 2 (допустимый).
Определением суда от 27.02.2026 г. по ходатайству истца по делу назначена судебная государственная экспертиза по проведению оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте секретаря-машинистки ГУЗ «Клиническая больница №3» Шаршеевой Ирины Александровны (протокол оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 112-1-Т от 04.06.2024, карта специальной оценки условий труда работников № 112 от 13.06.2024), с проведением исследования тяжести трудового процесса.
Согласно заключению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № 2 от 07.05.2026 г., утвержденной и.о. руководителя департамента труда и занятости Забайкальского края Р.М.Ю., качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № 112 «Секретарь – машинистка» Государственного учреждения здравоохранения «Краевая больница № 3» не соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Выявленный экспертом при идентификации производственный фактор тяжесть трудового процесса по показателю рабочая поза, а именно нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении, которые в рамках СОУТ, согласно Приказа Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению (далее – Методика № 33н), действовавшей на момент проведения СОУТ), определяются как работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног. Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу. К фиксированным рабочим положениям относятся положения с невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела работника относительно друг друга. Подобные положения встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе производственной деятельности различать мелкие объекты. Примером работ с фиксированным рабочим положением являются работы, выполняемые с использованием оптических увеличительных приборов – луп и микроскопов. Фиксированное рабочее положение характеризуется либо полной неподвижностью, либо ограниченным количеством высокоточных движений, совершаемых с малой амплитудой в ограниченном пространстве. Вышеуказанные рабочие положения тела не характерны для рабочего места Секретаря – машинистки.
В протоколе № 112-1-Т применяемое средство измерения Секундомер механический СОСпр-2б-2-010, заводской номер 0091 (2004 год инвентарный № 844/1) на момент проведения измерения 4 июня 2024 года имел другое свидетельство о поверке № С-ГВ/20-05-2024/340244049, выданное ФБУ «Бурятский ЦСМ» от 20 мая 2024 года.
В нарушение подпункта 11 пункта 16 Методики № 33н в протоколе № 112-1-Т оценки условий труда по тяжести трудового процесса не указаны реквизиты нормативных актов (вид нормативного правового акта, наименование органа, его издавшего, название, дата и номер), регламентирующих предельно допустимые уровни измерений вредного и (или) опасного фактора.
В нарушение подпункта 8 пункта 5 Приложения № 4 Приказа Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению) (далее Методика № 33н) в строке 022 не указан перечень используемого (эксплуатируемого ) на рабочем месте оборудования.
Дополнительно проведенные исследования (испытания) и измерения параметров тяжести трудового процесса аккредитованной испытательной лабораторией ФГБУ «ВНИИ труда) Минтруда России Протокол испытаний 112/15-1/в-1191/ГЗ/ТЖ от 28 апреля 2026 года показал, что Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены), смены – 95% свободное и 5% стоя. Итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам тяжести трудового процесса – 2 (допустимые условия труда).
Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение судебной экспертизы департамента труда и занятости Забайкальского края, суд приходит к выводу о том, что специальная оценка условий труда в ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» проведена с нарушением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», в связи с чем секретарю - машинистке работодателем был установлен класс (подкласс) вредности условий труда – 3.1, тогда как итоговый класс (подкласс) условий труда по параметрам тяжести трудового процесса – 2 (допустимые условия труда).
Учитывая изложенное, имеются основания для признания незаконным и отмене отчета о специальной оценке условий труда на рабочем месте секретаря – машинистки Шаршеевой Ирины Александровны, проведенный обществом с ограниченной ответственностью «Забайкальское агентство технической экспертизы» (протокол специальной оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 112-1-Т от 04 июня 2024 г., карта специальной оценки условий труда работников № 112 от 13 июня 2024 г.).
При таких обстоятельствах, требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю к ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы», ГУЗ «Краевая больница №3» о признании отчета о специальной оценке условий труда незаконным, его отмене подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» (ИНН 7536141870), ГУЗ «Краевая больница №3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по 1500 руб. с каждого.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (ИНН 7536008244) к ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» (ИНН 7536141870), ГУЗ «Краевая больница №3» (ИНН 7527003352) о признании отчета о специальной оценке условий труда незаконным, его отмене удовлетворить.
Признать незаконным и отменить отчет о специальной оценке условий труда на рабочем месте секретаря – машинистки Шаршеевой Ирины Александровны, проведенный обществом с ограниченной ответственностью «Забайкальское агентство технической экспертизы» (протокол специальной оценки условий труда по тяжести трудового процесса № 112-1-Т от 04 июня 2024 г., карта специальной оценки условий труда работников № 112 от 13 июня 2024 г.).
Взыскать с ООО «Забайкальское агентство технической экспертизы» (ИНН 7536141870) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1500 руб.
Взыскать с ГУЗ «Краевая больница №3» (ИНН 7527003352) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1500 руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.
Судья Лытнева Ж.Н.
Мотивированное решение составлено 15 июня 2026 г.