РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года г. Сатка
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего Коноховой К.В.,
При секретаре Бабиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «РЖД» к Криворученко К.А. о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском (с учетом уточнения) к Криворученко К.А. о взыскании единовременной выплаты в размере 19662 рубля, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, почтовых расходов.
В обоснование требований указано, что ОАО «РЖД» и Криворученко К.А. заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Согласно п. 29 раздела 3 трудового договора, работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. Единовременная выплата произведена ответчику. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик проработал 4 месяца. Сумма долга предприятием не удержана, до настоящего времени долг ответчиком не возвращен.
Истец ОАО «РЖД» о слушании дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Криворученко К.А. о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, посредством телефонограммы сообщил, что с иском согласен, просит рассмотреть дело без его участия.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.
В соответствии со ст. 307.1 ГК РФ, к обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями (ч. 1 ст. 309 ГК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Криворученко К.А. заключен трудовой договор №, по которому последний принят на работу по должности (профессии) составителя поездов Железнодорожной станции <адрес> (IV класса) Челябинского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям трудового договора во исполнении Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату) работнику выплачивается единовременная выплата.
В соответствии с условиями трудового договора (пункт 29 раздела 3 трудового договора) Криворученко К.А. принял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 ТК РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» Челябинский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» издан приказ № о приеме Криворученко К.А. на работу в Железнодорожную станцию <адрес> (IV класса) составителем поездов 5-го разряда по основному месту работы на неопределенный срок, с которым работник ознакомлен в тот же день.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Криворученко К.А. выплачена единовременная выплата в размере 20000 рублей (ЕдинВыпВновПринРабРешРЖД).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ Криворученко К.А. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ОАО «РЖД» Челябинский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Криворученко К.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении из заработной платы Криворученко К.А. удержано 338 рублей, в счет погашения задолженности по возврату работодателю единовременной выплаты. Сумма задолженности за работником составила 19662 рубля.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Криворученко К.А. уведомлен о необходимости возмещения ОАО «РЖД» задолженности по единовременной выплате, за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6-ти месяцев с даты приема. Сумма задолженности составляет 19662 рубля.
До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Виновность и противоправность действий ответчика Криворученко К.А. (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации) заключается в невыполнении условия, под которым ответчиком были получены денежные средства (единовременное пособие).
Распоряжение о единовременной выплате ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает дополнительное (не предусмотренное в трудовом законодательстве) право для вновь принятых работников на единовременную выплату в размере 20 000 рублей под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный в Распоряжении срок.
В связи с чем, у ответчика Криворученко К.А., не отработавшего шесть месяцев после заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы единовременной выплаты.
Таким образом, с учетом частичного удержания суммы единовременной выплаты, денежные средства в размере 19662 рубля должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, оценивая доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд находит требования ОАО «Российские железные дороги» к Криворученко К.А. о взыскании единовременной выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В материалы дела представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующее об оплате истцом государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика почтовых расходов. При этом не представлены доказательства, подтверждающие факт несения судебных почтовых расходов с указанием затраченной суммы, в связи с чем данные расходы не подлежат возмещению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «РЖД» к Криворученко К.А. о взыскании единовременной выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Криворученко К.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) единовременную выплату в размере 19662 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании почтовых расходов отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Саткинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий К.В. Конохова
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2026 года