Дело № 2 – 674/2026
(УИД 74RS0037-01-2026-000534-84)
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июня 2026 года г.Сатка Челябинской области
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю., при секретаре Хавановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Пастухова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Пастухов А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» с учетом уточнения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 854 руб. 56 коп. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 854 руб. 56 коп.
В судебное заседание истец Пастухов А.Н. не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Бакальское рудоуправление» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Временный управляющий ООО «Бакальское рудоуправление» Боин Е.А. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бакальское рудоуправление» и Пастуховым А.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пастухов А.Н. принят на работу машинистом электровоза, дежурным по депо в Службу подвижного состава Железнодорожного цеха. Работнику трудовым договором установлена часовая тарифная ставка в размере 62,38 руб., районный коэффициент в размере 15%.
В соответствии со справкой, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы перед Пастуховым А.Н. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 101 445 руб. 49 коп. В указанную сумму входит в том числе: заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ - 30 050 руб., заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ - 5 800 руб., заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ - 24 620 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 1 920 руб., а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 4 464 руб. 56 коп.
Истцом Пастуховым А.Н. заявлены требования о взыскании с ответчика указанных сумм.
Поскольку доказательства отсутствия задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Пастухова А.Н. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» (ИНН 7422029201) в пользу Пастухова А.Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 62 390 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 464 рубля 56 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись) А.Ю. Чумаченко
Мотивированное решение составлено 08 июня 2026 года
КОПИЯ ВЕРНА
Судья А.Ю. Чумаченко
Секретарь А.В. Хаванова