РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Баймуратовой Л.Н., при секретаре Петровой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, а так же с учетом частичного отказа от иска, к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее по тексту - ПАО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 943 руб. 98 коп., компенсации за несвоевременную выплату трудового дохода в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 346 018 руб. 73 коп., компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 20 000 руб. 00 коп., а так же понесенные истцом судебные расходы 20 000 руб. 00 коп.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «ЮГК» на должности: «машинист бульдозера». Эта должность отнесена к тяжелым условиям труда подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию (позиция № Списка № года). В соответствии со ст. 117 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней в год. В соответствии со ст. 117 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за указанный период работы, а так же истцу полагается компенсация за несвоевременную и неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда и понесенных судебных расходов.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Государственная инспекция труда по <адрес>.
Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.
Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда по <адрес> при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ОАО «ЮГК» машинистом бульдозера К-702 (2 список), условия труда - «вредные» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С истцом заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО2 принят «машинистом бульдозера, занятый в технологическом процессе (К-702) (2 сп.)».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность «Машинист бульдозера, занятый в технологическом процессе WD-600» – приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. С истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Одновременно с истцом по данному приказу уволены и другие работники АО ЮГК.
Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку ФИО2, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в ОАО «ЮГК». Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу ответчиков в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вновь принят на работу в АО «ЮГК» на должность «машинист бульдозера, занятый в технологическом процессе WD-600» (приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ). Одновременно с истцом на работу в этот день по приказу приняты иные работники. С ФИО2 заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 52 руб. 00 коп., плюс премии надбавки и иные вознаграждения и компенсационные выплаты выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный отпуск в количестве 7 дней в год.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и ему начислена компенсация неиспользованного основного отпуска всего 7 дней.
Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами. Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу сторонами не представлено.
Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика ПАО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В соответствии с позицией 2010100а-13583 раздела 1 «Горные работы» Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «машинист бульдозера».
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней.
Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 112 дней.
Ответчиком ПАО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как и выплаты соответствующей компенсации.
В ст. 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В суд поступили сведения о доходах истца за период работы с октября 2016 года по сентябрь 2017 года в форме 2НДФЛ. Иных сведений, из которых возможно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в суд не представил. Зарплата истца за период с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г., согласно справок 2НДФЛ составляет 558 617 руб. 00 коп. Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется делением годового заработка на 29,3 и на 12 месяцев. Средний дневной заработок истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1588 руб. 79 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 177 943 руб. 98 коп. (1588 руб. 79 коп. х 112 дн.) (в том числе налог на доходы физических лиц).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ).
При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 154 811 руб. 30 коп. (177943 руб. 98 коп. – 13%).
Истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что суд рассматривает дело в пределах заявленного требования (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд производит расчет компенсации по состоянию на дату, указанную истцом – ДД.ММ.ГГГГ.
Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 346 018 руб. 73 коп. при следующем расчете: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811,30? 29 ? 1/150 ? 8.5% = 2544 руб. 07 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 46 ? 1/150 ? 8.25% = 4172 руб. 16 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 4479 руб. 21 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 42 ? 1/150 ? 7.5% 6 = 3251 руб. 04 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 175 ? 1/150 ? 7.25% = 13094 руб. 46 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 7043 руб. 91 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 14557 руб. 42 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 3251 руб. 04 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 3142 руб. 67 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 49 ? 1/150 ? 7% = 3540 руб. 02 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 3287 руб. 16 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 56 ? 1/150 ? 6.25% = 3612 руб. 26 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 77 ? 1/150 ? 6% = 4768 руб. 19 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 3178 руб. 79 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 1625 руб. 52 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 10439 руб. 44 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 1625 руб. 52 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 50 ? 1/150 ? 5% = 2580 руб. 19 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 41 ? 1/150 ? 5.5% = 2327 руб. 33 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 154811,30? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 3287 руб. 16 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 42 ? 1/150 ? 6.75% = 2925 руб. 93 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 56 ? 1/150 ? 7.5% = 4334 руб. 72 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 56 ? 1/150 ? 8.5% = 4912 руб. 68 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 14 ? 1/150 ? 9.5% = 1372 руб. 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 42 ? 1/150 ? 20% = 8669 руб. 43 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп.? 23 ? 1/150 ? 17% = 4035 руб. 41 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 23 ? 1/150 ? 14% = 3323 руб. 28 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 18 ? 1/150 ? 11% = 2043 руб. 51 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 41 ? 1/150 ? 9.5% = 4019 руб. 93 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 56 ? 1/150 ? 8% = 4623 руб. 70 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 308 ? 1/150 ? 7.5% = 23840 руб. 94 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 22 ? 1/150 ? 8,5% = 1929 руб. 98 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 34 ? 1/150 ? 12% = 4210 руб. 87 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 42 ? 1/150 ? 13% = 5635 руб. 13 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 49 ? 1/150 ? 15% = 7585 руб. 75 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 224 ? 1/150 ? 16% = 36989 руб. 58 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 49 ? 1/150 ? 18% = 9102 руб. 90 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 42 ? 1/150 ? 19% = 8235 руб. 96 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 224 ? 1/150 ? 21% = 48548 руб. 82 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 49 ? 1/150 ? 20% = 10114 руб. 34 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 49 ? 1/150 ? 18% = 9102 руб. 90 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 42 ? 1/150 ? 17% = 7369 руб. 02 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 56 ? 1/150 ? 16,5% = 9536 руб. 38 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 56 ? 1/150 ? 16% = 9247 руб. 39 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 35 ? 1/150 ? 15,5% = 5599 руб. 01 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 35 ? 1/150 ? 15% = 5418 руб. 40 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 154811 руб. 30 коп. ? 50 ? 1/150 ? 14,5% = 7482 руб. 55 коп.
При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177943 руб. 98 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), а так же компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 346018 руб. 73 коп.
При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 20 000 руб. 00 коп.
При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.
Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 15000 руб. 00 коп.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ предусмотрено освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 18 479 руб. 00 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», ИНН 7424024375, в пользу ФИО2, СНИЛС №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 943 руб. 98 коп. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию за несвоевременную выплату трудового дохода в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 346 018 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.
Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», ИНН 7424024375, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 479 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2026 года.