РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации гор. Качканар «20» августа 2026 года
Качканарский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Яковлева В.Н., при секретаре судебного заседания Беспятых Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело:
по исковому заявлению Немчанинова Александра Геннадьевича к Качканарскому городскому отделению Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Немчанинов А.Г. обратился в суд с иском к Качканарскому городскому отделению Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что в настоящее время Немчанинов А.Г. работает на указанном предприятии в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору № от 08.08.2019 г. и штатного расписания истцу установлена заработная плата в размере 10% от объема выполненных и оплаченных ответчику работ и услуг, за минусом материалов и субподряда, которая в спорный период была менее МРОТ.
В связи с чем заработная плата рассчитывалась в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой она не должна быть менее минимального размера оплаты труда, а в случае неполного рабочего месяца она рассчитывалась пропорционально отработанному времени.
В период с 01.05.2025 г. по 31.05.2026 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 145 412 руб. 50 коп., которую Немчанинов А.Г. просит взыскать с ответчика в судебном порядке.
В судебном заседании истец Немчанинов А.Г. исковые требования поддержал полностью.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в при данной явке лиц.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 08.08.2019 г. Немчанинов А.Г. работает в Качканарском городском отделении Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (сокр. – КГО ВДПО) в должности <данные изъяты> с 08.08.2019 г. (л.д. 14-15).
Оплата труда работника по данному договору производиться за счет средств КГО ВДПО и на основании штатного расписания (п. 4.1 договора).
На предприятии действует положение об оплате труда работников Качканарского городского отделения ВДПО (л.д. 16-19).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу ст. 56, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер задолженности по заработной плате истца подтверждается справкой организации за подписью бухгалтера КГО ВДПО и составляет за период с 01.05.2025 г. по 31.05.2026 г. – 145 412 руб. 50 коп.
Указанный расчет составлен и подписан уполномоченным лицом, ставить его под сомнение оснований не имеется.
Таким образом, исковое заявление Немчанинова А.Г. подлежит удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в доход бюджета с учетом размера удовлетворенных требований – 5 362 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Немчанинова Александра Геннадьевича к Качканарскому городскому отделению Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Качканарского городского отделения Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (<данные изъяты>) в пользу Немчанинова Александра Геннадьевича (<данные изъяты>):
- 145 412 руб. 50 коп. – в счет задолженности по заработной плате за период с 01.05.2025 г. по 31.05.2026 г.
Взыскать Качканарского городского отделения Свердловского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» в доход бюджета государственную пошлину 5 362 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.
Судья В.Н. Яковлев