РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2026 года г.Сатка Челябинской области
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю., при секретаре Хавановой А.В., с участием истца Пупковой О.Р., представителя ответчика Ганеева К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Пупковой О.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пупкова О.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 228 810 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 658 руб. 33 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование иска указала, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Бакальское рудоуправление» на должность смотрителя зданий и сооружений, заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности специалиста по нормированию и оплате труда <данные изъяты> категории <данные изъяты> разряда по соглашению сторон. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 237 468 руб. 33 коп. У нее на иждивении находятся несовершеннолетние дети ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, ей приходилось занимать денежные средства, оплачивая необходимые расходы. Моральный вред оценивает в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец Пупкова О.Р. на исковых требованиях настаивала в полном объеме, пояснила, что после подачи иска задолженность частично погашена в размере 62 570 руб.
Представитель ответчика ООО «Бакальское рудоуправление» Ганеев К.Р. в судебном заседании против исковых требований возражал в части, пояснил, что на данный момент задолженность по заработной плате составляет 178 098 руб. 96 коп., задолженность образовалась в связи с трудным финансовым положением предприятия, в Арбитражном суде Челябинской области рассматривается вопрос о признании ответчика банкротом, в связи с этим по закону штрафные санкции начислению не подлежат, представил отзыв.
Временный управляющий ООО «Бакальское рудоуправление» Боин Е.А. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бакальское рудоуправление» и Пупковой О.Р. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пупкова О.Р. принята на работу смотрителем зданий и сооружений, в аппарат управления, ПСО. В последнее время работала в должности специалиста по нормированию и оплате труда 2 категории 10 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
При обращении в суд Пупковой О.Р. представлена справка, выданная ООО «Бакальское рудоуправление», согласно которой задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 237 468 руб. 33 коп. и состоит из реестровой задолженности в размере 82 215 руб. 81 коп., текущих обязательств в размере 155 252 руб. 52 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 8 658 руб. 33 коп. (л.д.15).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в размере 62 570 руб.
В соответствии со справкой ООО «Бакальское рудоуправление» задолженность по заработной плате перед Пупковой О.Р. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 178 098 руб. 96 коп., и состоит из реестровой задолженности в размере 83 994 руб. 49 коп. (заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ – 35160 руб., заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ - 7800 руб., заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ – 30790 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 1330 руб.), текущих обязательств в размере 94 104 руб. 47 коп. (л.д.46).
Поскольку в судебном заседании установлено, что имеется задолженность по заработной плате ООО «Бакальское рудоуправление» перед Пупковой О.Р. в размере 178 098 руб. 96 коп., указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку доказательства выплаты истцу начисленной ответчиком компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не представлены, заявленная истцом компенсация в размере 8 658 руб. 33 коп. подлежит взысканию в пользу Пупковой О.Р.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из разъяснений п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, его материального положения, длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца, размера вовремя невыплаченной заработной платы, которая является единственным источником средств существования для истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Пупковой О.Р. с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 9 603 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пупковой О.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» (ИНН 7422029201) в пользу Пупковой О.Р. (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 178 098 рублей 96 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 658 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» госпошлину в местный бюджет в размере 9 603 рубля.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись) А.Ю. Чумаченко
Мотивированное решение составлено 15 июля 2026 года
КОПИЯ ВЕРНА
Судья А.Ю. Чумаченко
Секретарь А.В. Хаванова