РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 декабря 2025 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре Легуновой Я.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Р2» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Р2» (далее – ООО «Р2»), в котором просит взыскать задолженность за невыплату процентной надбавки установленной для работников осуществляющих трудовые обязанности в районах, приравненных к районам крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 275 465,83 руб.; задолженность за невыплату районного коэффициента установленной для работников осуществляющих трудовые обязанности в районах, приравненных к районам крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 220 372,67 руб.; задолженность за невыплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 95 115,16 руб.; компенсацию за несвоевременную оплату задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 205 415, 49 руб.; моральный вред причиненный невыплатой задолженности по заработной плате в сумме-30 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Р2» и ФИО3 заключен трудовой договор №ТДР-107. Согласно данному договору ФИО3 была принята в ООО «Р2» менеджером по работе с клиентами. Согласно п 4.1. Договора ей был установлен должностной оклад 41 000 руб. ежемесячно. К работе работник приступил с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.5. договора местом работы является офис работодателя расположенный в <адрес>. Тогда как на самом деле местом работы работника являлся <адрес> и все свои трудовые обязанности работник выполняла в г <адрес>, в офис работодателя расположенный в <адрес> работник никогда не выезжала и какие либо трудовые обязанности там не выполняла. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется, в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В связи с вышеизложенным за ответчиком имеется задолженность по выплате работнику ФИО3 всех предусмотренных законом стимулирующих и компенсационных выплат в том числе и процентной надбавки за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера куда относится <адрес>, районного коэффициента и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Согласно расчету общая сумма задолженности составила 590 953, 66 руб. (из которых невыплаченный районный коэффициент ДД.ММ.ГГГГ 220 372,67 руб., надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего ДД.ММ.ГГГГ – 275 465,83 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска - 95 115, 16 руб.)
В связи с чем истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда <адрес>, ответом Государственной инспекции труда <адрес> ФИО3, было рекомендовано обратиться в суд. После чего истец обратилась к ответчику с претензией в которой предлагала во внесудебном порядке добровольно погасить имеющуюся задолженность по заработной плате, но ответа на претензию не последовало.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, период нарушения срока выплаты составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что согласно расчету составляет 205 415,49 руб.
Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Р2» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, предоставил суду отзыв, согласно которому считает, что исковые требования ФИО3 к ООО «Р2» основаны па произвольном толковании норм права и не подлежат удовлетворению в связи с истечение срока исковой давности. Требования истца сводится к тому, что были нарушены ее права на получение дополнительных выплат к заработной плате, зафиксированной в Трудовом договоре и Штатном расписании.
Истец о нарушении своего права на получение дополнительных выплат должна была знать при первом получении полной заработной платы за январь 2023 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ.
Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, выданным работнику ФИО3
Как следует из расчетного листка ФИО3 было выплачено: за первую половину месяца 10 491 руб. (банковская ведомость *** от ДД.ММ.ГГГГ); зарплата 25 179,00 руб. (банковская ведомость *** от ДД.ММ.ГГГГ).
Истец узнала о своем предполагаемом нарушении права на получение дополнительных выплат ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, с требованием о нарушении своего права на дополнительные выплаты истец, в силу части первой статьи 392 ТК РФ, должна была обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок по требованию о нарушении права истца на дополнительные выплаты с января 2023 ею пропущен. Истец с заявлением о пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой статьи 392 ТК РФ, в суд не обращался. Поэтому ответчик ходатайствует перед судом о применении к заявленным требованиям срока исковой давности три месяца и на основании этого просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Р2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме.
На протяжении всего периода работы ФИО3 в ООО «Р2» ей в установленные сроки выплачивалась заработанная плата в размере, указанном в пункте 4.1. Трудового договора № ТДР-007 от ДД.ММ.ГГГГ. Каждый месяц ей предоставлялись расчетные листки по заработной плате (п. 13.7. Правил внутреннего рудового распорядка). Жалобы и заявления от работника на неправильность начисления ей соответствующих выплат в период работы не поступали.
По заявлению работника ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ действие Трудового договора № ТДР-107 от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). ДД.ММ.ГГГГ Приказом Генерального директора ООО «Р2» № *** действие Трудового договора № ТДР-107 от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено по собственному желанию работника, на приказе имеется удостоверительная подпись ФИО3 об ознакомлении с его содержанием. В трудовую книжку работника была внесена соответствующая запись.
В соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, которая была произведена в день увольнения ФИО3 Спора о размерах сумм, причитающихся ФИО3 при увольнении, между работником и работодателем не было.
Согласно трудовому договору № *** от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО3 является офис работодателя, расположенный в Москве. <адрес> не является районом, приравненным к районам Крайнего севера.
Таким образом, нарушений трудовых прав работника из материалов дела не усматривается.
Доводы истца о том, что у ООО «Р2» имеется задолженность по дополнительным выплатам не подтверждены допустимыми и относимыми доказательствами и в тоже время указанные доводы опровергаются, представленными ответчиком суду, письменными доказательствами.
Ответчик считает, что расчеты, приведенные истцом в исковом заявлении, не являются допустимыми доказательствами, подтверждающими особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на назначения дополнительных выплат.
Из обстоятельств, изложенных в исковом заявлении не следует, что установлен факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истца, поэтому требование компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. является не законным.
Утверждение истца о том, что она пыталась уладить дело в досудебном порядке путем направления соответствующей претензии в ООО «Р2» не подтверждено допустимыми доказательствами.
Истец приняла решение об увольнении по собственному желанию, отметив, что осознает, что подача такого заявления означает ее намерение расторгнуть трудовые отношения с ООО «Р2» (Заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ).
При этом в исковом заявлении отсутствуют доказательства, что действиями работодателя работнику были причинены физические и нравственные страдания. Ответчик полагает, что истец не представил суду допустимые и относимые доказательства наличия у ООО «Р2» задолженности по заработной плате перед ФИО3, а также причинения ей физических и нравственных страданий, считаем доводы, приведённые в исковом заявлении необоснованными и не законными.
Изучив исковое заявление, отзыв представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно пп. В пункту 1 Указа Президиума Верховного ФИО2 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ***-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: …в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ *** предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после ДД.ММ.ГГГГ, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного ФИО2 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ***-VII.
Согласно ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении нормативных правовых актов, утверждающих размеры районных коэффициентов», в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия соответствующего нормативного правового акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами государственной власти Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.
Учитывая изложенное, в настоящее время продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормами бывшего Союза ССР - соответствующими постановлениями Госкомтруда ФИО2 и Президиума ВЦСПС, в том числе для работников производственных отраслей, а также решениями Правительства Российской Федерации, которыми в ряде субъектов Российской Федерации районные коэффициенты были повышены.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в ООО «Р2» в структурное подразделение «Администрация» на должность менеджера по работе с клиентами, на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 41000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Р2» (Работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №ТДР-107.
В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работа по настоящему договору является основным местом работы.
Место работы является офис работодателя, расположенный в <адрес> (п..5 Договора).
Должностные обязанности работника описаны в должностной инструкции (п.2.1 Договора).
Пунктом 4.1 Договора, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 41 000 руб. в месяц.
Пунктом 4.2 Трудового договора между ООО «Р2» и ФИО3 *** от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.12.1 Договора).
Юридический адрес работодателя: <адрес>, стрю8, эт.1, каб.112.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** генерального директора утверждены Правила внутреннего распорядка работников ООО «Р2».
Так, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Р2» установлено:
п.13.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующем у работодателя системами оплаты труда.
п.13.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
п.13.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
п. 13.8. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Оплата выплачивается за фактически отработанное количество времени;
п. 13.9. Заработная плата, социальные и иные платежи выплачиваются работнику путем перечисления денежных средств на указанный работником банковский счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
п.13.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
п.13.12. При прекращении трудового договора доплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник, в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послед предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно заявлению ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, она просит на основании ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ уволить ее по собственному желанию. Последним рабочим днем просит считать ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №У/Р2-00010 трудовой договор с ФИО3 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно копии трудовой книжки ТК-III *** на имя ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО «Р2» в администрацию менеджера по работе с клиентами (приказ от ДД.ММ.ГГГГ ***); трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №У/Р2-0000010). Имеется печать и подпись специалиста по кадровому делопроизводству.
За период трудовой деятельности ФИО3 у ответчика, ей был предоставлены ежегодные отпуска: в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Р2» в редакции, действовавшей на дату принятия ФИО3 на работу, заработная плата работников компании состоит из: тарифной ставки (оклада), стимулирующих выплат – стимулирующие надбавки и премии; иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами компании, трудовым договором с конкретным работником.
Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с занимаемой должностью работника согласно штатному расписанию.
ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Р2» утверждена должностная инструкция менеджера по работе в клиентами, в соответствии с которой, менеджера по работе в клиентами относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю отдела по работе в клиентами ООО «Р2».
Менеджер по работе с клиентами назначается на должность и освобождается от нее приказам генерального директора ООО «Р2».
На менеджера по работе с клиентами возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.Осуществление анализа аудитории потенциальных клиентов, выявление потребностей клиентов, их уровень и направленность; 2.2.Осуществление сбора маркетинговой информации о потребительских предпочтениях клиентов, мотивах совершения покупок, психологическом восприятии продаваемых товаров; 2.3.Ознакомление клиентов с услугами) и их потребительскими свойствами, ценами, скидками, порядке проведения расчетов, выдачи и погрузки товаров; 2.4.Разработка методики поиска клиентов, планирование работы с клиентами, составление схем обращения к клиентам; 2.5.Осуществление поиска клиентов всеми доступными способами, путем размещения рекламы, участия в выставках, ярмарках, презентациях, направления предложений по средствам коммуникаций, электронной почте, факсимильными сообщениями и др.; 2.6.Прогнозирование деловой надежности потенциальных клиентов, их финансовой и материальной обеспеченности; 2.7.Организация и проведение предварительных переговоров с клиентами, заинтересовавшимися предложениями (принявшими оферту), уточнение потребности каждого конкретного клиента и подготовка предложения, адресованного определенному клиенту; 2.8.Встреча с клиентами, убеждение клиентов в выгодности предложения, предложение на обсуждение и согласование проектов договоров, участие в работе над согласованием разногласий, заключение договоров от имени организации; 2.9.Предложение клиентам путей решения не согласованных при переговорах вопросов и вопросов, возникших после совершения юридически значимых действий; 2.10.Поддержание постоянного контакта с существующими клиентами, организация работы с ними по устоявшимся деловым схемам; 2.11.Разработка схем взаимоотношений с наиболее выгодными и перспективными клиентами (предложение особых условий договоров, систем скидок и индивидуального обслуживания, ускоренных сроков и особых условий исполнения договорных обязательств); 2.12.Обеспечение соблюдения интересов клиентов при выполнении условий договоров подразделениями организации; 2.13.Налаживание обратной связи с клиентами (изучение их требований к продукции (товарам, услугам), установление причин неудовлетворенности клиента совместной работой, анализ претензий клиентов и принятие всех мер по их решению и сохранению деловых связей); 2.14.Формирование байка данных о клиентах (клиентской базы), своевременное внесение изменений; 2.15.Изучение и анализ политики конкурентов во взаимоотношениях с клиентами; 2.16.Своевременное и достоверное оформление всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации.
Из представленных расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислена заработная плата в следующих размерах:
в январе 2023 – 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (17 дн.);
в феврале 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (18 дн.);
в феврале 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (22 дн.);
в марте 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (17 дн.);
в апреле - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (22 дн.);
в мае 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (20 дн.);
в июне 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (21 дн.);
в июле 2023 - 35 727 руб., из которых: 21 476,19 руб. – оклад (11 дн.), отпуск основной (18.07 -31.07) – 19 590,48 руб.;
в августе 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (23 дн.);
в сентябре 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (21 дн.);
в октябре 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (22 дн.);
в ноябре 2023 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (21 дн.);
в декабре 2023 – 22 080 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (13 дн.), больничный за счет ФСС (14.12.-25.12);
в январе 2024 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (17 дн.);
в феврале 2024 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (20 дн.);
в марте 2024 – 35 259 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (15 дн.); отпуск основной (25.03.-31.03) -9 778,93 РУБ.;
в апреле 2024 - 35 670 руб., из которых: 41 000 руб. – оклад (21 дн.);
в мае 2024 – 46 472 руб., из которых: 24 600 руб. – оклад (12 дн.), больничный за счет работодателя (06.05.-08.05) – 3 603,66, компенсация отпуска (18, 67 дн.) -25 212,90 руб.
Из сведений, представленных ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Р2» в отношении ФИО3 переданы сведения для включения в индивидуальный лицевой счет и сведения о страховом стаже без указания кодировки территориальных условий.
После увольнения ФИО3 обратилась в государственную инспекцию труда в <адрес>.
Из государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что местом работы ФИО3 является офис работодателя, расположенный в <адрес> не является районом, приравненным к районным Крайнего Севера. В связи с чем, нарушения трудовых прав не установлено.
В адрес ответчика истцом была направлена претензия, в которой она просит добровольно погасить задолженность по заработной плате, с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе надбавки за оплату в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, что подтверждается почтовым уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответ на претензию истец не получила.
В подтверждение доводов искового заявления о том, что трудовая деятельность осуществлялась на территории <адрес>, истцом в материалы дела представлена схема проезда по <адрес> из городского информационного сервиса «2ГИС», из которой следует, что на территории <адрес> имеется офис ООО «Р2», расположенный по адресу: <адрес> адрес склада, расположен по адресу<адрес>
Кроме того, по запросу суда в материалы дела представлены сведения из ОГБУЗ «Братская детская больница» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО3, являющейся матерью ФИО6 находилась с ребенком на больничном, о чем был выдан лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пункта «к» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации в совместном ведении РФ и субъектов РФ находится, в том числе, трудовое законодательство.
Частью 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации определено, что по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.
Так, территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО2». Указанное постановление содержит <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно указанному постановлению Братский и <адрес>ы <адрес>, а также <адрес> и Усть-Кут являются местностями, приравненным к районам Крайнего Севера.
<адрес> относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,3, установленный постановлением Госкомтруда ФИО2 и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ ***/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
Согласно пп. «в» п. 1 Указа Президиума Верховного ФИО2 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ***-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Пунктом 2 статьи 3 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации», частью 3 статьи 6 ТК РФ определено, что субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование по предметам совместного ведения до принятия федеральных законов. После принятия соответствующего федерального закона законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации подлежат приведению в соответствие с данным федеральным законом в течение трех месяцев.
Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о взыскании ООО «Р2» задолженности за невыплату процентной надбавки установленной для работников осуществляющих трудовые обязанности в районах, приравненных к районам крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 275 465,83 руб., исходя из расчета, представленного истцом:
Месяц
Оклад
Районный коэф. 1/4
Северная Надбавка 1/5 янв.23
41000
16400
20500 фев.23
41000
16400
20500 мар.23
41000
16400
20500 апр.23
41000
16400
20500 май.23
41000
16400
20500 июн.23
41000
16400
20500 июл.23
21476,19
8590,48
10738,1 авг.23
41000
16400
20500 сен.23
41000
16400
20500 окт.23
41000
16400
20500 ноя.23
41000
16400
20500 дек.23
23428,57
9371,43
11714,29 янв.24
41000
16400
20500 фев.24
41000
16400
20500 мар.24
30750
12300
15375 апр.24
41000
16400
20500 май.24
24600
9840
12300
Итого
253301,91
316627,39
Северная надбавка за период с января 2023 по май 2024: 316 627,39 руб. -13% НДФЛ=275 465,83 руб.
Районный коэффициент за период с января 2023 по май 2024: 253 301,91 руб.-13% НДФЛ=220 372,67 руб.
Суд пришел к выводу о наличии и оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком, а также подтверждается факт постоянного проживания и выполнения истцом своих трудовых обязанностей на территории <адрес>, достоверных доказательств обратного ответчиком в материалы гражданского дела не представлено. Следовательно, не подтвержден довод ответчика о том, что место работы истца определено в <адрес>.
Контррасчет задолженности ответчиком за невыплату процентной надбавки установленной для работников осуществляющих трудовые обязанности в районах, приравненных к районам крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлен.
Суд принимает расчет истца, поскольку он является арифметическим верным, в материалы дела представлены расчетные листки с января 2023 по мая 2024, где указана заработная плата ФИО3, а также табеля учета рабочего времени ФИО3 за период с января 2023 по май 2024.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
Рассматривая ФИО3 о взыскании задолженность за невыплату компенсации за неиспользованные дни, суд исходит из следующего.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ года *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшего в период спорных правоотношений, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Среднедневной заработок составляет 2 644,60 руб., исходя из следующего расчета: 844 844,06 / 319,46.
Согласно представленному расчету истца размер среднего дневного заработка составляет:
Месяц
Заработок
Премии учтено дней расчетного периода
Май 2023
77 900,00
29,3
Июнь 2023
77 900,00
29,3
Июль 2023
40 804,77
16,07
Август 2023
77 900,00
29,3
Сентябрь 2023
77 900,00
29,3
Октябрь 2023
77 900,00
29,3
Ноябрь 2023
77 900,00
29,3
Декабрь 2023
44 514,29
17,01
Январь 2024
77 900,00
29,3
Февраль 2024
77 900,00
29,3
Март 2024
58 425,00
22,68
Апрель 2024
77 900,00
29,3
Итого:
844 844,06
319,46
844 844,06
Начисление
Период
Оплачено
Результат дней часов
Компенсация отпуска (Отпуск основной)
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18,67
49 374,68
Компенсация отпуска (Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера)
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22,67
59 953,08
109 327,76
Истец отработал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Соответственно компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 109 327,76 руб., исходя из следующего расчета: 844 844,06 руб. (заработная плата за отработанный период)/ 41 = 2 644,60 руб. (среднедневной заработок)*41.
Таким образом, с ООО «Р2» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность за невыплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 95 115,16 руб. (109 327,76 руб.-13%).
Рассматривая ФИО3 о взыскании компенсацию за несвоевременную оплату задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ (начало периода просрочки, день прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ (день фактической оплаты), суд исходит из следующего.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Доказательств установления повышенного размера денежной компенсации работникам ООО «Р2» не представлены.
Учитывая рассчитанную судом задолженность, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 205 145,49., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задолженности: 590 953,66 руб. (223 372,67 + 275 465,83 + 95 115,16), период ДД.ММ.ГГГГ(начало периода просрочки) по ДД.ММ.ГГГГ (день фактической оплаты), количество дней просрочки платежа 275.
Сумма процентов:205 415,49 руб.
Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.
Суд принимает расчет истца, поскольку он является арифметическим верным.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
Вместе с тем доказательств выплаты истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы материалы дела не содержат.
Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании дополнительных выплат по заработной плате в период с января 2023 по май 2024, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, в соответствии с указанными выше разъяснениями Верховного Суда РФ, учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Кроме того, истец обращалась в трудовую инспекцию <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, из ответа которой следует, что ФИО3 имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В том числе невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав ФИО3 повлекло для нее нравственные страдания и переживания, в том числе связанные с обращением в суд, доказыванием взыскании задолженности по заработной плате, то есть нахождение в психотравмирующей ситуации, при этом руководствуется постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) ТК РФ, в силу которой суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, ст. 237 ТК РФ, в силу которой компенсация морального вреда возмещается в денежной форме определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и заслуживающие внимания обстоятельства, при которых причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, находит обоснованным определить размер компенсации в 5 000 руб., о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 23 927 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р2» (ОГРН 1177746623130, ИНН 774321215351) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт *** ***) задолженность за невыплату процентной надбавки установленной для работников осуществляющих трудовые обязанности в районах, приравненных к районам крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 275 465,83 руб.; задолженность за невыплату районного коэффициента установленной для работников осуществляющих трудовые обязанности в районах, приравненных к районам крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 220 372,67 руб.; задолженность за невыплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 95 115,16 руб.; компенсацию за несвоевременную оплату задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 205 415, 49 руб.; моральный вред причиненный невыплатой задолженности по заработной плате в сумме- 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Р2» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р2» (ОГРН 1177746623130, ИНН 774321215351) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 23 927 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд <адрес> в течение месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских