ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 февраля 2026 г. г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Казановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Старицыну Илье Юрьевичу о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов, установил:
Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к Старицыну И.Ю. о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование исковых требований истец указал, что 22.04.2024 года между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор .... В соответствии с п. 3.1.1. договора ответчик обязуется освоить программу профессионального обучения по специальности помощник машиниста тепловоза и помощник машиниста электровоза, в период с 22 апреля 2024 года по 15 августа 2024 года. В соответствии с п. 3.1.7. договора ответчик был обязан отработать в локомотивном депо Чита – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» не менее 3-х лет. Старицын И.Ю. после окончания обучения 23.08.2024 г. заключил трудовой договор № 303 с ОАО «РЖД» в лице начальника локомотивного депо Чита – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» Кузнецова А.В. (приказ о приеме на работу № 454 от 23.08.2024 г.). Приказом № 8 от 13.01.2025 г. трудовой договор со Старицыным И.Ю. расторгнут по личному заявлению. Таким образом, после окончания обучения ответчик 3 года не отработал, в связи с чем истец, в соответствии с положениями ученического договора, вправе взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на его обучение. Расходы на обучение Старицына Ю.И. составили 126 749,80 руб. Фактически работник отработал на предприятии по 15.01.2025 г., что составило 145 календарных дней. Таким образом, сумма дога за работником с учетом отработанного после окончания обучения времени составила 109 965,58 руб. 13.01.2025 г. Старицын И.Ю. был ознакомлен с суммой задолженности под подпись, пояснил, что обязуется оплатить в течении января, февраля 2025 г., однако до настоящего времени затраты на обучения ответчиком не возмещены. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу затраты, связанные с обучением в размере 109 965,58 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 296 руб.
Ответчик Старицын И.Ю., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении дела не заявил. Руководствуясь ст. 235 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель истца Лобанова Т.С. исковые требования поддержала.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Судом установлено, что 22.04.2024 года между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор № 202 (далее – Договор), предметом которого является обучение Старицына И.Ю. по профессии помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза.
В соответствии с п. 3.1.1. Договора ответчик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с 22 апреля 2024 года по 15 августа 2024 года.
Старицын И.Ю. успешно завершил обучение и сдал квалификационные экзамены, ему была присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза».
23.08.2024 года Старицын И.Ю. принят на работу в ОАО «РЖД», в Эксплуатационное локомотивного депо Чита – структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), с ним заключен трудовой договор № 303 от 23.08.2024 года, что подтверждается представленной в дело копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу.
В материалах дела имеется заявление Старицына И.Ю. от 27.12.2024 г. об увольнении с работы по собственному желанию.
Приказом начальника депо № 8 от 13.01.2025 г. ответчик уволен с ОАО «РЖД» 15.01.2025 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).
Согласно п. 3.1.7. ученического договора Ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
В соответствии с п. 3.1.9. ученического договора, Ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместит Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ответчик уволен из ОАО «РДЖ» до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения по собственной инициативе.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.
Условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Указанное соглашение было заключено по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашения, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал. В ученическом договоре присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника. Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.
При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.
Из расчетных листков за период с апреля 2024 г. по август 2024 г. представленного истцом расчета следует, что затраты на обучение ответчика (стипендия) составили 126 749,80 руб. Ответчику необходимо было отработать 3 года, а отработано 145 календарных дней. Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, составили 109 965,58 руб., которые ответчиком до настоящего времени истцу не возмещены.
Представленный истцом расчет суд находит верным, ответчиком не оспорен.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД».
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, что составит 4 295 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ОАО «РЖД» к Старицыну Илье Юрьевичу о взыскании расходов, связанных с обучением, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать со Старицына Ильи Юрьевича (...) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН7708503727) расходы, связанные с обучением в размере 109 965,58 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 295 руб., всего 114 260,58 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лытнева Ж.Н.
Мотивированное решение составлено 06 февраля 2026 г.