ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-279/2026 (2-3395/2025) по иску Байбородина О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат производственного питания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Байбородина О.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат производственного питания» (далее – ООО «Комбинат производственного питания») о взыскании задолженности в обоснование которого указала, что с 23.07.2024 она была принята на должность заведующий производством (обособленное подразделение г. Нерюнгри) в ООО «Комбинат производственного питания». 01.10.2025 Байбородина О.Н. уволилась из организации Ответчика по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчика расчет с истцом в установленные сроки не произведен. Также со стороны ответчика на протяжении длительного времени не производилась выплата заработной платы, а именно не своевременная выплата заработной платы за июнь 2025 г., не выплата заработной за июль, август, сентябрь, октябрь 2025 г.
На основании изложенного, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «Комбинат производственного питания»: заработную плату за июль 2025 г. в сумме 102447,04 руб., за август 2025 г. в сумме 149273,30 руб., за сентябрь 2025 г. в сумме 48610,66 руб.; компенсацию при увольнении в сумме 180384,12 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2025 г. в размере 7616,51 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 г. за период с 14.08.2025 по 31.10.2025 в размере 9250,97 руб. и до момента фактической оплаты, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2025 г. за период с 14.09.2025 по 31.10.2025 в размере 8284,67 руб. и до момента фактической оплаты, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 г. за период с 01.10.2025 по 31.10.225 в размере 1644,66 руб. и до момента фактической оплаты, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 01.10.2025 по 31.10.2025 в размере 6102,99 руб. и до момента фактической оплаты; компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 руб.; почтовые расходы в сумме 779,67 руб.
В судебное заседание истец Байбородина О.Н. не явилась, извещена надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Комбинат производственного питания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, имеющемуся в материалах дела, согласно отчета об отслеживании почтовых отправление, судебное извещение возвращено в адрес суда, с отметкой отдела почтовой связи «истек срок хранения».
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что Байбородина О.Н. в период с 23.07.2024 по 01.10.2025 состояла с ООО «Комбинат производственного питания» в трудовых отношениях в должности заведующей производством (обособленное подразделение г. Нерюнгри).
Указанные обстоятельства не являются предметом спора между сторонами, ими признаны и подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.
Как следует из обоснования исковых требований в день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2025 года, а также компенсация при увольнении на общую сумму 480715,12 руб. с учетом вычтенного налога на доход физического лица.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками.
Так, в соответствии с расчетным листом за июль 2025 г. долг предприятия на начало периода составил 162 403,82 руб. за вычетом НДФЛ. В данном расчетном листе также указана сумма задолженности по заработной плате за июнь 2025 г. в сумме 59956,78 руб.
Таким образом, сумма заработной платы за июль 2025 г. за вычетом НДФЛ составляет 102447,04 руб. (162 403,82 руб. - 59 956,78 руб.)
В соответствии с расчетным листом за август 2025 г. (долг предприятия на начало периода составил 162 403,82 руб. за вычетом НДФЛ., к выплате полагается 311677,12 руб.
В данном расчётном листе, кроме суммы задолженности по заработной плате за август 2025 г., указана также сумма задолженности за июнь 2025 г. и июль 2025 г.
Таким образом, сумма заработной платы за август 2025 г. за вычетом НДФЛ составляет 149273,30 руб. (311 677,12 руб. - 162 403,82 руб.).
В соответствии с расчетным листом за сентябрь 2025 г. долг предприятия на начало периода за вычетом НДФЛ составил 311 677,12 руб., к выплате 360287,78 руб.
В данном расчётном листе, кроме суммы задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года, указана также сумма задолженности за июнь 2025 г., июль 2025 г. и август 2025 г.
Таким образом, сумма заработной платы за сентябрь 2025 г. за вычетом НДФЛ составляет 48610,66 руб. (360 287,78 руб. - 311 677,12 руб.
В соответствии с расчётным листом за октябрь 2025 г. за вычетом НДФЛ долг предприятия на начало периода составил 360 287,78 руб., к выплате 540671,90 руб.
В данном расчетном листе, кроме суммы задолженности по прекращению трудового договора, указана также сумма задолженности за июнь 2025 г., июль 2025 г., август 2025 г. и сентябрь 2025 г.
Таким образом, сумма расчета при увольнении за вычетом НДФЛ составляет 180384,12 руб. (540 671,90 руб. - 360 287,78 руб.)
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.
В ходе судебного разбирательства ответчик не оспорил факт невыплаты истцу заработной платы и ее размер, каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение обязанностей по выплате работнику заработной платы и окончательного расчета в полном объеме, на момент рассмотрения дела не представил.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном размере.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 4.3. трудового договора заработная плата производится два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) и 14 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
Как усматривает из материалов дела, ответчик произвел выплату заработной платы за июнь 2025 г. только 29.10.2025.
При указанных обстоятельствах, период просрочки по выплате заработной платы за июнь 2025 г. составит с 15.07.2025 по 29.10.2025.
В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение и обстоятельства невыплаты истцу заработной платы за июль – сентябрь 2025 г. и компенсации при увольнении.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении обоснованными.
При этом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 15 числа месяца, следующего за расчетным, а при увольнении истца с 02.10.2025 и по 13.02.2026 (по день решения суда), а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка, с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 г. составит 7616,51 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 59956,78 руб.:
c 15 июля 2025 г. по 27 июля 2025 г. (13 дн.) в сумме 1039,25 руб. (59956.78 руб. х 20% х 1/150 х 13 дн.) + c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 3525,46 руб. (59956.78 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.) + c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 2853,94 руб. (59956.78 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.) + c 27 октября 2025 г. по 29 октября 2025 г. (3 дн.) в сумме 197,86 руб.. (59956.78 руб. х 16.5% х 1/150 х 3 дн.) = 7616,51 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. составит 20899,20 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 102447,04 руб.:
c 15 августа 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (31 дн.) в сумме 3811,03 руб. (102447.04 руб. х 18% х 1/150 х 31 дн.) + c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 4876,48 руб. 48 коп. (102447.04 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.) + c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 6310,74 руб. (102447.04 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.) + c 22 декабря 2025 г. по 13 февраля 2026 г. (54 дн.) в сумме 5900,95 руб. (102447.04 руб. х 16% х 1/150 х 54 дн.) = 20899,20 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2025 г. составит 25257,05 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 102447,04 руб.:
c 13 сентября 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (2 дн.) в сумме 358,26 руб. 26 коп. (149273.30 руб. х 18% х 1/150 х 2 дн.) + c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 7105,41 руб. (149273.30 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.) + c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 9195,24 руб. (149273.30 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.) + c 22 декабря 2025 г. по 13 февраля 2026 г. (54 дн.) в сумме 8598,14 руб. 149273.30 руб. х 16% х 1/150 х 54 дн.) = 22257,05 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. составит 7171,60 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 48610,00 руб.:
c 2 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (25 дн.) в сумме 1377,28 руб. (48610.00 руб. х 17% х 1/150 х 25 дн.) + c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 2994,38 руб. (48610.00 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.) + c 22 декабря 2025 г. по 13 февраля 2026 г. (54 дн.) в сумме 2799,94 руб. = 7171,60 руб.
Компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении составит 26607,35руб., исходя из следующего расчета
Сумма задержанных средств 180384,12 руб.:
c 2 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (25 дн.) в сумме 5109,86 руб. (180348.12 руб. х 17% х 1/150 х 25 дн.) + c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 11109,44 руб. (180348.12 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.) + c 22 декабря 2025 г. по 13 февраля 2026 г. (54 дн.) в сумме 10388,05 руб. (180348.12 руб. х 16% х 1/150 х 54 дн.) = 26607,35 руб.
Таким образом, с ООО «Комбинат производственного питания» в пользу Байбородиной О.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 г. в размере 7616,51 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. за период с 15.08.2025 по 13.02.2026 в размере 20 899,20 руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы; компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2025 г. за период с 13.09.2025 по 13.02.2026 в размере 25 257,05 руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы; компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. за период с 02.10.2025 по 13.02.2026 в размере 7171,60 руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы; компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с 02.10.2025 по 13.02.2026 в размере 26607,35руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Так, в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку обстоятельства невыплаты истцу заработной платы достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав Байбородиной О.Н., период фактической работы Байбородиной О.Н. у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельств дела, факт нарушения трудовых прав истца, выразивших в невыплате заработной платы и не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также учитывая, что истец в результате действий ответчика длительное время была лишена средств к существованию, принимая во внимание, степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.
Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы Байбородиной О.Н., понесенные за оплату услуг представителя в размере 30000 руб., подтверждаются договором на оказание юридических услуг № 25 от 22.10.2025, чеком от 30.10.2025.
Суд полагает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Таким образом, учитывая удовлетворение иска, соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, а также объем правовой помощи, оказанной представителем (сложность дела, подготовленные материалы), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., так как указанная сумма соответствует требованиям разумности. Оснований для взыскания расходов за составление искового заявления в большем размере судом не усматривается.
Кроме того, истцом были понесены почтовые расходы на отправление искового заявления в размере 779,67 руб., несение которых подтверждается квитанциями от 31.10.2025 на сумму 402,83 руб. и 376,84 руб.
Суд находит несение данных расходов обоснованными и считает необходимых взыскать указанные расходы с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 19 365 руб. (16 365 руб. за требования имущественного характера + 3000 руб. за требования неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 91 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Байбородина О.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат производственного питания» (ИНН 7720930098, ОГРН 1247700390090) в пользу Байбородина О.Н. (СНИЛС ***, ИНН ***):
заработную плату за июль 2025 г. в сумме 102447,04 руб., заработную плату за август 2025 г. в сумме 149273,30 руб., заработную плату за сентябрь 2025 г. в сумме 48610,66 руб., компенсацию при увольнении в сумме 180384,12 руб.;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 г. в размере 7616,51 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. за период с 15.08.2025 по 13.02.2026 в размере 20 899,20 руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2025 г. за период с 13.09.2025 по 13.02.2026 в размере 25 257,05 руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. за период с 02.10.2025 по 13.02.2026 в размере 7171,60 руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы; компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с 02.10.2025 по 13.02.2026 в размере 26607,35руб., а с 14.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной в срок суммы;
компенсацию морального вреда в сумме 35000 руб.;
расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.;
почтовые расходы в сумме 779,67 руб.
В удовлетворении исковых требований Байбородина О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат производственного питания» о взыскании компенсации морального вреда в размере 115 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб. - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат производственного питания» (ИНН 7720930098, ОГРН 1247700390090) в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 19 365 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.О. Чекалкина
Мотивированное решение суда изготовлено 2 марта 2026 года.