РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2026 года г. Сатка
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Гараниной О.Н., при секретаре Шелонцевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1127/2026 по иску акционерного общества «Транснефть-Урал» к Тимиряеву И.А. о взыскании денежных средств, установил:
Акционерное общество «Транснефть-Урал» (далее ООО «Транснефть-Урал») обратилось в суд с иском к Тимиряеву И.А., в котором просит взыскать 236 192 рубля 40 копеек, государственную пошлину в сумме 8 0 86 рублей (л.д. 4-7).
В обоснование своих требований указано, что Тимиряев И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Транснефть-Урал» Челябинское нефтепроводное управление (филиал) по профессии слесаря по ремонту технологических установок на участке обслуживания механо-технологического оборудования ЛПДС «ДД.ММ.ГГГГ», с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В период действия трудового договора ответчик был направлен в служебную командировку в <адрес> в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для обучения по программам «Слесарь РТУ», «Безопасная эксплуатация и ремонт основного и вспомогательного оборудования объектов МТ» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). При направлении в командировку платежными поручениями ответчику был перечислен аванс для возмещения связанных со служебной командировкой расходов в сумме 395 500 рублей. Тимиряев И.А., при наличии предусмотренной действующим трудовым законодательством обязанности по окончании служебной командировки не считался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в сумме 236 192 рубля 40 копеек, которые были предоставлены ему на командировочные расходы, денежные средства работодателю не возвратил. Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных ответчику при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 ТК РФ подлежит возмещению за счет ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, трудовые отношения между сторонами прекращены, при этом задолженность перед работодателем в сумме неизрасходованного командировочного аванса ответчик не погасил.
Представитель истца ФИО, действующая на основании доверенности (л.д. 70), в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, суду пояснила, что по приезду работники сдают авансовый отчет, никто не знал, что ответчик в общежитии живет, работник просил аванс на проживание в гостинице. По приезду Тимиряев И.А. сдал авансовый отчет, пояснил, что у него нет этих денежных средств, что данные денежные средства у него сняли судебные приставы, когда разберется, вернет. Исполнительного производства на ответчика нет, поэтому предлагали самому вернуть. Ответчик уволили за прогулы. Объяснения с него пытались истребовать, проводилось служебное расследование, работнику пытались вручить требование, он отказался его получать и отказался давать объяснения, о чем составлен акт. Потом ответчик ушел на больничный лист и больше уже на работу не выходил.
Ответчик Тимиряев И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.138-139).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьями 166, 167 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.
В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
Из положений ч.1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно пункту 3.13 Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО «АК «Транснефть», перед направлением работников в служебную поездку работодатель обязан ему выдать аванс в пределах причитающихся ему сумм расходов. Аванс работнику выдается (либо зачисляется на его лицевой счет) на основании расчета расходов на командировку.
Из письменных материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Тимиряев И.А. принят на постоянную работу в АО «Транснефть-Урал» Челябинское нефтепроводное управление (филиал) на должность слесаря по ремонту технологических установок на участке обслуживания механо-технологического оборудования ЛПДС «<данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 9-12).
Приказом зам.начальника линейной производственно-диспетчерской станции «Бердяуш» Челябинское нефтепроводное управление (филиал) АО «Транснефть-Урал» №-ком. От ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника управления № от ДД.ММ.ГГГГ работник Тимиряев И.А. направлен в служебную командировку в <адрес> в ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» с целью обучения по программе «Слесарь РТУ», «Безопасная эксплуатация и ремонт основного и вспомогательного оборудования объектов МТ». Период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-20). С приказами Тимиряев И.А. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49, 61-64).
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем АО «Транснефть-Урал» работнику Тимиряеву И.А. через банк на зарплатный расчетный счет в подотчет перечислены командировочные расходы в общей сумме 395 500 рублей, что подтверждается платежными поручениями, ведомостями (л.д. 21-36).
Согласно служебному заданию (л.д. 47-48), задание по обучению Тимиряевым И.А. выполнено ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетов-заявок на командировочные расходы ЛПДС Бердяуш, поступивших от ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ поступила заявка в отношении Тимиряева И.А. (количество дней 50), затраты на проживание (48*1600), затраты на проезд (2*6000), суточные (50*750); ДД.ММ.ГГГГ поступила заявка на сумму 139 200 рублей (дозаказ в связи с учетом проживания в гостинице за 4500 руб. в сутки); ДД.ММ.ГГГГ поступила заявка на сумму 80000 рублей (затраты на проживание дозаказ); ДД.ММ.ГГГГ поступила заявка на сумму 50000 рублей (затраты на проживание дозаказ) (л.д. 112-114).
В соответствии с должностной инструкцией техника 1 категории, в должностные обязанности входит составление заявок на оплату командировочных расходов (л.д. 115-121).
ДД.ММ.ГГГГ Тимиряев И.А. лично предоставил работодателю авансовый отчет № на общую сумму 159 307 рублей 60 копеек, и подтверждающие указанные расходы документы: проездные билеты, кассовые чеки, платежные документы за проживание в гостинице, справку об отсутствии мест в общежитии, платежные документы за проживание в общежитии (л.д. 50, 51, 52, 53, 54, 55-57, 58, 59, 60).
ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия по установлению размера причиненного материального ущерба и причин их возникновения (л.д. 96-97).
У Тимиряева И.А. ДД.ММ.ГГГГ истребованы объяснения по поводу невозврата денежных средств, выданных на командировочные расходы (л.д.91).
Письменные объяснения не предоставлены, составлен акт об отказе от дачи объяснений (л.д. 92).
После проведения проверки, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, в соответствии с расчет-заявками Тимиряеву И.А., с учетом проживания в гостинице за 4500 руб. перечислено 395 500 рублей. При возвращении данного работника из командировки с обучения им был сдан авансовый отчет на сумму 159 307 рублей 60 копеек. причиной возникновения ущерба послужило невозврат неизрасходованной суммы денежных средств в сумме 236 192 рубля 40 копеек. данная информация неоднократно доведена до работника, техников, начальника участка и начальника филиала. Работник объяснений не предоставил (л.д. 37-39).
В период командировки работнику перечислялась заработная плата (л.д.93-95, 109).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Тимиряев И.А. уволен пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул) (л.д. 13).
Расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что удержание неизрасходованного аванса, выданного ответчику в связи с направлением в командировку, из заработной платы и расчета при увольнении работника Тимиряева И.А, работодателем не производились (л.д.130-132).
Из авансового отчета, подписанного лично Тимиряевым И.А. следует, что Тимиряев И.А., как подотчетное лицо сообщил работодателю АО «Транснефть-Урал», что командировочные расходы подотчетного лица составили всего 159 307 рублей 60 копеек, из которых: суточные (в пределах суммы, не облагаемые НДФЛ) – 33 600 рублей; суточные (с ДД.ММ.ГГГГ сверх суммы, не облагаемые НДФЛ) – 1 120 рублей; суточные (сверх суммы, не облагаемые НДФЛ) – 1 600 рублей; проезд (ж/д) – 2084 рубля 40 копеек и 1983 рубля 20 копеек; сервисный сбор – 630 рублей; проживание (гостиница) – 76 500 рублей; проживание (общежитие) – 41 790 рублей.
Данный авансовый отчет был принят работодателем без каких-либо замечаний.
Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ТУР-01/866К следует, что с ДД.ММ.ГГГГ суточные составляют 750 рублей (л.д. 80-81), с ДД.ММ.ГГГГ – 770 рублей (л.д. 82).
Статьями 232 и 233 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и обязанность каждой из сторон трудового договора доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ч.1 ст.238, ст.241 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, за который несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В силу п.п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Исходя из обстоятельств дела, суд считает установленным, что у ответчика получившего у работодателя в подотчет на основании платежных поручений денежные средства, в силу требований ст. 243 ТК РФ возникло обязательство по возмещению прямого действительного ущерба работодателю в полном размере, так как доказательств отсутствия вины работника в причинении материального ущерба работодателю материалы дела не содержат.
Поскольку факт образования материального ущерба у работодателя в связи с невозвращением ответчиком подотчетных денежных средств, полученных им по платежному поручению нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает, что задолженность в сумме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований, предусмотренных ст.239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работника, судом по делу не установлено.
Оснований для применения ст. 250 ТК РФ судом не установлено.
Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных АО «Транснефть-Урал» ответчику Тимиряеву А.И. при направлении в служебную командировку в связи с обучением, работодателю причинен материальный ущерб в сумме 236 192 рубля 40 копеек, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет ответчика.
Прекращение между сторонами обязательства трудовых правоотношений, не влечет безусловное прекращение обязательства, так как не является законным основанием для прекращения обязательства. Факт того, что работодатель не воспользовался своим правом на удержание из заработной платы (расчета при увольнении) ответчика для погашения его задолженности работодателю - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного им аванса, выданного в связи со служебной командировкой, не лишает работодателя права требовать возмещения ущерба в судебном порядке.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым статьей 88 ГПК РФ отнесена государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.
С учетом того, требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 086 рублей 00 копеек. Несение данных расходов подтверждается платежным поручением.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 68, 98, 198-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования акционерного общества «Транснефть-Урал» удовлетворить.
Взыскать с Тимиряева И.А. (паспорт №) в пользу акционерного общества «Транснефть-Урал» (ИНН 0278039018) денежные средства в сумме 236 192 рубля 40 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8 086 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Председательствующий О.Н. Гаранина
Мотивированное решение составлено 03 ноября 2026 года