РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации гор. Качканар «25» февраля 2026 года
Качканарский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Яковлева В.Н., при секретаре судебного заседания Беспятых Т.В., с участием ст. помощника прокурора г. Качканар Нужной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело:
по исковому заявлению прокурора г. Качканар в интересах Шахова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтстройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Качканар, действуя в интересах Шахова Евгения Александровича, обратился в суд с иском к ООО «Ремонтстройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в ходе проверки обращения Шахова Е.А. о нарушении ответчиком его трудовых прав установлено, что указанная организация зарегистрирована с 22.07.2022 г. в качестве юридического лица, а одним из видов её деятельности является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха. Также ответчиком осуществляются работы в рамках договоров, заключенных с ООО УЖК «Наш дом».
09.01.2025 г. Шахов Е.А. был допущен ответчиком к работе в качестве слесаря при выполнении слесарных работ в многоквартирных домах, расположенных в Качканарском муниципальном округе. При допуске к работе с истцом представителем ООО «Ремонтстройсервис» были обговорены график работы, размер заработной платы. Истец Шахов Е.А. приступил к работе и осуществлял трудовую деятельность у ответчика по 30.09.2025 г., участвуя в качестве слесаря в промывке системы отопления многоквартирных домов, установке шайб на тепловые узлы, смене задвижек в отопительной системе, которую осуществлял под руководством представителя ответчика.
По договоренности с представителем ответчика истцу периодически выплачивалась заработная плата, однако за май-сентябрь 2025 г. выплата и окончательный расчет не произведены.
Учитывая, что между Шаховым Е.А. и ООО «Ремонтстройсервис» достигнуто соглашение о личном выполнении заранее определенной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя, истец просил установить факт трудовых отношении Шахова Е.А. в ООО «Ремонтстройсервис» слесарем в период с 09.01.2025 г. по 30.09.2025 г.
Кроме того, учитывая сведения о средней заработной плате работников организации по видам экономической деятельности, взыскать с ответчика в пользу Шахова Е.А. заработную плату с 01.05.2025 г. по 30.09.2025 г. в размере 242 310 руб., а также компенсировать, причиненный ему моральный вред на сумму 10 000 руб.
В судебном заседании истец Шахов Е.А. и ст. пом. прокурора Нужная Н.В. исковые требования поддержали полностью.
Шахов Е.А. пояснил, что непосредственно на работу его принимал представитель ответчика Прялин В.Ю. На заявки в многоквартирные дома в г. Качканар он выезжал по указанию диспетчера диспетчерской службы, расположенной на 8 микрорайоне, 18/1 в г. Качканар. Кроме того, по необходимости выполнял и сварочные работы.
Представитель ответчика ООО «Ремонтстройсервис» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не направлял, извещен надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в при данной явке лиц.
Заслушав указанных лиц, изучив материалы дела, допросив свидетеля ФИО5, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 там же).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 указанного постановления Пленума ВС РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено, что истец Шахов Е.А. работал у ответчика слесарем в период с 09.01.2025 г. по 30.09.2025 г.
Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она работала диспетчером диспетчерской службы в ООО «Ремонтстройсервис» с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. Ей известно, что Шахов Е.А. работал в данной организации слесарем, занимался обслуживанием систем отопления в многоквартирных домах г. Качканар, по указанию диспетчерской службы. В свою очередь она и Шахов Е.А. в своей работе подчинялись руководителю Прялину В.Ю. Истец работал слесарем на постоянной основе.
Наличие договорных отношений между ответчиком ООО «РемонтСтройСервис» и управляющей компанией ООО УЖК «Наш дом» по поводу обслуживания теплофикационных сетей в г. Качканар, системы отопления, на которые указывал истец, подтверждается: договором на работы по промывке системы отопления дома 19 на 9 микрорайоне в г. Качканар от 01.05.2025 г. с приложениями; договором на выполнение работ по промывке системы отопления дома 56 на 4 микрорайоне в г. Качканар от 01.05.2025 г., с приложениями; договором на выполнение работ по промывке системы отопления дома 12 на 11 микрорайоне в г. Качканар от 01.05.2025 г., с приложениями; договором на выполнение работ по текущему ремонту общего имущества МКД от 01.01.2025 г.; договором на техническое обслуживание внутридомовых теплофикационных сетей и устройств по адресу: 11 микрорайон д. 12 от 01.01.2025 г., письменными объяснениями Прялина В.Ю., самого Шахова Е.А. и др., исследованными в судебном заседании.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом Шаховым Е.А. и ответчиком ООО «РемонтСтройСервис», который допустил истца к работе, он выполняла работу в интересах ответчика, предоставлявшего услуги по обслуживанию тепловых систем и системы отопления в многоквартирных домах г. Качканара, в структуре которого существовала диспетчерская служба, бывший работник которого – ФИО5 подтвердила факт работы истца у ответчика слесарем, работа выполнялась под контролем работодателя, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при том, что фактические трудовые отношения с ответчиком оформлены не были.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При расторжении трудового договора на работодателе лежит обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора (ч.4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ответчиком ООО «РемонтСтройСервис» какие-либо локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, график работы истца, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены.
Претензий за иные периоды работы у истца отсутствуют, ему не выплачена заработная плата за период с 01.05.2025 г. по 30.09.2025 г.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При таких обстоятельствах суд принимает расчет задолженности по заработной плате, предоставленной истцом, с учетом сведений Федеральной службы Государственной статистики по Свердловской и Курганской областям (Свердловскстат), согласно которой средняя заработная плата по профессии слесарь-сантехник и слесарь-трубопроводчик составляет 48 462 руб.
При этом суд рассматривает иск в пределах заявленных требований и считает иск подлежащим удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца Шахова Е.А., которые до настоящего времени не восстановлены, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Соответственно исковые требования подлежат удовлетворению, в том числе с учетом заявленных требований суд определяет период трудовых отношения с 09.01.2025 г. по 30.09.2025 г.
Кроме того, поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в указанной сумме в размере 7 000 руб., в том числе 4 000 руб. – по имущественным требованиям, 3 000 руб. – по неимущественным требованиям.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора г. Качканар в интересах Шахова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтстройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Признать отношения между Шаховым Евгением Александровичем (<данные изъяты> и ООО «Ремонтстройсервис» (<данные изъяты>) трудовыми в период с 09.01.2025 г. по 30.09.2025 г. в должности слесаря в ООО «Ремонтстройсервис», обязав ответчика внести в трудовую книжку Шахова Е.А. запись о приеме на работу и о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтстройсервис» в пользу Шахова Евгения Александровича:
- 242 310 руб. – в счет заработной платы за период с 01.05.2025 г. по 30.09.2025 г.;
- 10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда;
всего взыскать 252 310 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтстройсервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 269 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.
Судья В.Н. Яковлев