РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 октября 2026 года г.Сатка Челябинской области
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю., при секретаре Хавановой А.В., с участием истца Лоптевой Е.А., представителя ответчика Болдыревой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Лоптевой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Саткинский щебзавод» о взыскании премии, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лоптева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Саткинский щебзавод» о взыскании индексации заработной платы по совмещаемой должности заведующего складом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 477 руб. 77 коп.; премии за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ по основной должности экономиста, совмещаемой должности заведующего складом и по совмещаемой должности бухгалтера 1 категории в размере 21 271 руб. 87 коп.; компенсации морального вреда в размере 300000 руб.
В обоснование иска указала, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Саткинский щебзавод» в физико-механическую лабораторию на должность лаборанта, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность экономиста. ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о совмещении должностей с ДД.ММ.ГГГГ на выполнение дополнительной работы по должности заведующего складом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ произведено увеличение тарифных ставок, сдельных расценок и окладов на 10% всем сотрудникам предприятия. Вместе с тем, дополнительное соглашение об изменении оплаты труда к соглашению о совмещении должностей и выполнению дополнительной работы по должности заведующего складом не заключено, индексация за период с ДД.ММ.ГГГГ по совмещаемой должности своевременно не произведена. Индексация по совмещаемой должности начислена только после обращения в прокуратуру и выплачена ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушены права истца. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрена выплата премии за выполнение планового задания до 100% ежемесячно, однако за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ премия ни по основной, ни по совмещаемым должностям не начислена. С приказом о лишении премии ее не знакомили. С учетом премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 80% ей должна быть выплачена премия в сумме 21 271 руб. 87 коп. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, денежную компенсацию которого оценивает в размере 300 000 руб.
В судебном заседании истец Лоптева Е.А. на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Саткинский щебзавод» Болдырева О.А. в судебном заседании против исковых требований возражала в полном объеме, представила письменный отзыв, а также пояснила, что с учетом показателей работы предприятия в ДД.ММ.ГГГГ года премия работникам не начислялась и не выплачивалась, некоторым сотрудникам была выплачена премия за выполнение иных заданий работодателя не связанных с плановыми показателями по производству и реализации щебня. ДД.ММ.ГГГГ работником и работодателем заключено соглашение о совмещении истцом должностей, которым установлена плата за дополнительную работу, начисление заработной платы осуществлялось с учетом заключенного соглашения. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным и несоразмерным характеру заявленных нарушений.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в числе прочего меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Лоптева Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Саткинский щебзавод» в физико-механическую лабораторию лаборантом, с ней был заключен трудовой договор № (л.д.15-16).
Пунктами 2.4.3, 2.4.4 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату согласно приложению к договору; дополнительно выплачивать премиальные и иные вознаграждения в размере и на условиях согласно действующему на предприятии Положению о премировании и коллективному договору.
В соответствии с приложением к трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад и премия за выполнение планового задания до 100%.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность экономиста (л.д.32).
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым наряду с работой, определенной трудовым договором по основной должности экономист, в течение установленной продолжительности рабочего дня работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности заведующего складом, доплата с учетом содержания и объема дополнительной работы установлена в размере 9 000 руб. в месяц. Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей с ДД.ММ.ГГГГ и действует до отмены (л.д.35).
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым наряду с работой, определенной трудовым договором по основной должности экономист, в течение установленной продолжительности рабочего дня работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности бухгалтера, доплата с учетом содержания и объема дополнительной работы установлена в размере 4 000 руб. в месяц. Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей с ДД.ММ.ГГГГ и действует до отмены (л.д.36).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Саткинский щебзавод» издан приказ №, согласно которому в целях стимулирования работников предприятия и в связи с ростом цен и тарифов на потребительском рынке товаров и услуг, возросшим уровнем инфляции принято решение с ДД.ММ.ГГГГ произвести увеличение тарифных ставок, сдельных расценок и окладов на 10% всем сотрудникам предприятия (л.д.77).
ДД.ММ.ГГГГ между Лоптевой Е.А. и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад по должности экономиста в размере 25 380 руб. в месяц (л.д.37 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о совмещении должностей, в соответствии с которым наряду с работой, определенной трудовым договором по основной должности экономист, в течение установленной продолжительности рабочего дня работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности заведующего складом на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплата с учетом содержания и объема дополнительной работы установлена в размере 9 450 руб. в месяц (л.д.38).
ДД.ММ.ГГГГ работнику направлено уведомление об отмене с ДД.ММ.ГГГГ совмещения должности заведующего складом и отмене ежемесячной доплаты за совмещение должностей (л.д.79).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Лоптевой Е.А. прекращен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата (л.д.27).
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация оклада Лоптевой Е.А. по должности экономиста, индексация по совмещаемой должности произведена не была.
На основании представления Саткинского городского прокурора ответчиком произведен расчет индексации доплаты за совмещение истцом должности заведующего складом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 13 110 руб. 77 коп.
В данном случае истцом заявлено требование о взыскании индексации доплаты по совмещаемой должности заведующего складом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Саткинский щебзавод» и Лоптевой Е.А. было заключено соглашение, в соответствии с которым с учетом содержания и объема дополнительной работы на период с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена доплата в размере 9 450 руб. в месяц, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до отмены совмещения должностей) работодателем решение об индексации заработной платы работникам предприятия не принималось, суд приходит к выводу о том, что требование Лоптевой Е.А. в указанной части не подлежит удовлетворению.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
В соответствии с ч.1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Поощрение работника за достижение определенных результатов в труде в форме премирования может осуществляться путем начисления и выплаты регулярных премий или разовых (единовременных) премий.
В соответствии с пунктом 1.12 Положения об оплате труда работников ООО «Саткинский щебзавод», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника и коллектива в выполнении и перевыполнении планов по производству и отгрузке продукции, заинтересованности в повышении качества производимой продукции, добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу производится премирование в соответствии с действующими в ООО «Саткинский щебзавод»: «Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих», «Положением о премировании промышленно-производственного персонала», «Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год». Выплата премий производится одновременно с заработной платой, при наличии финансовой возможности предприятия, в денежной форме, за счет средств предприятия, при выполнении плана по производству либо отгрузке готовой продукции.
В соответствии с п.п. 1.5, 1.6, 1.7 «Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих» выплата премий производится ежемесячно одновременно в заработной платой; максимальный размер премии составляет 100% от должностного оклада; выплата премий осуществляется в денежной форме, за счет средств предприятия, при выполнении плана по производству либо отгрузке готовой продукции.
Как установлено в судебном заседании выплата премий производится на основании приказа директора предприятия о премировании коллектива, которым по результатам выполнения плана производства и отгрузки готовой продукции по итогам месяца устанавливается размер премии. В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены копии приказов о премировании сотрудников по результатам работы за февраль, март, апрель, июль, сентябрь 2025 года.
Таким образом, предусмотренная «Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих» ООО «Саткинский щебзавод» премия - это негарантированная выплата, входящая в систему оплаты труда, а стимулирующая выплата, поскольку она зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и назначается по решению работодателя.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Как следует из пояснений представителя ответчика и иного в судебном заседании не доказано, приказ о премировании коллектива по итогам работы за июнь 2025 года работодателем не издавался, поскольку предприятием планы по производству либо отгрузке готовой продукции не выполнены.
Поскольку данный вид премирования является стимулирующей выплатой, которая осуществляется по решению работодателя, не является гарантированной выплатой обязательного характера и зависит от выполнения плана по производству либо отгрузке готовой продукции, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии за фактически отработанное время в июне 2025 года.
Доводы истца о том, что фактически премия была выплачена большинству работников, но под другим кодом вида оплаты труда, не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку выплата премии является исключительным правом работодателя, который принял решение о премировании части работников за добросовестный и эффективный труд и не может расцениваться как нарушающее права истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Поскольку при рассмотрении дела установлено, что ООО «Саткинский щебзавод» было допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, так как расчет индексации заработной платы по совмещаемой истцом должности заведующего складом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен только после проведения прокурорской проверки по обращению истца, выплата денежных средств осуществлена лишь в ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Лоптевой Е.А. компенсации морального вреда.
С учетом вины работодателя, длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца, размера вовремя невыплаченной заработной платы, фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Лоптевой Е.А. с ООО «Саткинский щебзавод» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лоптевой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Саткинский щебзавод» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саткинский щебзавод» (ИНН 7417009224) в пользу Лоптевой Е.А. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саткинский щебзавод» госпошлину в местный бюджет в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись) А.Ю. Чумаченко
Мотивированное решение составлено 07 октября 2026 года
КОПИЯ ВЕРНА
Судья А.Ю. Чумаченко
Секретарь А.В. Хаванова