Дело № 2 – 998/2026 <данные изъяты>
УИД 74RS0037-01-2026-001066-40
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2026 года г. Сатка, Челябинская область
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Чумаченко А.Ю., при секретаре Хавановой А.В., с участием истца Пономарева К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Пономарев К.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВЕРАТЕК-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 475 853 руб. 54 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 562 руб. 97 коп., с последующим взысканием компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора департамента горно-шахтного строительства в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» на полную ставку, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в той же должности по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Работодателем обязательства по своевременной выплате заработной платы и выплат при увольнении надлежащим образом не исполнены, задолженность составляет 1 475 853 руб. 54 коп., без учета НДФЛ. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 руб.
Истец Пономарев К.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске, пояснил, что размер задолженности не изменился.
Представитель ответчика ООО «ВЕРАТЕК-Строй» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Пономарев К.А. был принят на работу в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» главным горняком в обособленное подразделение «Норильск», с ДД.ММ.ГГГГ работал директором департамента горно-шахтного строительства, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пономарев К.А. работал в ООО «ВЕРАТЕК-Строй» директором департамента горно-шахтного строительства по совместительству.
Истцом в материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате, а также справка, выданная ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ВЕРАТЕК-Строй» из которой следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года Пономареву К.А. была начислена заработная плата на основном месте работы на полной ставке: за ДД.ММ.ГГГГ – 350 000,63 руб. (без НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ – 305 479,50 руб. (без НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении – 1 201 657,64 руб. (без НДФЛ), а также на условиях работы по внешнему совместительству на 0,5 ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ – 73 398,74 руб. (без НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ – 175 000 руб. (без НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении – 99 954 руб. 16 коп. (без НДФЛ). В установленные сроки выплаты произведены частично. Задолженность ООО «ВЕРАТЕК-Строй» перед Пономаревым К.А. составляет 1 457 853 руб. 54 коп. (без НДФЛ).
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия на конец периода составляет 1 475 853 руб. 54 коп.
Размер заявленной истцом к взысканию задолженности, как и приведенный расчет долга, ответчиком не оспаривался, доказательства отсутствия задолженности по заработной плате либо подтверждения иного размера долга, в материалы дела не предоставлены.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом характера спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Поскольку ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате Пономареву К.А. заработной платы в полном объеме, не представлено, указанная задолженность в размере 1 475 853 руб. 54 коп. (без НДФЛ) подлежит взысканию с ООО «ВЕРАТЕК-Строй» в пользу Пономарева К.А.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что в данном случае имеет место нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование Пономарева К.А. о взыскании с ответчика денежной компенсации до момента фактического исполнения обязательства является правомерным.
С учетом пояснений истца о том, что заработная плата за текущий месяц выплачивалась работодателем 13 числа следующего месяца, представленных документов о размере задолженности и выплаченных суммах за спорный период (ДД.ММ.ГГГГ – 150 000, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000, ДД.ММ.ГГГГ – 150 000, ДД.ММ.ГГГГ – 305 479,50, ДД.ММ.ГГГГ – 74 157), расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы будет следующим:
350 000 * 16% / 150 * 24 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 8 960,00
200 000 * 16% / 150 * 3 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 640,00
150 000 * 16% / 150 * 6 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 960,00
150 000 * 15,5% / 150 * 10 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 550,00
305 479,50 * 16% / 150 * 2 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 651,69
305 479,50 * 15,5% / 150 * 19 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5997,58
1 201 657,64 * 15,5% / 150 * 34 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 42 218,24
1 201 657,64 * 15% / 150 * 29 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 34 848,07
1 127 500,64 * 15% / 150 * 6 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 6 765,00
1 127 500,64 * 14,5% / 150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 61 035,37
1 127 500,64 * 14,25% / 150 * 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 37 489,40
1 127 500,64 * 14% / 150 * 32 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 33 674,69
73 398,74 * 15,5% /150 * 9 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 682,61
73 398,74 * 15% /150 * 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 568,96
73 398,74 * 14,5% /150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 3 973,32
73 398,74 * 14,25% /150 * 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 440,51
73 398,74 * 14% /150 * 32 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 192,18
175 000 * 15% /150 * 13 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 275,00
175 000 * 14,5% /150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 9 473,33
175 000 * 14,25% /150 * 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5 818,75
175 000 * 14% /150 * 32 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5 226,67
99 954,16 * 15% /150 * 13 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 299,40
99 954,16 * 14,5% /150 * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5 410,85
99 954,16 * 14,25% /150 * 35 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 3 323,48
99 954,16 * 14% /150 * 32 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 2 985,30
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 282 338 руб. 27 коп., с последующим начислением по дату фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).
Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Пономарева К.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 35 621 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Пономарева К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК Строй» (ИНН 7704395485) в пользу Пономарева К.А. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 1 475 853 (один миллион четыреста семьдесят пять тысяч восемьсот пятьдесят три) рубля 54 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 282 338 (двести восемьдесят две тысячи триста тридцать восемь) рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК Строй» в пользу Пономарева К.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на задолженность по заработной плате в размере 1 475 853 рубля 54 копейки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕРАТЕК Строй» госпошлину в доход местного бюджета в размере 35 621 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.
Мотивированное решение составлено 02 сентября 2026 года
Верно:
Судья Чумаченко А.Ю.
Секретарь: Хаванова А.В.