Дело № 2-257/2026 — Братский городской суд Иркутской области

УИД № 38RS0003-01-2025-004075-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2026 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-257/2026 (2-3348/2025) по иску общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к Карманов Д.А. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее – ООО «Полюс Резерв») обратилось в суд с иском к Карманову Д.А. о возмещении расходов понесенных в связи с обучением, в обоснование которого указало, что Карманов Д.А. был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 26.09.2024, приказа № ПВ.09.26.0025-ЛС от 26.09.2024. С Работником заключен трудовой договор № 00708 от 26.09.2024. По условиям Трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (п. 1.1.2 трудового договора). Место работы - 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, д. 10 (п. 1.1.3 трудового договора).

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (п. 1.1.4 трудового договора). Дата начала работы - 26.09.2024.

Основание для заключения трудового договора – абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (п. 1.4 трудового договора).

Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии Водитель автомобиля, подписано Соглашение №б/н от 26.09.2024 к трудовому договору.

В соответствии с Соглашением № б/н от 26.09.2024 истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением (п. 1.1 соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п. 1.2 Соглашения).

В соответствии с п. 1.4 Соглашения №б/н от 26.09.2024 работник направляется на обучение в г. Красноярске по программе: «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АШ» объемом 232 часа; на производственную площадку АО «Полюс Бернинское», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля» объемом 297 часов.

Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть с 26.09.2024 по 25.10.2024, практическая часть с 26.10.2024 по 24.11.2024.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от 26.09.2024 к трудовому договору работодатель обязуется:

- оплатить стоимость обучения, проживания и питания в г. Красноярск: обучения по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АШ» объемом 232 часа по договору №ПР67-23 от 13 12.2023 в сумме 30 000 рублей, НДС не облагается; проживания по договору №ПР70-23 от 22.12.2023 в сумме 600 рублей в сутки, НДС не облагается; оплатить работнику стоимость питания согласно нормативно-правовым актам работодателя; компенсировать/оплатить стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя;

- оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Бернинское»: практической подготовки по программе «Водитель автомобиля» по договору №ПВ178-24/ПР25-24 от 18.04.2024 в сумме 36 870 руб., в том числе НДС 20%; проживания по договору № ПВ534-23/ПВ50-23 от 16.10.2023 в сумме 765 руб. в сутки, в том числе НДС 20%; питания по договору № ПР58-23 от 26.10.2023, в сумме не более 690,29 руб., в том число НДС 20%; компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры:

1) с АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг №ПР67-23 от 13.12.2024 в г. Красноярске.

В рамках договора Ответчик прошел обучение по программе профессиональной подготовки тракторист-машинист категории АШ. Размер затрат истца за обучение ответчика на курсах прохождения им теоретического обучения и практических навыков составил 30 000 руб.

2) С ИП Ермолаев П.Н. №ПР70-23 от 22.12.2023 на оказание услуг хостела для проживания лиц, проходящих обучение со стоимостью размещения - 600 руб. в сутки за одного человека.

Ответчику предоставлялась услуга размещения в течении 13 суток. 13 (суток) х 600 (цена за сутки) / 13% НДФЛ = 7 800 руб. (размер затрат Истца по проживанию Ответчика).

3) С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР58-23 от 26.10.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового обслуживания объектов (приложение №21).

4) С АО «Полюс Бернинское» на предоставление услуг по временному размещению работников истца №ПВ534-23/ПР50-23 от 16.10.2023.

5) С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПВ178- 24/ПР25-24 от 18.04.2024.

6) С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по покупке железнодорожных и авиабилетов №АК23-603/ПР23-23.

В рамках данного договора Истец оплатил стоимость проезда Ответчика от места жительства до места обучения, а именно: железнодорожные билеты по маршруту Братск - Красноярск стоимостью 2 108,50 руб. и авиабилеты по маршруту Иркутск-Бодайбо 18 015 руб. Общие расходы составили 20 123,50 руб.

За период обучения работника общие затраты Работодателя по обучению, проживанию и питанию работника составили 115 823,05 руб.

По завершению обучения работник получил Удостоверение тракториста-машиниста №00 321742.

13.11.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с 14.11.2024 в АО «Полюс Бернинское». Приказом №ПВ.11.14.0007-ЛС от 14.11.2024 трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п.5 ч.1 от.11 ТК РФ.

Приказом от 15.11.2024 №ПР 11.15.0009-ЛС Ответчик принят водителем автомобиля в парк самосвалов БеЛАЗ Автоколонны №1 Цеха большегрузного транспорта Управления горного производства Дирекции по производству Операционной дирекции АО «Полюс Бернинское».

03.02.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 11.02.2025.

Приказом №ПР.02.11.0001-ЛС от 11.02.2025 прекращен трудовой договор с Ответчиком в соответствии с. п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

После завершения обучения ответчик отработал 89 дней.

В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашением №б/н от 26.09.2024 к трудовому договору ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Пунктом 3.3. Соглашения №б/н от 26.09.2024 установлено, что работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Бернинское», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик не воспользовался условиями Соглашения №б/н от 26.09.2024 и расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик свои обязательства перед истцом не исполнил, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения №б/н от 26.09.2024 не возвратил, в связи с чем с него подлежат взысканию расходы истца в сумме 87 581,27 руб. исходя из следующего расчета: 115 823,05 руб. (сумма без учета отработанных дней) - 28 241,78 (115 823,05 /365 (дней) х 89(количество отработанных дней) = 87 581,27 руб.

На основании изложенного, обосновывая свои требования положениями ст. ст. 198, 207, 249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика расходы в связи с обучением в сумме 87 581,27 руб., государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Полюс Резерв» не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времен судебного разбирательства, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с письменными возражениями на доводы ответчика.

Ответчик Карманов Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования по доводам письменных возражений не признал, указала, что требование истца о взыскании расходов на проезд, проживание и питание, не подлежат удовлетворению, т.к. не связаны с обучением и их взыскание противоречит нормам ТК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 26.09.2024 между ООО «Полюс Резерв» (работодатель) и Кармановым Д.А. (работник) заключен трудовой договор № 00708 от 26.09.2024.

По условиям трудового договора работник принимается на работу в ООО «Полюс Резерв» в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (п. 1.1.2 трудового договора). Место работы - 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, д. 10 (п. 1.1.3 трудового договора).

В соответчики с п. 1.2 договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Договор заключен на срок с 26.09.2024 по 24.11.2024 для выполнения работ связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Основание для заключения срочного договора абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (п. 1.4 Трудового договора).

18.10.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии, с которым работник переводится в Центр подготовки и развития персонала Отдел операционной деятельности с местом работы: Иркутская область, р-н Бодайбинский, г.п. Кропоткинское Бодайбинское участковое лесничество, Артемовская дача, Строение 1.

26.09.2024 между сторонами заключено соглашение к трудовому договору № 00708 в соответствии, с которым ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением (п. 1.1 соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п. 1.2 Соглашения).

Согласно пункту 2.1 Соглашения №б/н от 26.09.2024 к трудовому договору работодатель, в том числе обязан:

- оплатить стоимость обучения, проживания и питания в г. Красноярск: обучения по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АШ» объемом 232 часа по договору №ПР67-23 от 13 12.2023 в сумме 30 000 руб., НДС не облагается; проживания по договору №ПР70-23 от 22.12.2023 в сумме 600 руб. в сутки, НДС не облагается; оплатить работнику стоимость питания согласно нормативно-правовым актам работодателя; компенсировать/оплатить стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя;

- оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Бернинское»: практической подготовки по программе «Водитель автомобиля» по договору № ПВ178-24/ПР25-24 от 18.04.2024 в сумме 36 870 руб., в том числе НДС 20%; проживания по договору № ПВ534-23/ПВ50-23 от 16.10.2023 в сумме 765 руб. в сутки, в том числе НДС 20%; питания по договору № ПР58-23 от 26.10.2023, в сумме не более 690,29 руб., в том число НДС 20%; компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.

В силу п. 2.3 соглашения работник, в том числе обязан: успешно пройти обучение по программам, предусмотренным п. 1 соглашения; пройти производственную практику в профессиональной организации по направлению работодателя в соответствии с программой профессионального обучения «Водитель автомобиля».

В соответствии с п. 2.3.6 соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

В соответствии с п. 2.3.7 соглашения работник обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.

Пунктом 3.3. соглашения установлено, что работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Бернинское», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры:

1) с АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг №ПР67-23 от 13.12.2024 в г. Красноярске.

В рамках договора Карманов Д.А. прошел обучение по программе профессиональной подготовки тракторист-машинист категории АШ. Размер затрат истца за обучение ответчика на курсах прохождения им теоретического обучения и практических навыков составил 30 000 руб.

3) С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР58-23 от 26.10.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового обслуживания объектов.

4) С АО «Полюс Бернинское» на предоставление услуг по временному размещению работников ООО «Полюс Резерв» №ПВ534-23/ПР50-23 от 16.10.2023.

5) С АО «Полюс Вернинское» об оказании услуг по практической подготовке №ПВ178- 24/ПР25-24 от 18.04.2024, в соответствии с которым АО «Полюс Вернинское» обязалось оказать услуги по организации и проведению практической подготовки работником АО «Полюс Резерв» в соответствии с программами, а заказчик принять и оплатить указанные услуги.

Стоимость услуг определяется исходя из стоимости одного часа практической подготовки, которая для водителей автомобиля составляет 79,2 руб. в час (приложение № 4 к договору, п. 3.1 договора).

Согласно отчетов об оказании услуг фактическая продолжительность практической подготовки Карманова Д.А. составила 209 часов (в октябре 2024 г. – 88 час., в ноябре 2024 г. – 121 час.)

Таким образом, расходы АО «Полюс Резерв» по практической подготовки Карманова Д.А. составили 16 552,80 руб. (209 час. х 79,2 руб.)

6) С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по покупке железнодорожных и авиабилетов №АК23-603/ПР23-23. В рамках данного договора истец оплатил стоимость проезда ответчика от места жительства до места обучения, а именно: железнодорожные билеты по маршруту Братск- Красноярск стоимостью 2 108,50 руб. и авиабилеты по маршруту Иркутск-Бодайбо 18 015 руб. Общие расходы составили 20 123,50 руб.

За период обучения работника общие затраты истца по обучению, проживанию и питанию Карманова Д.А. составили 115 823,05 руб., из которых: обучение – 30 000 руб., практические занятия – 16 552,80 руб., возмещение расходов на приобретение проездных документов – 20 123,50 руб., проживание – 29 985 руб. (7 800 руб. + 22 185 руб.), питание – 19 161,75 руб.

Несение указанных расходов подтверждается договорами, актами, отчетами, счетами, платежными поручениями.

По завершению обучения Карманов Д.А. 14.11.2024 получил Удостоверение тракториста-машиниста №00 321742, свидетельство № 462 о присвоении 6 разряда по профессии «Водитель автомобиля», с допуском к управлению автомобилем БелАЗ 7547.

Приказом от 15.11.2024 № ПР 11.15.0009-ЛС ответчик принят водителем автомобиля в парк самосвалов БеЛАЗ Автоколонны №1 Цеха большегрузного транспорта Управления горного производства Дирекции по производству Операционной дирекции АО «Полюс Бернинское».

03.02.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 11.02.2025.

Приказом №ПР.02.11.0001-ЛС от 11.02.2025 прекращен трудовой договор с Ответчиком в соответствии с. п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на момент увольнения, Кармановым Д.А., после завершения обучения до момента увольнения отработавшим 89 дней, не было выполнено условие соглашения от 26.09.2024 в части п. 2.3.6, обязывающего ответчика по завершению обучения проработать по трудовому договору у работодателя не менее одного года.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что обязанности по соглашениям заключенным сторонами истец выполнил в полном объеме, оплатив обучение ответчика и обеспечив ему возмещение дополнительных расходов связанных с обучением, таких как проживание, проезд и питание. В свою очередь Карманов Д.А. не исполнил условия заключенных с ним соглашений уволился ранее срока обусловленного договором, при этом заключая соглашение об обучении за счет средств ООО «Полюс Резерв» Карманов Д.А. добровольно принял на себя обязанность успешно окончить обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и в случае, не прохождения обучения и увольнения без уважительных причин до истечения данного срока обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать, работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством: и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Такие гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по, оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации),

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях, возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых н иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Такой подход к порядку применения к работнику мер материальной ответственности изложен Верховным Судом Российской Федерации в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2018 года.

Поскольку, исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям: статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика расходов истца по оплате проезда, проживания и питания у суда не имеется.

Доводы истца о том, что данные расходы не являлись командировочными, учитывая, что постоянным местом жительства истца является г. Братск, а обучение проходило с отрывом от исполнения трудовых обязанностей в г. Красноярске и в г. Бодайбо, судом не принимаются, как основанные на неверном толковании норм материального права регламентирующих данные правоотношения.

При указанных обстоятельствах, с Карманова Д.А. в пользу ООО «Полюс Резерв» подлежат взысканию расходы понесенные истцом на обучение ответчика пропорционально обработанному времени в сумме 37 174,37 руб., исходя из следующего расчета (30 000 руб. – обучение + 19 161,75 руб. – практические занятия) – 49 161,75/365х89.

Доказательств, которые бы служили основанием для снижения суммы расходов на обучение подлежащей взысканию с ответчика на основании ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации материалы дела не содержат.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд также считает необходимым взыскать с Карманова Д.А. в пользу ООО «Полюс Резерв» уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 4 000 руб., подтвержденной платежным поручением № 7841 от 14.10.2025, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 697,82 руб. Во взыскании государственной пошлины в большем размере истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить частично.

Взыскать с Карманов Д.А. (паспорт серии ***) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН 2460123630) расходы в связи с обучением в сумме 37 174,37 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 697,82 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Карманов Д.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» расходов в связи с обучением в сумме 50 406,90 руб., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2 302,18 руб., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.О. Чекалкина

Мотивированное решение суда составлено 13 февраля 2026 года.

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела