РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Баймуратовой Л.Н., при секретаре Клявлиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора г. Пласт Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
исполняющий обязанности прокурор г. Пласт Челябинской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (далее по тексту – ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 239 руб. 50 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 69 931 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.
В обоснование иска указав, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 239 руб. 50 коп., которая была начислена, но не выплачена до настоящего времени.
В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО4 исковые требования, с учетом уточнений, поддержала.
ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, с учетом уточнений.
Представитель ответчика ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» в должности электрогазосварщик осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору ФИО1 был установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, учет рабочего времени - суммированный (пункт 3.1 договора).
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 16 календарных дней (работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов - ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ). По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 216,08 руб. в час.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту (пункт 4.2 трудового договора).
Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др., премирование. Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки, в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.
Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме.
Согласно сведениям с банковского счета ФИО1 в период с декабря 2024 года по июнь 2025 года в счет заработной платы ему переведены следующие денежные средства: в декабре 2024 года выплачено: 23226 руб. 12 коп., 4878 руб. 64 коп., итого 28 104 руб. 76 коп.; в январе 2025 года выплачено: 7200 руб. 00 коп., 6750 руб. 00 коп., 87 843 руб. 87 коп., 2805 руб. 00 коп., 117 751 руб. 75 коп., итого 222 350 руб. 62 коп.; в феврале 2025 года выплачено: 5778 руб. 64 коп., 72 810 руб. 95 коп., 10 962 руб. 00 коп., итого 89 551 руб. 59 коп., в марте 2025 денежные средства не перечислялись; в апреле 2025 года выплачено: 9500 руб. 00 коп., 5778 руб. 64 коп., 39 076 руб. 54 коп., итого 54 355 руб. 18 коп.; в мае 2025 года выплачено: 7200руб. 00 коп., 100 734 руб. 07 коп., итого 107 934 руб. 07 коп.; в июне 2025 года в последующие месяцы денежные средства не перечислялись.
Иных выплат в счет заработной платы в период трудоустройства ФИО1 в ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» на банковский счет не поступало. Всего размер поступивших выплат составил 502 296 руб. 22 коп.
Учитывая изложенное, размер задолженности по заработной плате составляет: 856 937 руб. 61 коп. (размер начисленной платы в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 13% (подоходный налог) – 502 296 руб. 22 коп. (выплачено согласно сведениям банковского счета) = 243 239 руб. 50 коп.
Размер и порядок начисленной ФИО1 заработной платы, в том числе ее составных частей, за указанный период сторонами не оспаривались.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения истца суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 243 239 руб. 50 коп.
При этом суд принимает во внимание, что ответственность за невыплату работнику заработной платы возлагается на работодателя.
В силу п. 1 ст. 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу работодателем заработной платы за декабрь 2024 года - июнь 2025 года, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 69 931 руб. 35 коп. из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 20% – 27 дней – 8756 руб. 62 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 18% – 49 дней – 14 302 руб. 48 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 17% – 42 дней – 11 578 руб. 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 16,5% – 56 дней – 14 983 руб. 55 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 16% – 56 дней – 14 529 руб. 51 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 15,5% – 23 дней – 5780 руб. 99 коп.
Учитывая, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не исполнена, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 69 931 руб. 35 коп.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, характер нравственных страданий и переживаний истца, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 НК РФ с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 13 329 руб. 00 коп. (10 329 руб. 00 коп. за требование не имущественного характера+3000 руб. 00 коп. за компенсацию морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования исполняющего обязанности прокурора г. Пласт Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан», ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243 239 руб. 50 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 69 931 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан», ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 329 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 09 апреля 2026 года.