РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года город Качканар
Качканарский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Закировой О.А., при секретаре Хузиной В.В., с участием представителя ответчика акционерного общества «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» - Исуповой Л.С., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайдамака Михаила Григорьевича к акционерному обществу «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установила:
в Качканарский городской суд поступило исковое заявление Гайдамака Михаила Григорьевича к акционерному обществу «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» (далее – АО «ЕВРАЗ КГОК») о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В обоснование иска указано, что истец Гайдамак М.Г. с 28 февраля 2024 года по 23 мая 2025 года работал в АО «ЕВРАЗ КГОК» в должности главного специалиста (по производственной безопасности), что подтверждается трудовой книжкой. За данный период работы работодатель неоднократно привлекал его к труду в нерабочие и праздничные дни. За указанный период также у истца остались неиспользованные дни отдыха, возможность использования которых утрачена в связи с увольнением по инициативе работника. В своем заявлении об увольнении истец просил работодателя произвести на дату увольнения расчет и выплату неиспользованных отгулов за работу в выходные дни, однако его требование не было удовлетворено. Истец Гайдамак М.Г. просит суд взыскать с АО «ЕВРАЗ КГОК» компенсацию за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни в размере 508 969 рублей.
Определением суда от 25 июня 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда Свердловской области.
Истец Гайдамак М.Г. и его представитель – адвокат Богомолова М.Д., действующая на основании ордера № от 24 июня 2026 года в судебное заседание не явились, направили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, в возражениях на доводы ответчика указали, что произведенная 16 октября 20265 года выплата денежных средств в размере 224 470 рублей 64 копейки и компенсации в размере 41 033 рубля 23 копейки подтверждают факт признания работодателем просрочки в выплате заявленной суммы, однако расчет этих сумм является неправильным, поскольку не начислена премия. Настаивали на удовлетворении иска.
Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ КГОК» Исупова Л.С. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что часть денежных средств за работу в выходные, нерабочие праздничные дни выплачена истцу непосредственно в те месяцы, когда была переработка. При увольнении истца ему действительно не была выплачена компенсация за указанную работу в полном размере. После его обращения АО «ЕВРАЗ КГОК» заработная плата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в размере 258 011 рублей 64 копейки за вычетом подоходного налога и компенсация в порядке ст. 237 ТК РФ выплачены 16 октября 2025 года. Премия на заработную плату за работу в выходные, нерабочие праздничные дни была начислена при выплате заработной платы. На вторую часть суммы, выплаченную 16 октября 2025 года премия начислению не подлежала в соответствии с установленным в АО «ЕВРАЗ КГОК» положением об оплате труда, коллективным договором. В удовлетворении иска просит отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Свердловской области в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, отзыв не представил.
Свидетель Стяжкина Е.В. в судебном заседании пояснила, что является главным специалист по оплате труда АО «ЕВРАЗ КГОК». Начисления за работу в нерабочие и праздничные дни возможны в двух вариантах: либо двойная оплата из оклада, либо одинарная оплата из оклада с предоставлением отгула, что предусмотрено ТК РФ. Истцу за работу в выходные платили из оклада с начислением районного коэффициент 25 % и премию. Доплата состояла из оклада, на нее начисляли районный коэффициент 25%, но уже без премии, согласно локальным актам. За апрель у истца было 23 смены, отработано 183,75 часов, а по графику другое количество должно было быть. Получается, из 183,75 часов -167,25 часов = 16,5 часов. По графику у него 21 смена, а отработал 23. 1 смена это как раз 8,25 часов. 16,5 – это разница. Для расчета нужно сравнивать график с расчетным листком. Если бы он отработал 167 часов, то оклад бы был 88 000 рублей, а у него 96 000 рублей, на которые сверху уже начислены премия и районный коэффициент в 25 %. В Положении по инвестиционным проектам указано, что годовая премия по коду 15.50 разовая, поскольку зависит от выполнения показателей у конкретного работника, поэтому в общий расчет она не включается. Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни с включением годовой премии не верный.
Суд принимая во внимание доводы истца и его представителя, возражения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 28 февраля 2024 года на основании трудового договора № (л.д. 41-52) и приказа №.7-К от 28 февраля 2024 года (л.д. 37) Гайдамак М.Г. был принят на работу в АО «ЕВРАЗ КГОК» на должность главного специалиста (по производственной безопасности) на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (п. 1.4 трудового договора). Истцу был установлен следующий график работы: продолжительность рабочей смены 8,25 часа, пятница 7 часов; время начала и окончания рабочей смены с понедельника по четверг с 08:00 до 17:15, в пятницу с 08:00 до 16:00, перерыв для отдыха и питания 1 час (не включается в рабочее время), в предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час (п. 4.1 трудового договора). Установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2.1 трудового договора). В отношении Гайдамака М.Г. установлена индивидуальная система оплаты труда в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору (п. 5.1 трудового договора).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 февраля 2024 года с 28 февраля 2024 года Гайдмаку М.Г. установлена следующая индивидуальная система оплаты труда: индивидуальный должностной оклад 80 000 рублей в месяц с учетом особых условий оплаты работы, напряженности труда, уровня квалификации и ответственности; районный коэффициент 25 %; ежемесячная премия начисляется в % от установленного индивидуального должностного оклада в зависимости от выполнения работником следующих производственных показателей: соблюдение процедуры допуска и управления подрядными организациями в области охраны труда и промышленной безопасности – 20 %, оценка менеджера проекта – 20 %, всего 40 % (раздел 5 трудового договора, п. 1 дополнительного соглашения). П. 5.1.3.1 установлено условие выплаты месячной премии, направленное на сокращение производственного травматизма, по справе службы HSE: месячная премия не выплачивается, если в течение месяца с работником подразделения или на территории подразделения (включая подрядчиков) произошел хотя бы один тяжелый или смертельный несчастный случай; критерием тяжелого несчастного случая при принятии решения о невыплате месячной премии является соответствующая запись в справке по форме 315/у; HSE комитет Управляющей компании вправе принять решение о выплате премии в случае, если несчастный случай произошел по причинам, не зависящим от работника. Работодателю предоставляется право снижать/не начислять в полном объеме работнику премию за нарушение: производственной дисциплины, дисциплины труда, требований по охране труда и промышленной безопасности, производственных, технологических, должностных инструкций, настоящего трудового договора, приказов (распоряжений) работодателя, иных локальных нормативных актов. Решение о полном или частичном не начислении премии работнику оформляется организационно-распорядительным документом в установленном в обществе порядке (п. 5.1.3.2 трудового договора). Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце, за фактическое выполнение показателей премирования при наличии подтверждающих справок, представленных соответствующими службами Общества (п. 5.1.3.3 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению от 01 января 2025 года Гайдамаку М.Г. был увеличен должностной оклад с 01 января 2025 года до 92 434 рублей.
Дополнительным соглашение к трудовому договору от 01 апреля 2025 года Гайдамаку М.Г. с 01 апреля 2025 года установлен индивидуальный должностной оклад 101 678 рублей.
Из табелей учета рабочего времени (л.д. 53-58) следует, что истец в 2024 году отработал: в феврале – две смены по 8,25 часа, всего 16,5 часов; в марте – 22 смены, всего 175,5 часов (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели – 159 часов); в апреле – 23 смены, всего 183,75 часа (норма – 168 часов); в мае – 21 смену, всего 168,25 часа (норма – 159 часов); в июне – 22 смены, всего 175,5 часов (норма – 151 час); в июле – 20 смен, всего 161,25 часа (норма – 184 часа, 7 дней находился в отпуске); в августе – 27 смен, 216,5 часов (норма – 176 часов); в сентябре – 24 смены, всего 193 часа (норма – 168 часов); в октябре – 25 смен, всего 202,5 часа (норма – 184 часа); в ноябре – 25 смен, всего 199 часов (норма – 167 часов), в декабре – 24 смены, всего 193,25 часа (норма – 168 часов). Таким образом переработка за 2024 год у Гайдамака М.Г. была в каждом месяце, кроме февраля (месяц трудоустройства) и июля.
В 2025 году истец отработал: в январе – 25 смен, всего 201,25 часа (норма – 136 часов); в феврале – 24 смены, всего 193 часа (норма – 160 часов); в марте – 25 смен. всего 200,25 часа (норма – 167 часов); в апреле – 26 смен, всего 208,5 часов (норма – 175 часов); в мае – 13 смен, всего 104,75 часа (норма – 144 часа).
Распоряжения о привлечении Гайдамака М.Г. к работе в выходные/нерабочие праздничные дни выносились работодателем в следующие даты: 14 (на 04 мая, продолжительность смены 08:15 часов), 31 (на 25, 26 мая, продолжительность смены 08:15 часов каждая) мая, 06 (на 01 июня, продолжительность смены 08:15 часов), 26 (на 22 июня, продолжительность смены 08:15 часов), 28 (на 29 июня, продолжительность смены 08:15 часов) июня, 11 (на 06, 13 июля, продолжительность смены 08:15 часов каждая) июля, 13 (на 03 августа, продолжительность смены 08:15 часов), 14 (на 10 августа, продолжительность смены 08:15 часов), 23 (на 18 августа, продолжительность смены 08:15 часов), 28 (на 25 августа, продолжительность смены 08:15 часов) августа, 02 (на 31 августа, продолжительность смены 08:15 часов), 26 (на 15 и 22 сентября, продолжительность смены 08:15 часов каждая), 27 сентября (на 29 сентября, продолжительность смены 08:15 часов), 11 (на 05 октября, продолжительность смены 08:15 часов, на 12 октября, продолжительность смены 80:15 часов), 29 октября (на 26 октября, продолжительность смены 08:15 часов), 07 (на 04 ноября, продолжительность смены 08:15 часов), 20 (на 09 ноября, продолжительность смены 08:15 часов, на 16 ноября, продолжительность смены 08:15 часов), 26 ноября (на 23 ноября, продолжительность смены 08:15 часов), 17 (на 07 декабря, продолжительность смены 08:15 часов), 19 (на 14 декабря, продолжительность смены 08:15), 24, 28 декабря (на 30 декабря, продолжительность смены 08:30 часов, на 31 декабря, продолжительность смены 08:30 часов) 2024 года, 13 (на 03, 04, 05, 06 января, продолжительность смены 08:15 каждая), 14 (на 01, 02 января, продолжительность смены 08:15 часов каждая), 15 (на 07 января, продолжительность смены 08:15 часов), 27 (на 25 января, продолжительность смены 08:15 часов) января, 04 (на 01 февраля, продолжительность смены 08:15 часов), 11 (на 08 февраля, продолжительность смены 08:15 часов), 18 (на 15 февраля, продолжительность смены 08:15 часов), 24 (на 23 февраля, продолжительность смены 08:15 часов) февраля, 06 (на 01 марта, продолжительность смены 08:15 часов), 11 (на 09 марта, продолжительность смены 08:15 часов), 20 (на 09 марта, продолжительность смены 08:15 часов), 20 (на 15 марта, продолжительность смены 08:15 часов), 29 (на 24 марта, продолжительность смены 08:15 часов), 31 (на 23 марта, продолжительность смены 08:15 часов) марта 2025 года, 08 (на 06 апреля, продолжительность смены 08:15 часов), 15 (на 12 апреля продолжительность смены 08:15 часов), 22 (на 19 апреля, продолжительность смены 08:15 часов), 25 (на 28, 29 апреля, продолжительность смены 08:15 часов и 08:30 часов) апреля (л.д. 125-200, 209-233). При этом за все указанные дни АО «ЕВРАЗ КГОК» выносилось распоряжение об оплате труда в выходной/нерабочий праздничный день с учетом фактически отработанного времени в одинарном размере с предоставление другого дня отдыха в соответствии с письменным желанием работника, только за 04 ноября 2024 года была установлена оплата в двойном размере (л.д. 142-143).
Приказом вице-президента по персоналу АО «ЕВРАЗ КГОК» от 26 марта 2024 года № ПРЕХ24-12-01/0008 утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и мотивации труда работников (далее Положение об оплате) (л.д. 80).
Согласно разделу 5.5 Положения об оплате (л.д. 81-99) оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что должностной оклад/оклад устанавливается на график работы работника, производится в размере не менее двойной части должностного оклада/оклада за час работы сверх должностного оклада/ оклада (одинарный размер по коду оплаты 1110 и одинарный размер по коду оплаты 1320/1321/1327). Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для расчета доплаты установленный должностной оклад / оклад делится на среднегодовой баланс часов по производственному календарю.
В разделе 8 Положения об оплате установлен порядок премирования за выполнение производственных показателей, согласно которому в целях повышение эффективности труда. Усиления материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном и качественном труде, применяется система премирования работников бригад, участков, подразделений – ежемесячная премия. Премирование работников производится за основные результаты деятельности. Ежемесячная премия начисляется за качественное и своевременное выполнение установленных показателей премирования (код оплаты 1510). Показатели премирования устанавливаются, исходя из оперативных задач, стоящих перед подразделением. Показатели, размеры и условия премирования регламентируются Положением об оплате труда и премировании работников структурного подразделения.
Приказом вице-президента по персоналу АО «ЕВРАЗ КГОК» от 30 июня 2025 года № ПРЕХ25-12-01/1 утверждено и введено в действие Положение «О ежемесячном премировании работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК№, АО «ЕВРАЗ НТМК», АО «ЕВРАЗ КГОК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее Положение о премировании) (л.д. 100).
Из п. 4.1 Положения о премировании следует, что для производственных структурных подразделений, непроизводственных структурных подразделений с функциональными ключевыми показателями эффективности (далее КПЭ) и для прочих структурных подразделений действуют различные правила установления показателей премирования (п. 5) (л.д. 101-109). Премия является переменной частью заработной платы работника и рассчитывается, начисляется и выплачивается исходя из выполнения установленных целевых показателей премирования за отчетный месяц как процент от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени без учета доплат и надбавок (п. 4.3 Положения о премировании). Начисление и выплата премии осуществляется в сроки выплаты окончательного расчета за отчетный месяц (п. 6.9 Положения о премировании).
Согласно п. 5 раздела III Коллективного договора АО «ЕВРАЗ КГОК» на 2022-2024 года заработная плата состоит из:
- постоянной части (оклад/должностной оклад, доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами АО «ЕВРАЗ КГОК», трудовым договором с учетом районного коэффициента);
- переменной части (поощрение/премии за производственные, экономические, индивидуальные показатели работы, мотивационный фонд руководителя. С учетом районного коэффициента). Установление показателей и условий премирования. Доплате за совмещение профессий. Расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей отсутствующего работника производится в соответствии с Положением об оплате и мотивации труда работников (п. 7 раздела III Коллективного договора). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с Положением об оплате и мотивации труда работников. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 9 раздела III Коллективного договора).
Пунктом 3.2 раздела III Коллективного договора АО «ЕВРАЗ КГОК» на 2025-2027 годы (л.д. 110-124) предусмотрено, что система оплаты труда, включая все доплаты и надбавки, определена Положением об оплате и мотивации труда, принятого с учетом мотивированного мнения ППО. Оплата труда отдельных работников может определяться трудовым договором в индивидуальном порядке (п. 3.12 раздела III указанного Коллективного договора).
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Как разъяснено в письме Минтруда России от 30 ноября 2021 года № 14-6/В-1352, на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность учетного периода определяется локальными нормативными актами работодателя и может составлять месяц, квартал, год.
Соответственно, определение количества часов, подлежащих оплате сверх нормативной продолжительности, осуществляется только по окончании учетного периода.
При таких обстоятельствах, при отсутствии доказательств обратного, судебная коллегия исходит из того, что оплата сверхурочной работы должна производиться истцу за каждый месяц.
Судом в ходе рассмотрения данного дела установлено, что Гайдамак М.Г. состоял в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ КГОК» с 28 февраля 2024 года по 23 мая 2025 года в должности главного специалиста (по производственной безопасности). С 28 февраля 2024 года ему установлен оклад 80 000 рублей, с 01 января 2025 года - 92 434 рублей, с 01 апреля 2025 года - 101 678 рублей. За указанный период им отработано 49 выходных/не рабочих праздничных дней: 09 и 24 марта, 28, 29 апреля, 04, 25, 26 мая, 01, 22, 29 июня, 06, 13 июля, 03, 10, 18, 25, 31 августа, 15, 22, 29 сентября, 05, 12, 26 октября, 04, 09, 16, 23 ноября, 07, 14, 30, 31 декабря 2024 года, 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 25 января, 01, 08, 15, 23 февраля, 01, 09, 15, 23 марта, 06, 12, 19 апреля 2025 года. Все смены учтены работодателем по 8,25 часа. За работу 09 и 24 марта 2024 года Гайдамак М.Г. получил оплату в одинарном размере и воспользовался правом на отдых в другой день: 08 мая за 09 марта (время отдыха 7,25), 13 мая за 24 марта (время отдыха 8,25).
Поскольку указанными выше распоряжениями о привлечении Гайдамака М.Г. к работе в выходные/нерабочие праздничные дни работодателем установлена оплата труда в выходной/нерабочий праздничный день с учетом фактически отработанного времени в одинарном размере с предоставление другого дня отдыха в соответствии с письменным желанием работника, только за 04 ноября 2024 года была установлена оплата в двойном размере. Ответчик также указал, что оплата в двойном размере произведена за работу 19 апреля 2025 года.
Данные обстоятельства истцом не оспорены.
Ответчиком представлен расчет оплаты труда Гайдамака М.Г. за работу в выходные/не рабочие праздничные дни непосредственно в период работы в АО «ЕВРАЗ КГОК» (л.д. 35). Расчет произведен по формуле: оклад / количество часов по графику х количество часов переработки + районный коэффициент 25 % + премия 40 %. Расчет судом проверен и является верным. Непосредственно за работу в каждом месяце оплата производилась дополнительно в одинарном размере. При увольнении Гайдамака М.Г. оплата за неиспользованные 47,12 дней отдыха (389 часов) произведена не была. В связи с этим в октябре 2025 года работодатель начислил компенсацию в размере 258 011 рублей 64 копейки ((469,2 (за март 2024 года) + 119 268,97 (за период с 01 апреля по 31 декабря 2024 года) + 71 851,65 (с 01 января по 31 марта 2025 года) + 14 819,49 (с 01 апреля по 23 мая 2025 года) х 1,25). Данный расчет также является верным, поскольку в течение периода работы истца и ответчика его оклад в указанные периоды менялся.
Доводы Гайдамака М.Г. о том, что на сумму компенсации, выплаченной работодателем в октябре 2025 года, также должна начисляться премия, основаны на неверном толковании закона.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Поощрение работника за достижение определенных результатов в труде в форме премирования может осуществляться путем начисления и выплаты регулярных премий или разовых (единовременных) премий.
Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.
Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.
Согласно ст.ст. 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).
Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).
Как уже указывалось выше, в силу п. 4.3 Положения о премировании премия является переменной частью заработной платы работника и рассчитывается, начисляется и выплачивается исходя из выполнения установленных целевых показателей премирования за отчетный месяц как процент от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени без учета доплат и надбавок. Начисление и выплата премии осуществляется в сроки выплаты окончательного расчета за отчетный месяц (п. 6.9 Положения о премировании).
Премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начислялась Гайдамаку М.Г. ежемесячно в те месяцы, когда такая работа имела место. Премия обоснованно начислена на оплату в одинарном размере, поскольку в распоряжениях о привлечении истца к такой работе работодателем устанавливался порядок оплаты с учетом фактически отработанного времени в одинарном размере с предоставление другого дня отдыха в соответствии с письменным желанием работника, что не противоречит требованиям ст. 153 Трудового кодекса РФ. Тот факт, что Гайдамак М.Г. за период работы у ответчика не воспользовался правом на дополнительный отдых, не вызывает у работодателя обязанность начислить премию на компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении истца.
Положение о мотивации рабочих групп инвестиционных проектов не является локальным нормативным актом, устанавливающим обязанность АО «ЕВРАЗ КГОК» выплачивать истцу премию за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку согласно приказу № ПРЕХ24-01/202 от 12 июля 2024 года «Об утверждении новой редакции Положения о мотивации рабочих групп инвестиционных проектов» данное Положение применяется для расчета премий работников рабочих групп следующих инвестиционных проектов: «Строительство ГУБТ за ДП№», «Оптимизация производственного учета», «Освоение СКМ 1 очередь», «Установка ГПУ на Гл. и Зап. Карьерах». Доказательств того, что истец входил в состав рабочих групп этих инвестиционных проектов, суду не представлено. Кроме того, трудовым договором на основании коллективного договора, действовавшего в АО «ЕВРАЗ КГОК» в юридически значимый период, в отношении Гайдамака М.Г. установлены индивидуальные условия оплаты труда.
В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачена Гайдамаку М.Г. только 16 октября 2025 года, то начислению и выплате проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, подлежали за период с 24 мая по 16 октября 2025 года. Представителем АО «ЕВРАЗ КГОК» представлен расчет компенсации с учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и составил 41 033 рубля 23 копейки (л.д. 34 оборот). Оснований для начисления иной суммы компенсации судом не установлено.
Доводы Гайдамака М.Г. о том, что трудовой договор с ним расторгнут с 28 апреля 2025 года опровергается записью в его трудовой книжке и приказом работодателя. Датой прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком является 23 мая 2025 года.
Таким образом, исковые требования Гайдамака М.Г. удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении иска Гайдамака Михаила Григорьевича к акционерному обществу «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.
Судья О.А. Закирова