УИД 66RS0031-01-2025-001542-84
Дело №2-67/2026
Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2026 года
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2026 года
Качканарский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Козловой А.В.
при секретаре судебного заседания Захаровой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смородинцева Виталия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о защите нарушенных трудовых прав,
Установил:
В Качканарский городской суд поступило исковое заявление Смородинцева Виталия Анатольевича к ООО «РТЛК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указано, что истец заключил трудовой договор с ООО «РТЛК» (местонахождение в г. Москве) для работы в обособленном подразделении, расположенном в г. Красноярск, по профессии «машинист дизельной электростанции». Работа выполнялась вахтовым методом. Фактически работа выполнялась на Вангорском, Тагульском и Сузунском производственных участках ООО «РН-Ванкор» на строительстве нефтепровода Ванкор – Сузун. Проживал истец в вахтовом поселке Ванкор.
Смородинцев В.А. отработал одну вахту с 05.03.2024 по 05.05.2024, затем уехал на междувахтовый отдых в место постоянного проживания, работодатель больше на работу не вызывал. Истец указывает, что работа должна была быть предоставлена с 10.07.2024. Написав своему руководителю о сроках вызова на вахту, истцу сообщили, что на данный момент выход на работу не требуется. Согласно выписки из электронной трудовой книжки трудовые отношения прекращены 26.05.2025 по инициативе работника. Истец считает, что его трудовые права нарушены, поскольку работодатель не вызвал его на работу после междувахтового отдыха и не организовал проезд к месту работы, в связи с чем лишил возможности истца трудиться.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 116, 128, 153, 155, 301, 317, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 3, 22, 29 ГПК РФ, Смородинцев В.А. просит суд взыскать с ООО «РТЛК»:
1. средний заработок за период с 10.07.2024 по 26.05.2025 невыполнения норм труда по вине работодателя согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ сумме 1 507 499,08 руб.,
2. оплату дней междувахтового отдыха с 06.05.2024 по 09.07.2024 в сумме 45 500 руб. согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ,
3. процентную надбавку за работу в Туруханском районе Красноярского края, относящемся к районам Крайнего Севера, в размере 50 % заработка за период с 05.03.2024 по 05.05.2024 в сумме 118 899 руб.,
4. оплату за работу в нерабочие праздничные дни 5 460 руб.,
5. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 941,53 руб.,
6. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 741 686,98 руб.,
7. компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, на основании ст. 237 ТК РФ, в размере 200 000 руб.,
8. судебные расходы в размере 15 000 руб.
Истец Смородинцев В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направлял. Направил в суд своего представителя по письменной доверенности.
Представитель истца Смородинцева В.А. – Ганин М.А., действующий на основании письменной доверенности, требования истца поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, увеличив требования в части расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнительно указав, что после отработанной первой вахты в период с 05.03.2024 по 05.05.2024, вплоть до увольнения 26.05.2025 истец был лишен возможности трудиться, оплата труда последнему длительное время не производилась. Состав семьи истца состоит из одного человека, каких-либо иждивенцев истец не имеет, имеет престарелую мать. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщили, ходатайств в суд не направляли.
Суд, учитывая мнение представителя истца, и с его согласия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
На основании ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23).
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что стороны 04.03.2024 заключили трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в обособленное подразделение ООО «РТЛК», расположенного в г. Красноярск, машинистом дизельной электростанции. Работа является для работника основным местом работы, вахтовым методом (л.д.15-16).
Факт заключения сторонами трудового договора установлен материалами дела и не оспаривался.
По представленным документам установлено, что первая вахта истцом надлежащим образом отработана, однако в последующем смены работодателем не организовывались, отсутствовало надлежащее уведомление о продолжении исполнения трудовых функций.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать условия для надлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, своевременно направлять сотрудников на рабочие места и обеспечивать непрерывность производственного процесса. Отсутствие должного оповещения работника о следующей рабочей смене свидетельствует о нарушении работодателем своей обязанности, предусмотренной законом.
Согласно выписки из электронной трудовой книжки трудовые отношения прекращены 26.05.2025 по инициативе работника.
Установлено судом, что истец отработал вахту с 05.03.2024 по 05.05.2024, выехал на межвахтовый период и больше на работу не вызывался, проезд его к месту работы работодателем не организовывался.
Таким образом, ответчик не обеспечил истца работой после окончания междувахтового отдыха, что является нарушением его трудовых прав.
Не организация проезда к месту работы также свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязательств.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме.
Таких извещений, в том числе простоя по вине работодателя не оформлялось.
В нарушение трудовых прав истца, как работника, последний работодателем работой обеспечен не был, самостоятельно прибыть на место работы с учетом его места расположения и необходимости оформления проездных документов работодателем обеспечен не был без объяснения причин.
В соответствии с ч.1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
За период с 06.05.2024 заработная плата истцу не начислялась, доказательств обратного суду не представлено. С учетом получения истцом в период с 11.09.2024-23.09.2024, 29.11.2024-09.12024, 07.03.2025-14.03.2025 пособия по временной нетрудоспособности истцу полагается компенсация, в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, которая по расчетам истца составляет 1 507 499 руб. 08 коп. (л.д.44-54). Суд соглашается в данной части с расчетами истца, как выполненными в соответствии с требованиями закона. Такой расчет ответчиком не оспорен, иных документов, позволяющих произвести расчет средней заработной платы истцу в заявленный период, либо наличия доказательств тому, что такая заработная плата не подлежала начислению, суду ответчиком не представлено.
Кроме того, истцу не произведена оплата межвахтового отдыха в период с 06.05.2024 по 09.07.2024 в соответствии с ч.3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Такая оплата, по расчетам истца, не оспоренная ответчиком, произведена на сумму 45 500 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В соответствии с частями 1 - 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ответчиком не произведена оплата труда истца в праздничные дни (08.03.2024 и 01.05.2024, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ, которая составит 5460 руб..
Кроме того, в период первой вахты, которую истец отработал, истцу не начислена процентная надбавка за работу в Туруханском районе Красноярского края, относящегося к районам Крайнего Севера.
Туруханский район Красноярского края согласно Постановления Правительств Российской Федерации от 16 ноября 2021 года N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" относится к районам Крайнего Севера.
В силу п.1 постановления Совета Министров-правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчислении трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
В соответствии с п.п. «б» п.1 Указа Президиума ВС ССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в района крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.
С учетом указанная стажа истца, не оспоренного ответчиком, подтвержденного документально, такая надбавка должна составить в соответствии с вышеуказанными положениями 50%.
Таким образом, на начисленную в период с марта по май 2024 такая надбавка в соответствии с расчетами составит 118 899 руб. (л.д.43). Данный расчет ответчиком не оспорен.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда работодателя.
В соответствии со ст. 313-315 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, устанавливаются гарантии и компенсации, включая процентные надбавки к заработной плате.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Такие выплаты истцу в полной объеме не произведены. Их размер составляет 65 941 руб. 53 коп., расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника 26.05.2025 не исключает права истца на взыскание причитающихся выплат за период вынужденного простоя по вине работодателя, а также иных вышеуказанных выплат.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуск, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Размер таких выплаты составить на день рассмотрения по состоянию на 30.01.2026 – 856 180 руб. 45 коп. согласно следующего расчета:
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за июль 2024. Сумма задержанных средств 112 328,96 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.08.2024
-15.09.2024
18
31
4 178,64
16.09.2024
-27.10.2024
19
42
5 975,90
28.10.2024
-08.06.2025
21
224
35 226,36
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
7 338,83
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
6 604,94
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
5 346,86
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
6 919,46
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
4 792,70
76 383,69
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за август 2024. Сумма задержанных средств 156 520,32 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
14.09.2024-
15.09.2024
18
2
375,65
16.09.2024-
27.10.2024
19
42
8 326,88
28.10.2024-
08.06.2025
21
224
49 084,77
09.06.2025-
27.07.2025
20
49
10 225,99
28.07.2025-
14.09.2025
18
49
9 203,39
15.09.2025-
26.10.2025
17
42
7 450,37
27.10.2025-
21.12.2025
16,5
56
9 641,65
22.12.2025-
30.01.2026
16
40
6 678,20
100 986,90
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за сентябрь 2024. Сумма задержанных средств 85 374,72 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.10.2024
-27.10.2024
19
12
1 297,70
28.10.2024
-08.06.2025
21
224
26 773,51
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
5 577,82
28.07.2025
- 14.09.2025
18
49
5 020,03
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
4 063,84
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
5 259,08
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
3 642,65
51 634,63
___________________________________________________________________
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за октябрь 2024. Сумма задержанных средств 163 634,88 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.11.2024
-08.06.2025
21
205
46 963,21
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
10 690,81
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
9 621,73
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
7 789,02
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
10 079,91
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
6 981,75
92 126,43
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за ноябрь 2024. Сумма задержанных средств 141 401,88 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
14.12.2024
-08.06.2025
21
177
35 039,39
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
9 238,26
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
8 314,43
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
6 730,73
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
8 710,36
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
6 033,15
74 066,32
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за декабрь 2024. Сумма задержанных средств 106 718,40 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.01.2025
-08.06.2025
21
144
21 514,43
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
6 972,27
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
6 275,04
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
5 079,80
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
6 573,85
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
4 553,32
50 968,71
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за январь 2025. Сумма задержанных средств 120 947,52 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
15.02.2025
-08.06.2025
21
114
19 303,22
09.06.2025
- 27.07.2025
20
49
7 901,90
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
7 111,71
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
5 757,10
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
7 450,37
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
5 160,43
52 684,73
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за февраль 2025. Сумма задержанных средств 142 291,20 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
15.03.2025
-08.06.2025
21
86
17 131,86
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
9 296,36
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
8 366,72
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
6 773,06
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
8 765,14
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
6 071,09
56 404,23
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за март 2025. Сумма задержанных средств 106 718,40 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.04.2025
-08.06.2025
21
54
8 067,91
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
6 972,27
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
6 275,04
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
5 079,80
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
6 573,85
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
4 553,32
37 522,19
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за апрель 2025. Сумма задержанных средств 165 858 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.05.2025
-08.06.2025
21
24
5 572,83
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
10 836,06
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
9 752,45
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
7 894,84
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
10 216,85
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
7 076,61
51 349,64
Компенсация за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за май 2025. Сумма задержанных средств 205 704,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
27.05.2025
-08.06.2025
21
13
3 743,83
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
13 439,38
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
12 095,44
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
9 791,55
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
12 671,42
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
8 776,74
60 518,36
Оплата междувахтового отдыха за май 2024 (06.05.2024 – 15.05.2024). Сумма задержанных средств 6 110 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация, Р
01.06.2024-28.07.2024
16
58
378,01
29.07.2024-15.09.2024
18
49
359,27
16.09.2024-27.10.2024
19
42
325,05
28.10.2024-08.06.2025
21
224
1 916,10
09.06.2025-27.07.2025
20
49
399,19
28.07.2025-14.09.2025
18
49
359,27
15.09.2025-26.10.2025
17
42
290,84
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
376,38
22.12.2025-30.01.2026
16
40
260,69
4 664,80
Оплата междувахтового отдыха за май 2024 (16.05.2024 – 31.05.2024). Сумма задержанных средств 12 480 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
15.06.2024-28.07.2024
16
44
585,73
29.07.2024-15.09.2024
18
49
733,82
16.09.2024-27.10.2024
19
42
663,94
28.10.2024-08.06.2025
21
224
3 913,73
09.06.2025-27.07.2025
20
49
815,36
28.07.2025-14.09.2025
18
49
733,82
15.09.2025-26.10.2025
17
42
594,05
22.12.2025-30.01.2026 16 40 532,48
9 341,70
Оплата междувахтового отдыха за июнь 2024 (01.06.2024 – 15.06.2024). Сумма задержанных средств 9 230 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
29.06.2024-28.07.2024
16
30
295,36
29.07.2024-15.09.2024
18
49
542,72
16.09.2024-27.10.2024
19
42
491,04
28.10.2024-08.06.2025
21
224
2 894,53
09.06.2025-27.07.2025
20
49
603,03
28.07.2025-14.09.2025
18
49
542,72
15.09.2025-26.10.2025
17
42
439,35
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
568,57
22.12.2025-30.01.2026
16
40
393,81
6 771,13
Оплата междувахтового отдыха за июнь 2024 (16.06.2024 – 30.06.2024). Сумма задержанных средств 10 400 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.07.2024-28.07.2024
16
13
144,21
29.07.2024-15.09.2024
18
49
611,52
16.09.2024-27.10.2024
19
42
553,28
28.10.2024-08.06.2025
21
224
3 261,44
09.06.2025-27.07.2025
20
49
679,47
28.07.2025 -14.09.2025
18
49
611,52
15.09.2025-26.10.2025
17
42
495,04
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
640,64
22.12.2025-30.01.2026
16
40
443,73
7 440,85
Оплата междувахтового отдыха за июль 2024 (01.07.2024 – 09.07.2024). Сумма задержанных средств 7 280 руб.
Период
Ставка, %
Дней Компенсация, Р
01.08.2024-15.09.2024
18
46
401,86
16.09.2024-27.10.2024
19
42
387,30
28.10.2024-08.06.2025
21
224
2 283,01
09.06.2025-27.07.2025
20
49
475,63
28.07.2025-14.09.2025
18
49
428,06
15.09.2025-26.10.2025
17
42
346,53
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
448,45
22.12.2025-30.01.2026
16
40
310,61
5 081,45
Компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма задержанных средств 65 941,53 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
27.05.2025
-08.06.2025
21
13
1 200,14
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
4 308,18
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
3 877,36
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
3 138,82
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
4 062,00
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
2 813,51
19 400,01
Северная надбавка март (05.03.2024 – 15.03.2024). Сумма задержанных средств 7 150 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
30.03.2024
-28.07.2024
16
121
922,83
29.07.2024
-15.09.2024
18
49
420,42
16.09.2024
-27.10.2024
19
42
380,38
28.10.2024
-08.06.2025
21
224
2 242,24
09.06.2025
-27.07.2025
20
49
467,13
28.07.2025
-14.09.2025
18
49
420,42
15.09.2025
-26.10.2025
17
42
340,34
27.10.2025
-21.12.2025
16,5
56
440,44
22.12.2025
-30.01.2026
16
40
305,07
5 939,27
Северная надбавка март (16.03.2024 – 31.03.2024). Сумма задержанных средств 44 252,50 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.04.2024-
28.07.2024
16
104
4 909,08
29.07.2024-
15.09.2024
18
49
2 602,05
16.09.2024-
27.10.2024
19
42
2 354,23
28.10.2024-
08.06.2025
21
224
13 877,58
09.06.2025 -
27.07.2025
20
49
2 891,16
28.07.2025-
14.09.2025
18
49
2 602,05
15.09.2025 -
26.10.2025
17
42
2 106,42
27.10.2025-
21.12.2025
16,5
56
2 725,95
22.12.2025-
30.01.2026
16
40
1888,11
35 956,63
Северная надбавка апрель (01.04.2024 – 15.04.2024). Сумма задержанных средств 9 750 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
28.04.2024-
28.07.2024
16
92
956,80
29.07.2024-
15.09.2024
18
49
573,30
16.09.2024-
27.10.2024
19
42
518,70
28.10.2024-
08.06.2025
21
224
3 057,60
09.06.2025 -
27.07.2025
20
49
637,00
28.07.2025-
14.09.2025
18
49
573,30
15.09.2025- 26.10.2025 17 42 464,10
27.10.2025- 21.12.2025 16,5 56 600,60
22.12.2025- 30.01.2026 16 40 416
7 797,40
Северная надбавка апрель (16.04.2024 – 30.04.2024). Сумма задержанных средств 47 365 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
16.05.2024-
28.07.2024
16
74
3 738,68
29.07.2024-
15.09.2024
18
49
2 785,06
16.09.2024-
27.10.2024
19
42
2 519,82
28.10.2024-
08.06.2025
21
224
14 853,66
09.06.2025-
27.07.2025
20
49
3 094,51
28.07.2025-
14.09.2025
18
49
2 785,06
15.09.2025 -
26.10.2025
17
42
2 254,57
27.10.2025-
21.12.2025
16,5
56
2 917,68
22.12.2025-
30.01.2026
16
40
2 020,91
36 969,95
Северная надбавка май (01.05.2024 – 05.05.2024). Сумма задержанных средств 3 250 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.06.2024-
28.07.2024
16
58
201,07
29.07.2024-
15.09.2024
18
49
191,10
16.09.2024-
27.10.2024
19
42
172,90
28.10.2024-08.06.2025
21
224
1 019,20
09.06.2025-27.07.2025
20
49
212,33
28.07.2025-14.09.2025
18
49
191,10
15.09.2025-26.10.2025
17
42
154,70
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
200,20
22.12.2025-30.01.2026
16
40
138,67
2 481,27
Северная надбавка май (16.05.2024 – 31.05.2024). Сумма задержанных средств 7 131 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
15.06.2024-28.07.2024
16
44
334,71
29.07.2024-15.09.2024
18
49
419,33
16.09.2024-27.10.2024
19
42
379,40
28.10.2024-08.06.2025
21
224
2 236,44
09.06.2025-27.07.2025
20
49
465,92
28.07.2025 -14.09.2025
18
49
419,33
15.09.2025-26.10.2025
17
42
339,46
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
439,30
22.12.2025-30.01.2026
16
40
304,28
5 338,17
Оплата за работу в нерабочий праздничный день 08.03.2024. Сумма задержанных средств 2 730 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
30.03.2024-28.07.2024
16
121
352,35
29.07.2024-15.09.2024
18
49
160,52
16.09.2024-27.10.2024
19
42
145,24
28.10.2024-08.06.2025
21
224
856,13
09.06.2025-27.07.2025
20
49
178,36
28.07.2025-14.09.2025
18
49
160,52
15.09.2025-26.10.2025
17
42
129,95
27.10.2025-21.12.2025
16,5
56
168,17
22.12.2025-30.01.2026
16
40
116,48
2 267,72
Оплата за работу в нерабочий праздничный день 01.05.2024. Сумма задержанных средств 2 730 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.06.2024-28.07.2024
16
58
168,90
29.07.2024-15.09.2024
18
49
160,52
16.09.2024-27.10.2024
19
42
145,24
28.10.2024-08.06.2025
21
224
856,13
09.06.2025-27.07.2025
20
49
178,36
28.07.2025-14.09.2025
18
49
160,52
15.09.2025-26.10.2025
17
42
129,95
27.10.2025-21.12.2025 16,5 56 168,17
22.12.2025-30.01.2026 16 40 116,48
2 084,27
В связи с установлением нарушений прав работника Смородинцева В.А. в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом размера и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд считает возможной компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен в судебном заседании.
Таким образом, требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-197, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смородинцева Виталия Анатольевича – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» <данные изъяты>) в пользу Смородинцева Виталия Анатольевича <данные изъяты>):
- 1 507 499 руб. 08 коп. – средний заработок за период с 10.07.2024 по 26.05.2025,
- 45 500 руб. – оплату дней межвахтового отдыха с 06.05.2024 по 09.07.2024,
- 118 899 руб. 00 коп.- процентную надбавку за работу в Туруханском районе Красноярского края, относящегося к районам Крайнего Севера за период с 05.03.2024 по 05.05.2024,
- 5460 руб. 00 коп. – оплату за работу в праздничные дни,
- 65 941 руб. 53 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск,
- 856 180 руб. 45 коп. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы,
- 50 000 руб. – компенсацию морального вреда,
- 15 400 руб. – судебные расходы,
ИТОГО: 2 664 880 (два миллиона шестьсот шестьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят) руб. 06 коп.
Ответчик, неявившийся в судебное заседание по уважительной причине и не имевший возможности сообщить суду об этом, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Качканарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Качканарского городского суда А.В.Козлова