РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Баймуратовой Л.Н., при секретаре Петровой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №32» Федерального медико-биологического агентства о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании потерянного среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, установил:
ФИО14. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №32» Федерального медико-биологического агентства (далее по тексту – ФБУЗ МСЧ № ФМБА России) о признании незаконным увольнение по ст. 288 ТК РФ на основании приказа ВрИО начальника ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора с ФИО1, восстановлении в должности врача-акушера-гинеколога в стационаре акушерского физиологического отделения ФБУЗ МСЧ №32 ФМБА России, взыскании потерянного среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда в размере 35 000 руб. 00 коп.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность в качестве врача-акушера-гинеколога в стационаре акушерского физиологического отделения по совместительству в ФБУЗ МСЧ № ФМБА России. При этом основным местом работы ФИО1 является ГБУЗ РБ <адрес>. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ВрИО начальника ФБУЗ «Медико-санитарная часть №» ФМБА России Ермакова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, о чем ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ при получении приказа почтой. Согласно приказу №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ. Так из списка вакансий, размещенных на официальном сайте ФБУЗ МСЧ № ФМБА России предусмотрено несколько работников на должности врач акушер гинеколог и сохраняются незакрытые вакансии по должности врач акушер гинеколог. Увольнение истца является формальным (напрямую не связано с потребностями ФБУЗ МСЧ № ФМБА России в врачах соответствующей квалификации), а связано исключительно с незаконными и необоснованными попытками руководства ФБУЗ МСЧ № ФМБА России расторгнуть договор с ФИО1 в обход требований ТК РФ. Руководством ФБУЗ МСЧ № ФМБА России была инициирована процедура лишения ФИО1 служебного жилья путем предоставления недостоверной информации о расторжении трудового договора. В то же время, с целью формирования оснований для увольнения приказами ВрИО начальника ФБУЗ МСЧ № ФМБА России №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 незаконно и необоснованно привлекался к дисциплинарной ответственности.
Истец ФИО1, и его представитель ФИО11, действующий на основании нотариальной доверенности, в ходе судебного разбирательства поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель истца ФИО11 представил дополнительные пояснения, указав, что представленные документы (электронные письма и почтовые квитанции) не подтверждают факт надлежащего уведомления работника о предстоящем увольнении. Использование во взаимоотношениях между истцом и ответчиком электронной почты ГБУЗ «Районной больница <адрес>» сторонами ни как не согласовывалось. ФИО1 получение личных писем на данный электронный адрес обеспечить не имеет возможности, как такие обращения ГБУЗ не регистрируются и по ним не организуется соответствующего движения. Получения иных писем (помимо уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ) на электронную почту ГБУЗ «Районной больница <адрес>» специально согласовывалось по каждому факту отправки, ФИО1 о факте отправки и необходимости получения такой корреспонденции уведомлялся отдельно заблаговременно. Факт отправления ФИО1 сообщений работодателю с электронной почты ГБУЗ «Районной больница <адрес>» ни как не подтверждает факт получения им корреспонденции о факте увольнения. Представленная ответчиком телефонограмма секретаря руководителя ответчика ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ также не является надлежащим доказательством, так как не содержит объективных сведений о вручении уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 составлена ответчиком в одностороннем порядке уже после подачи ФИО1 искового заявления по настоящему делу. Таким образом, риск неполучения соответствующей корреспонденции при использовании адреса электронной почты третьего лица должна нести та сторона, которая его использует и не принимает попыток получения подтверждения факта получения корреспонденции другой стороной для принятия мер к надлежащему уведомлению при необходимости.
Представители ответчика ФИО8, ФИО15. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве. Просили отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях, поскольку факт уведомления истца о предстоящем увольнении в установленный срок подтвержден, адрес электронной почты cgd-plast@уandex.ru истец указывает во всех обращениях к ФБУЗ МСЧ № ФМБА России, просит предоставить на него ответы. Другие связи игнорировал. На телефонные звонки не отвечал, в ФБУЗ МСЧ № ФМБА России не являлся.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила суду, что является секретарем главного врача ГБУЗ «Районной больница <адрес>» ФИО1 В обязанности входит в том числе регистрация как входящей, так и исходящей корреспонденции поступившей в адрес ГБУЗ «Районной больница <адрес>» в установленных журналах. Информация поступившая на электронную почту cgd-plast@уandex.ru ГБУЗ «Районной больница <адрес>» распечатывается полностью, за исключением тех писем которые ушли в «спам». Самостоятельно она не определяет характер поступивших писем, в том числе носит ли письмо личного характера и нужно ли регистрировать данное письмо в журнале входящей корреспонденции. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ не могла самостоятельно, то есть по своей инициативе направить ответ по электронной почте fmba.mscb32@mail.ru в адрес ФБУЗ МСЧ № ФМБА России.
ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО11 направил ходатайство, в напечатанном виде, об отложении судебного разбирательства, в связи с экстренной его госпитализации в медицинское учреждение.
Суд, считает возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в условиях явки сторон, что является правом суда в условиях надлежащего уведомления сторон.
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителей ответчика, свидетеля, заключение прокурора, о необходимости отказа в удовлетворения исковых требований, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, дополнительные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
При этом согласно ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФБУЗ МСЧ № ФМБА России и ФИО1 заключен трудовой договор № (дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ касаемо раздела «оплата труда»), согласно которому, ФИО1 принят на работу в должности врач-акушер-гинеколог (для оказания экстренно помощи) в структурное подразделение-акушерское физиологическое отделение на 0,25 ставки. Работа у работодателя является для работника внешним совместительством, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Рабочее время -9,75 часовая рабочая неделя, согласно графику сменности, работнику установлен сменный режим работы (т. 1 л.д. 120-122, 123, 124-125, 126, 127, 128).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность врач-акушер-гинеколог (для оказания экстренной помощи), структурное подразделение-стационар на 0,25 ставки, условия приема на работу - постоянно, характер работы - по совместительству.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией врача-акушера-гинеколога (для оказания экстренной помощи) ФБУЗ МСЧ № ФМБА России, в соответствии с которой он обязан: своевременно и качественно осуществлять возложенные на него должностные обязанности, нести ответственность за организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; нести ответственность по соблюдению правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности (п.п. 4.1-4.3); врач-акушер-гинеколог обязан: в необходимых случаях решать вопросы госпитализации, выписки больных из стационара, перевода в другие отделения и стационары, организовывать вызов консультантов, специализированных бригад и др., обеспечивать оказание экстренной медицинской помощи больным под наблюдением и по согласованию с заведующим отделением (п.п. 2,9,2.11)
В соответствии с п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется лично и добросовестно выполнять приказы и распоряжения работодателя, свои обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. Конкретный перечень трудовых обязанностей работника устанавливает «Должностная инструкция врача-акушера-гинеколога (для оказания экстренной помощи),которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ «Городская больница <адрес>» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями) в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу на должность главного врача ГБУЗ «Городская больница <адрес>». Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно. Данный договор является договором по основному месту работы. Местом работы является ГБУЗ «Городская больница <адрес>» (т. 2 л.д. 42-53).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ (ст. 282 - 288).
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Трудовым законодательством Российской Федерации понятие «место основной работы» не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации словосочетание «место основной работы» в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству. Основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка. У одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статьей 288 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФБУЗ МСЧ № ФМБА России и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 принят на работу в должности врач-акушер-гинеколог (для оказания экстренно помощи) в структурное подразделение - акушерское физиологическое отделение на 0,25 ставки (т. 1 л.д. 120-122).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность врач-акушер-гинеколог (для оказания экстренной помощи), структурное подразделение-стационар на 0,25 ставки, условия приема на работу - постоянно, характер работы - по совместительству.
ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на должность работника, для которого работа будет являться основной) на предоставленный ФИО1 адрес электронной почты: cgd-plast@уandex.ru куда направлялись документы и корреспонденция.
Кроме того, уведомление о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ направлено по средствам почтовой связи России на все известные адреса и на адрес, регистрации по месту жительства ФИО1: <адрес>. (список внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ) (т.1 л.д.132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142).
Полученные письма: уведомление исх. 32-12/1865 от ДД.ММ.ГГГГ, сопроводительное о направлении уведомления исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается перепиской перенаправленной с электронной почты № на адрес электронной почты ФБУЗ МСЧ № ФМБА России: № в 10 час. 07 мин. ДД.ММ.ГГГГ, а также телефонограммой от секретаря ФБУЗ МСЧ № ФМБА России, что подтверждается представленными скриншотами переписки вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 является главным врачом ГБУЗ «Районной больница <адрес>», тел.: 8 (35160) 2-95-21, факс: 8 (35160) 2-95-21, электронная почта: №. ОГРН; 1027401029226 согласно сведений из ЕГРЮЛ основным его местом работы. Электронная почта указанная ФИО1, куда он просил направлять документы и корреспонденцию: №, является электронной почтой ГБУЗ «Районная больница <адрес>», указанное обстоятельство лицами, участвующими в деле не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты № направлен Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, сопроводительное письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р). Оригиналы данных документов направлены ДД.ММ.ГГГГ по средствам почтовой связи России на все известные адреса проживания и регистрации ФИО1 (список внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ) (т.1 л.д.146,147).
На приказе о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка начальника отдела кадров ФБУЗ МСЧ № ФМБА России, что ознакомить с настоящим приказом ФИО1 не представляется возможным в связи с его отсутствуем в день увольнения.
В ст. 81 ТК РФ приведен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Однако спорные взаимоотношения в силу своей специфики регулируются ст. 288 ТК РФ и увольнение сотрудника связано с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
По смыслу закона увольнение работка, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Следовательно, в отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное бы означало бы необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
Согласно представленной справке начальника отдела кадров ФБУЗ МСЧ № ФМБА России Сергеевой Л.А. № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работает на основной работе в ФБУЗ МСЧ № ФМБА России с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время: стационар, акушерское физиологическое отделение в должности врача-акушера-гинеколога (для оказания экстренной помощи) на 1,0 ставку, постоянно.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 принята в ФБУЗ МСЧ № ФМБА России в должности врача-акушера-гинеколога (для оказания экстренной помощи) на 1,0 ставку.
Таким образом, ответчиком были представлены доказательства подтверждающие, что на должность врача-акушера-гинеколога был принят иной работник, для которого данная работа является основной.
Кроме того, согласно списку вакансий, в стационар акушерского физиологического отделения вакансий не размещено.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Как следует из материалов дела уведомление о прекращении трудового договора ФИО1 получено путем почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.135), а с приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, поскольку получен путем почтовой связи, указанное обстоятельство не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Между тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 получил уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, сопроводительное о направлении уведомления исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, направленные на электронную почту - <данные изъяты> ГБУЗ «Районной больница <адрес>».
Так, в течении 2025 года заявления об отпуске без сохранения заработной платы, на очередной оплачиваемый отпуск, на продление очередного оплачиваемого отпуска, уведомлений, писем, обращений ФИО1 направлял на официальную электронную почту <данные изъяты> (ФБУЗ МСЧ № ФМБА России) с официальной электронной почты <данные изъяты> (ГБУЗ «Районной больница <адрес>») с просьбой предоставления ответа на вышеуказанный адрес, в связи с чем, можно сделать вывод о том, что истец выразил согласие, по поводу обмена документами посредством электронных документов по каналам связи, что подтверждает заявление о предоставление трудового отпуска от ДД.ММ.ГГГГ поступивший с адреса электронной почты <данные изъяты> исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с приложением Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска подписанный ФИО1 и направленный в адрес ФБУЗ МСЧ № ФМБА России с электронной почты: <данные изъяты>; заявление о продление очередного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, поступивший с адреса электронной почты <данные изъяты>; запрос от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1; заявление на предоставление отпуска без содержания от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1; обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160).
Кроме того, суд обращает внимание на обращение ФИО1 в адрес ВрИО начальника ФБУЗ МСЧ № ФМБА России Ермакову А.В. от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что истец просит пересмотреть и изменить график его дежурств на сентябрь 2025 года. Указав, что просит предоставить ответ на электронный адрес: <данные изъяты> (т. 1 л.д. 161).
Скан обращения направлен с электронной почты <данные изъяты> (ГБУЗ «Районной больница <адрес>») на электронную почту <данные изъяты> (ФБУЗ МСЧ № ФМБА России), Ср, 3 сен 2025 года в 11 час. 13 мин. (т. 1 л.д. 161 оборот).
В ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ ВрИО начальника ФБУЗ МСЧ № ФМБА России Ермаков А.В. направил сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ из содержания которого следует, что график дежурств врачей акушеров – гинекологов на сентябрь 2025 года утвержден и согласован с работниками, дежурство на 06,13,20,ДД.ММ.ГГГГ пересмотреть не представляется возможным на ДД.ММ.ГГГГ. Повторно направлено уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приложение: Уведомление в соответствии со ст. 288 ТК РФ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 162).
Скан обращения направлен с электронной почты <данные изъяты> (ФБУЗ МСЧ № ФМБА России) на электронную почту <данные изъяты> (ГБУЗ «Районной больница <адрес>»), Пт, 5 сен 2025 года в 11 час. 51 мин. (т. 1 л.д. 162 оборот).
Таким образом, между работником и работодателем сложились взаимоотношения по общению посредством электронной почты.
В ходе судебного разбирательства была допрошена свидетель ФИО9, которая пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ не могла самостоятельно, то есть по своей инициативе направить ответ по электронной почте <данные изъяты> в адрес ФБУЗ МСЧ № ФМБА России. Свидетелю ФИО9 на обозрение была предоставлена телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, содержание телефонограммы не подтвердила, однако не отрицала, то обстоятельство, что телефонный разговор имел место. В части показаний свидетеля ФИО9 по содержанию телефонограммы, суд относится критически.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснил, что у него в личном кабинете на его компьютере имеется доступ к электронной почте <данные изъяты> (ГБУЗ «Районной больница <адрес>»), что также подтверждает возможность ФИО1 просматривать входящую корреспонденцию и ознакомиться с уведомлением исх. 32-12/1865 от ДД.ММ.ГГГГ, сопроводительным о направлении уведомления исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, направленные на данную почту.
Таким образом, фактическое предупреждение истца за 15 календарных дней до расторжения трудового договора не является нарушением порядка увольнения истца, влекущим признание приказа об увольнении незаконным и восстановление истца на работе, требований об изменении даты увольнения истцом не заявлено.
Из положений ст. 394 ТК РФ следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка увольнения.
Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по ст. 288 ТК РФ, оснований для восстановления истца на работе по совместительству в должности врача-акушера-гинеколога не имеется.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пунктом 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» установлено, что по общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ).
В свою очередь, поскольку исковые требования о взыскании потерянного среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда в размере 35 000 руб. 00 коп. являются производными от требований о признании незаконным увольнение по ст. 288 ТК РФ на основании приказа ВрИО начальника ФБУЗ МСЧ № ФМБА России №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора с ФИО1, восстановлении в должности врача-акушера-гинеколога в стационаре акушерского физиологического отделения ФБУЗ МСЧ № ФМБА России, которые судом отклонены, правовых оснований для их удовлетворения не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1, ИНН №, к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №32» Федерального медикобиологического агентства, ИНН 6609002069, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании потерянного среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2026 года.