РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 мая 2026 года г.Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Соловьевой Н.А.
при секретаре Размахниной А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пащенко Николая Анатольевича к индивидуальному предпринимателю Урбаеву Олегу Спиридоновичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал по трудовому договору у ИП Урбаев О.С. в период с 18.07.2024г. по 03.07.2025г. на должности кладовщика магазина в ТЦ Новобульварная. Назначен был на должность приказом от 18.07.2024г. №1704. В период работы Пащенко Н.А. попал в ДТП, не связанного с трудовой деятельностью, в связи с чем, находился на больничном. Так, согласно первичного больничного листа работник находился на больничном с 07.09.2024г. по 16.09.2024г. Далее, больничный был продлевался с 17.09.2024г. по 24.09.2024г., с 25.09.2024г. по 18.10.2024г., с 19.10.2024г. по 21.10.2024г. 21.10.2024г. истец не явился на прием и больничный по этой причинен не продлялся. Таким образом, общий период нахождения на больничном с 17.09.2024г. по 21.10.2024г. Средняя ежемесячная заработная плата работника составляла 43 199, 50 рублей. До ухода на больничный работник получал заработную плату, а после ухода на больничный начисление и выплата заработной платы прекратилась. Хотя из фонда ЕСН деньги для оплаты заработной платы начислялись, так как работник работал официально. Ежедневный заработок работника после уплаты всех налогов составлял 43 199, 50 : 22 рабочих дня = 1 963, 61 рублей. Таким образом, задолженность по зарплате за указанный период составляет 469 287 рублей. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 47 недель составляет (43 199 рублей : 48) * 47 = 42 299 рублей. На основании изложенного, просил взыскать с ИП Урбаева Олега Спиридоновича в пользу Пащенко Николая Анатольевича заработную плату за период с 08 сентября 2024г. по 07 июля 2025г. в размере 469 287 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 42 299 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Определением суда от 25.02.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Железнодорожный РОСП г.Читы УФССП России по Забайкальскому краю, ФКУ УИИ УФСИН России по Забайкальскому краю.
В судебное заседание, в котором дело рассмотрено по существу, истец Пащенко Н.А., извещенный о дате, месте и времени не явился, в связи с отбытием наказания в виде реального лишения свободы в ФКУ ИК-32 ГУФСИН России по Иркутской области. Ходатайств об участии в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи не заявил, направил своего представителя Мельникова В.В., который исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП Урбаев О.С. будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени, в судебное заседание в котором дело рассмотрено по существу, не явился. В предыдущем судебном заседании его представитель Цыдыпов Л.Г. исковые требований не признал по доводам изложенным в письменном отзыве.
Третьи лица Железнодорожный РОСП г.Читы УФССП России по Забайкальскому краю, ФКУ УИИ УФСИН России по Забайкальскому краю, будучи надлежащим образом извещены о дате, месте и времени, в судебное заседание своих представителей не направили.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в при сложившейся явке.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приговором Железнодорожного районного суда г.Читы от 19.06.2024г Пащенко Н.А. осужден за совершение преступления, предусмотренного ч.1 ст.157 УК РФ, к наказанию в виде исправительных работ сроком на 10 месяцев с удержанием ежемесячно 5% заработной платы в доход государства в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией). Приговор вступил в законную силу 05.07.2024г.
17 июля 2024г. Филиалом по Железнодорожному АР г.Читы ФКУ УИИ УФСИН России по Забайкальскому краю, во исполнение приговора Железнодорожного районного суда г.Читы от 19.06.2024г., Пащенко Н.А. выдано предписание для трудоустройства к ИП Урбаеву О.С.
18 июля 2024г. ИП Урбаевым О.С. и Филиалом по Железнодорожному АР г.Читы ФКУ УИИ УФСИН России по Забайкальскому краю заключено соглашение о сотрудничестве, согласно которому индивидуальный предприниматель обязуется обеспечить исполнение осужденным Пащенко Н.А. уголовного наказания в виде исправительных работ. Согласно п.2.3 данного соглашения работодатель обязан правильно и своевременно производить удержания из заработной платы осужденного и перечислять удержанные суммы в установленном законом порядке в доход государства.
Согласно подтверждению ИП Урбаева О.С., направленному в адрес филиала по Железнодорожному АР г.Читы ФКУ УИИ УФСИН России по Забайкальскому краю, Пащенко Н.А. принят на работу на должность кладовщика ИП Урбаев О.С. с 18 июля 2024г.
Приказом ИП Урбаева О.С. от 18 июля 2024 Пащенко Н.А. принят на работу в ТЦ Новобульварная УОС, на должность кладовщика магазина.
18 июля 2024г. ИП Урбаевым О.С. заключен трудовой договор с Пащенко Н.А., согласно которому последний принят на должность кладовщика магазина на неопределенный срок.
Согласно представленным электронным листкам нетрудоспособности, открытым ЧУЗ «КБ РЖД-Медицина г.Чита», Пащенко Н.А. был нетрудоспособен:
с 7 сентября 2024 по 16 сентября 2024;
с 17 сентября 2024 по 24 сентября 2024;
с 25 сентября 2024 по 18 октября 2024.
Лист нетрудоспособности №910249202865 закрыт 21 октября 2024г. с отметкой о нарушении режима.
28 ноября 2024г. сотрудниками ИП Урбаев О.С. составлен акт об отсутствии на рабочем месте помощника кладовщика Пащенко Николая Анатольевича, согласно которому последний отсутствует на рабочем месте без уважительной причины с 22 октября 2024г по 28 ноября 2024г.
3 июля 2025г. сотрудниками ИП Урбаев О.С. составлен акт об отсутствии на рабочем месте помощника кладовщика Пащенко Николая Анатольевича, согласно которому последний отсутствует на рабочем месте без уважительной причины с 22 октября 2024г по 3 июля 2025г. В журнале учета времени отсутствия сотрудников по личным вопросам не отмечался. На звонки не отвечает. Свое отсутствие не мотивировал.
Приказом ИП Урбаева О.С. от 3 июля 2025г. прекращено действие трудового договора №1704 от 18 июля 2024г. с Пащенко Н.А., последний уволен с 3 июля 2025г.
Согласно сведениям ОСФР по Забайкальскому краю Пащенко Н.А. осуществлял трудовую деятельность у ИП Урбаев О.С. с июля 2024 по июль 2025, при этом сумма выплат составила в июле 2024 – 15 000 рублей, в августе 2024 – 32 000 рублей, в сентябре 2024 – 4 928,04 рублей, в период с октября 2024 по июнь 2025 – выплаты составили 0 рублей, в июле 2025 – 10 350 рублей.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец Пащенко Н.А. получал заработную плату наличными под роспись в платежных ведомостях, банковских реквизитов для перечисления денежных средств работодателю не предоставлял.
Работодателем из заработной платы истца Пащенко Н.А. производились следующие удержания:
- на основании постановления судебного пристава-исполнителя Железнодорожного РОСП г.Читы УФССП России по Забайкальскому краю от 19 августа 2024г, предмет исполнения – алименты на несовершеннолетних детей ( август 2024 -6 950 рублей, сентябрь 2024 – 1 071,75 рублей, июль 2025 -2 251 рубль)
- денежные средства в пользу ФКУ УИИ УФСИН России по Забайкальскому краю на основании соглашения о совместной деятельности от 18 июля 2024г. ( август 2024 -2 784 рублей, сентябрь 2024 – 1 929,16 рублей, июль 2025 – 900,40 рубль).
Представленными расчетными листами подтверждается как начисление заработной платы Пащенко Н.А., а так производство удержаний из таковой по исполнительным документам.
Обращаясь с исковым требованиями истец Пащенко Н.А. ссылается на то, что до даты увольнения он находился на больничном листе, уволен не был, и денежные средства, в виде пособия по обязательному социальному страхованию, перечислялись Отделением пенсионного фонда работодателю ИП Урбаеву О.С., однако выплачены ему не были. Данную позицию поддержал в судебном заседании представитель истца Мельников В.В.
Разрешая заваленные исковые требования суд приходит к следующему.
Как следует из статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования") одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования", относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").
Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ).
Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения предусмотрен статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации.
Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В силу части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Из данных норм следует, что лицом, обязанным оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности, является работодатель, остальные дни нетрудоспособности оплачивает территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Из сведений Министерства здравоохранения от 13 января 2025 года усматривается, что Пащенко Н.А. обращался за медицинской помощью в медицинские учреждения города Читы:
6 сентября 2024г в приемное отделение ГУЗ «ГКБ№1» с диагнозом открытая рана локтя.
6 сентября 2024г. в приемное отделение ГУЗ «ККБ» с диагнозом: Сотрясение головного мозга.
Из сообщения ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина г.Чита» следует, что Пащенко Н.А. находился на листке нетрудоспособности у врача хирурга с 7 сентября 2024г с диагнозом : Ушибленная рана правого локтевого сустава. Ушиб мягких тканей грудной клетки. На повторную явку 21 октября 2024г. не явился, на телефонные звонки не отвечает.
Из пояснений представителя ответчика Цыдыпова Л.Г. данных в ходе судебного заседания следует, что 7 сентября 2024г. Пащенко Н.А. на работу не вышел в связи с полученной травмой, по 24 октября 2024г. находился на больничном, в дальнейшем на работу не вышел, причины отсутствия не объяснил. Попытки установить его местонахождение оказались безрезультатными. Вместе с тем, до 3 июля 2025 года работодатель не производил увольнение Пащенко Н.А. поскольку не обладал достоверными данными о его местонахождении, не исключая при этом и возможность подписания контракта о прохождении военной службы с Министерством обороны РФ. Поскольку закон обязывает работодателя в случае подписания такового контракта сохранять за работником рабочее место, для исключения случаев необоснованного увольнения лиц, заключивших контракт, ИП Урбаевым О.С. длительное время, в случае отсутствия работника при неустановленных обстоятельствах на работе, сохраняется рабочее место, при этом, в графиках учета рабочего времени фиксируется отсутствия работника на работе – прогул. В июле 2025 года работодателем было достоверно установлено по сведениям Уголовно-исполнительной инспекции, что Пащенко Н.А. уклоняется от отбывания наказания в виде исправительных работ, в связи с чем работник и был уволен.
Из сообщения ФКУ УИИ УФСИН России по Забайкальскому краю усматривается, что осужденный Пащенко Н.А. уклоняется от отбывания наказания, скрылся от контроля инспекции, и в отношении него 12 ноября 2024 года начаты первичные розыскные мероприятия.
Согласно табелям учета рабочего времени Пащенко Н.А. отработал в июле 2024г. – 11 рабочих дней, в сентябре 2024г. -8 рабочих дней, в ноябре 2024г, январе 2025г., марте 2025г., мае 2025г., июле 2025г., Пащенко Н.А. отсутствовал на рабочем месте по причине прогула.
В соответствии с платежной ведомостью от 9 августа 2024г. Пащенко Н.А. получена заработная плата в размере 12 300 рублей собственноручно.
Согласно платежной ведомости от 20 августа 2024г. Пащенко Н.А. получена заработная плата в размере 10 000 рублей собственноручно.
Согласно платежной ведомости от 10 сентября 2024г. работодателем задепонирована невыплаченная заработная плата в размере 6 496 рублей
Согласно платежной ведомости от 4 июля 2025г. работодателем в отношении Пащенко Н.А. задепонированы денежные средства в размере 5 852, 60 рублей.
Из сведений ОСФР по Ресублике Бурятия усматривается, что застрахованному лицу Пащенко Николаю Анатольевичу. 08.08.1991 года рождения, на основании сведений работодателя Индивидуального предпринимателя Урбаева Олега Спиридоновича, назначены пособия по листам нетрудоспособности:
- 17.09.2024 по листу нетрудоспособности № 910239489195, за период 10.09.2024 по 16.09.2024, в количестве 7 дней, начислено 5 387,76 рублей, удержано по НДФЛ 700,00 рублей, выплачено 4 687,76 рублей -01.11.2024
- 24.09.2024 по листу нетрудоспособности № 910239489197, за период 17.09.2024 по 24.09.2024, в количестве 8 дней, начислено 6 157,44 рублей, удержано по НДФЛ 801,00 рублей, выплачено 5 356,44 рублей -27.09.2024
- 21.10.2024 по листу нетрудоспособности № 910245540792, за период 25.09.2024 по 18.10.2024, в количестве 24 дней, начислено 18 025,41 рублей, удержано по НДФЛ 2 343,00 рублей, выплачено 15 682,41 рублей -24.10.2024
При этом, из расчетного листка за сентябрь 2024г. усматривается, что работодатель ИП Урбаев О.С. произвел оплату 3 первых дней больничного в сумме 2 309, 04 рублей.
По факту увольнения Пащенко Н.А. 3 июля 2025 г. работодателем произведен полный расчет в сумме 10 350 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2025г., согласно которому Пащенко Н.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 350 рублей.
На основании вышеизложенного, с учетом установленного факта трудовых отношений между ИП Урбаевым О.С. и Пащенко Н.А. в качестве кладовщика магазина, в период с 18 июля 2024 г. по 3 июня 2025 г., своевременного направления ИП Урбаевым О.С. (страхователем) верных сведений в отношении Пащенко Н.А. страховщику, а также своевременной выплаты пособий по социальному страхованию в части возложенной непосредственно на работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с работодателя денежных средств в виде пособий по обязательному социальному страхованию.
Доводы представителя истца Мельникова В.В. о перечислении денежных средств для выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в отношении застрахованного лица непосредственно работодателю не основаны на законе, поскольку таковые производятся непосредственно застрахованному лицу Фондом Пенсионного и социального страхования РФ. Так же суд обращает внимание, что данные денежные средств не являются заработной платой, о выплате которой заявлено истцом.
Не подлежат удовлетворению и требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку согласно расчетному листку за июль 2025 года, таковая была выплачена истцу Пащенко Н.А. Депонирование денежных средств работодателем в связи с их неполучением работником, не может являться основанием для повторного взыскания выплат. При этом, Пащенко Н.А. не лишен возможности получит таковые лично, либо через доверенное лицо.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пащенко Николая Анатольевича к Индивидуальному предпринимателю Урбаеву Олегу Спиридоновичу – отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Н.А. Соловьева
Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2026г.