Дело № 2 – 839/2026 <данные изъяты>
УИД 74RS0037-01-2026-000816-14
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2026 года г. Сатка, Челябинская область
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю., при секретаре Хавановой А.В., с участием истца Шишкина Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкина Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Шишкин Д.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стрела» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 253 840 руб. 27 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 85 121 руб. 12 коп., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Стрела» на должность инженера-геодезиста. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору переведен на должность начальника полевой группы геодезистов с окладом 144 683 руб. и премией по итогам месяца в размере 43% от оклада. Согласно условиям трудового договора установлена заработная плата в размере 180 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату, а также не произвел расчет за неиспользованный отпуск, общая задолженность составляет 253 840 руб. 27 коп. Указанные действия работодателя негативно сказались на его состоянии, стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 70 000 руб.
Истец Шишкин Д.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Стрела» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.
Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ занесено в протокол судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО «Стрела» и Шишкиным Д.С., в соответствии с которым Шишкин Д.С. принят на работу в подразделение: строительное на должность инженера-геодезиста. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 104 495 руб. за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели. Установлена выплата стимулирующего характера по итогам месяца в размере 43% от оклада.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в обособленное подразделение ООО «Стрела» д. Шолохово на должность начальника полевой группы геодезистов с установленным должностным окладом в размере 144 683 руб. и ежемесячной стимулирующей выплатой в виде премии по итогам месяца в размере 43% от оклада.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Стрела» и Шишкиным Д.С. прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истцом представлена записка-расчет при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заработная плата составляет 80 959 руб. 58 коп., компенсация отпуска 210 810 руб. 69 коп., НДФЛ 37 930 руб., к выплате работнику причитается 253 840 руб. 27 коп.
Размер заявленной истцом к взысканию задолженности, как и приведенный расчет долга, ответчиком не оспаривался, доказательства отсутствия задолженности по заработной плате либо подтверждения иного размера долга, в материалы дела не предоставлены.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом характера спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Поскольку ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате Шишкину Д.С. заработной платы в полном объеме, не представлено, указанная задолженность в размере 253 840 руб. 27 коп. подлежит взысканию с ООО «Стрела» в пользу Шишкина Д.С.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что в данном случае имеет место нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование Шишкина Д.С. о взыскании с ответчика денежной компенсации является правомерным.
С учетом того, что обязанность по выплате денежных средств должна быть исполнена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после установленного срока выплаты денежных средств) по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в иске) составит 84 444 руб. 21 коп.
253 840, 27 * 20% / 150 * 13 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 4 399,90
253 840, 27 * 18% / 150 * 49 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 14 925,81
253 840, 27 * 17% / 150 * 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 12 082,80
253 840, 27 * 16,5% / 150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 15 636,56
253 840, 27 * 16% / 150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 15 162,73
253 840, 27 * 15,5% / 150 * 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 9 180,56
253 840, 27 * 15% / 150 * 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 8 884,41
253 840, 27 * 14,5% / 150 * 17 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 4 171,44
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).
Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Шишкина Д.С. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 13 957 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Шишкина Д.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрела» (ИНН 5017024859) в пользу Шишкина Д.С. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 253 840 (двести пятьдесят три тысячи восемьсот сорок) рублей 27 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 84 444 (восемьдесят четыре тысячи четыреста сорок четыре) рубля 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стрела» госпошлину в доход местного бюджета в размере 13 957 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.
Мотивированное решение составлено 18 июня 2026 года
Верно:
Судья Чумаченко А.Ю.
Секретарь: Хаванова А.В.