РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года г.Сатка, Челябинская область
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю., при секретаре Хавановой А.В., с участием прокурора Уткиной О.А., истца Галиева В.С., представителя истца Григорьевой О.С., представителя ответчика Апанасенко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиева В.С. к Акционерному обществу «АВ-Технология» о взыскании компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка, установил:
Галиев В.С. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «АВ-Технология» (далее по тексту – АО «АВ-Технология») о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 500 000 руб., утраченного заработка в размере 900 000 руб.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора был принят на работу в АО «АВ-Технология» на должность машиниста буровой установки DM-45. С ДД.ММ.ГГГГ должен был проходить стажировку, но работодателем не была выдана спецодежда. ДД.ММ.ГГГГ был выдан комплект спецодежды, неподходящей по размеру. ДД.ММ.ГГГГ в 17:20, находясь на рабочем месте в рабочее время, во время ремонта буровой установки получил производственную травму – открытый перелом левой лучевой кости, отрыв и закрытый перелом шиловидного отростка локтевой кости. Механик предприятия доставил его на машине в медицинское учреждение в <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листе нетрудоспособности. Во время лечения принимал обезболивающие препараты, делал перевязки, из-за перелома на руке образовалась опухоль и было принято решение убрать ее хирургическим путем. Из-за разреза на руке остался шрам. После травмы локтевой сустав постоянно хрустит, в месте перелома при движении руки наблюдаются щелчки, кисть левой руки плохо сжимается, суставы левой руки постоянно болят. До настоящего времени вынужден принимать обезболивающие средства. Из-за полученной производственной травмы длительное время испытывал неудобства в быту, не мог самостоятельно приготовить себе пищу, сходить в магазин, одеться без посторонней помощи, стал раздражительным и нервным, появилась бессонница. Кроме этого переживал, что возникли материальные трудности, не смог оплачивать кредит, на фоне чего пришлось принимать успокоительные средства. ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу на другой участок – <адрес> месторождение. ДД.ММ.ГГГГ, находясь на <адрес> месторождении, возвращался с ночной смены в городок в свою комнату. При спуске с рембазы в городок по лестнице упал и ударился левой рукой о лестницу, повредил палец. Рука разболелась с новой силой. О случившемся сообщил руководству. После этого был переведен на легкий труд. В таком состоянии был вынужден работать до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ вернулся в <адрес> где обратился в ГБУЗ «Областная больница <адрес>» за медицинской помощью. Ему был диагностирован повторный перелом левой руки в том же месте. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листе нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Из-за халатного отношения работодателя к безопасности работника и неудовлетворительной организации производства работ, по вине ответчика им дважды получены производственные травмы, причинившие физические и нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в размере 3 500 000 руб. (т.1 л.д.3-5).
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части размера утраченного заработка, просит взыскать утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 748 руб. 31 коп. (т.1 л.д.246-249).
В судебном заседании истец Галиев В.С. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика АО «АВ-Технология» Апанасенко Д.А., действующий на основании доверенности, участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи исковые требования не признал, считает размер компенсации морального вреда в заявленном размере необоснованно завышенным, полагает, что основания для взыскания утраченного заработка отсутствуют, представил письменный отзыв (т.1 л.д.231-232).
Представитель третьего лица ОСФР по Амурской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, предоставил отзыв на исковое заявление (т.1 л.д.193-195).
Выслушав объяснения истца, его представителя Григорьеву О.С., возражения ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными в части компенсации морального вреда и подлежащими удовлетворению частично с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь, в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (статья 209 ТК РФ).
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В числе прочего, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно ч.1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Порядок проведения расследования несчастного случая установлен ст.229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
Согласно ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
В соответствии с ч.1 ст. 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АВ-Технология» и Галиевым В.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Галиев В.С. принят на работу в ОБП «Малмыжское» на должность машиниста буровой установки DM-45, 6 разряда (т.1 л.д.14-19).
ДД.ММ.ГГГГ с Галиевым В.С. произошел несчастный случай на производстве, по результатам которого составлен акт № о несчастном случае на производстве формы Н-1, утвержденный работодателем ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.53-56).
В ходе расследования несчастного случая установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 17:20 машинист буровой установки <данные изъяты> разряда Галиев В.С. производил ремонт вращателя на буровой установке вместе с машинистом буровой установки ФИО При выполнении данных работ машинист буровой установки Галиев В.С. находился на рабочем столе и ломом держал цепной ключ для раскручивания штанги. Машинист буровой установки ФИО, в свою очередь, находился в кабине для поднятия бурового става, он перепутал операции и не поднял став, а подал вращение, вследствие чего Галиеву В.С. прижало левую руку ломом к карусели.
Комиссия, проводившая расследование пришла к выводу, что причинами несчастного случая являются неосторожность, невнимательность, поспешность. Лица, допустившие нарушения требований охраны труда не установлены.
Грубой неосторожности в действиях пострадавшего Галиева В.С. комиссией, проводившей расследование несчастного случая, не установлено.
В соответствии с медицинским заключением о тяжести повреждения здоровья, Галиеву В.С. причинен открытый перелом нижней трети левой лучевой кости; отрыв шиловидного отростка левой лучевой кости с удовлетворительным состоянием отломков.
Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14).
Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда (пункт 15).
Исходя из пункта 26 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (пункт 27).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28).
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ) (пункт 30).
Как следует из искового заявления и объяснений истца, в связи с полученной травмой он три месяца находился на больничном, принимал обезболивающие препараты. Поскольку опухоль на руке долго не спадала, потребовалось ее удаление. Ему на руку был наложен гипс, в связи с этим был ограничен в движении, испытывал неудобства в быту, требовалась посторонняя помощь, не мог выполнять работу по дому. Длительное время испытывал боли. На руке остался шрам. До настоящего времени сохранились последствия травмы, рука не имеет прежней силы, не может сжать руку в кулак. Из-за случившегося переживал, не мог спать по ночам, стал раздражительным. В последующем был вынужден уволиться, так как не мог выполнять прежнюю работу.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства получения Галиевым В.С. травмы, вину работодателя в не обеспечении работнику безопасных условий труда, длительность нахождения истца на амбулаторном лечении (почти три месяца), возраст истца на момент несчастного случая (<данные изъяты> лет), необходимость приема медицинских препаратов, степень тяжести причинного вреда здоровью.
После полученной травмы изменился привычный уклад его жизни, был ограничен в движении, не мог вести активный образ жизни, не мог выполнять тяжелую физическую работу, до настоящего времени испытывает болезненные ощущения, нарушено его психологическое и эмоциональное состояние, поскольку испытывает страх за здоровье, за материальное благополучие семьи. До настоящего времени истец в полной мере от полученной травмы не восстановился, не может вести прежнюю активную жизнь.
Учитывая все обстоятельства дела, степень причиненного вреда здоровью, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Галиева В.С. в размере 400 000 руб. По мнению суда, денежная компенсация морального вреда в указанном размере, обеспечит баланс прав и законных интересов потерпевшего от причинения вреда и лица, ответственного за причинение вреда, компенсируя потерпевшему в некоторой степени причиненные физические и нравственные страдания. Заявленную в иске сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной.
Доводы Галиева В.С. о том, что ДД.ММ.ГГГГ им также получена производственная травма, судом отклоняются, поскольку соответствующими доказательствами не подтверждены.
Как следует из пояснений истца с заявлением к работодателю либо государственному инспектору труда о проведении расследования несчастного случая он не обращался, расследование несчастного случая в установленном порядке не проводилось, обстоятельства, позволившие бы квалифицировать событие как несчастный случай на производстве, не установлены. Соответствующие доказательства в материалы дела не предоставлены.
В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Согласно ч. 8 ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В целях реализации конституционных положений, обязывающих государство разработать эффективный организационно-правовой механизм восполнения гражданам, здоровью которых был причинен вред в связи с исполнением трудовых обязанностей, имущественных потерь, связанных с утратой трудоспособности, был принят Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», установивший правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определивший порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Согласно п.1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; а также в виде страховых выплат (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В соответствии с п.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что указанный Федеральный закон определяет обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
В силу п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии со ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1). В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2). Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).
В соответствии с ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно ч.1 ст. 14 указанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (часть 1.1).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 3).
Из материалов дела следует, что Галиев В.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был полностью нетрудоспособен.
На основании представленных листков нетрудоспособности ему было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 482 050 руб. 77 коп. (15 149,25 руб. - работодателем, 466 901,52 руб. - ОСФР по <адрес>).
Как следует из расчетных листков, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал у ответчика 2 дня, его заработная плата составила 18 799 руб. 89 коп., в ДД.ММ.ГГГГ он отработал 1 день, за который начислена заработная плата в размере 8 857 руб. 45 коп.
Таким образом, средний дневной заработок Галиева В.С. составил 9 219 руб. 11 коп. Исходя из графика работы истца за период его временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих смен составило бы 44 дня и заработная плата, исходя из среднего заработка – 405 640 руб. 84 коп. (9219,11*44), что меньше полученной им суммы пособия по временной нетрудоспособности.
При изложенных обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу Галиева В.С. с АО «АВ-Технология» утраченного заработка не имеется.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика в бюджет Саткинского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Галиева В.С. к Акционерному обществу «АВ-Технология» удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Галиева В.С. (паспорт №) с Акционерного общества «АВ-Технология» (ИНН 7727558640) компенсацию морального вреда в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «АВ-Технология» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись) Чумаченко А.Ю.
Мотивированное решение составлено 25 июня 2026 года
Копия верна
Судья Чумаченко А.Ю.
Секретарь Хаванова А.В.