РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Баймуратова Л.Н, при секретаре Петровой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняева Владимира Анатольевича к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, установил:
Черняев В.А. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее по тексту - ПАО «ЮГК») о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 1 500 000 руб. 00 коп.
В обоснование требований указано, что Черняев В.А. был трудоустроен в ПАО «Южуралзолото группа компаний» до 31.12.2013. 01.12.2011 ему были установлены диагнозы профессиональных заболеваний – Вибрационная болезнь от локальной вибрации и Пояснично-крестцовая радикулопатия. 20.04.2012 утверждены акты расследования профессионального заболевания, которыми установлено, что заболевания являются профессиональными и возникли в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. Кроме того, по результатам расследования от 22.09.2025 утвержден акт расследования профессионального заболевания, которым установлено, что заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. В результате полученных профессиональных заболеваний он испытывает физические и нравственные страдания.
Определением суда от 16.07.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено Министерство здравоохранения Челябинской области.
Истец Черняев В.А. и его представитель по доверенности Мещеряков А.М. в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «ЮГК» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, в представленных письменных возражений возражала против удовлетворения заявленных требований, однако указав, что в случае принятия судом положительного решения, при определении размера компенсации морального вреда руководствоваться принципами разумности и справедливости и снизить заявленный истцом размер компенсации.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав заключение прокурора, о необходимости частичного удовлетворения исковых требований, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, и их частичном удовлетворении в связи со следующим.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Согласно требованиям ч. 8 ст. 220 и ст. 237 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как следует из п. 3 ст. 8 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со ст. 3 указанного Федерального закона предусмотрено, что профессиональным заболеванием является хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Трудовое законодательство не содержит понятия морального вреда. Однако его определение дается в ст. 151 ГК РФ - это нравственные или физические страдания. Законодатель указывает, что если моральный вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права, посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 26.01.2010 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (пункт 32).
Судом установлено и следует из материалов дела, Черняев В.А. с 23.02.1999 по 27.02.1999 проходил предварительное обучение по технике безопасности в ЗАО «Южуралзолото Группа Компаний», с 28.02.1999 принят учеником подземного проходчика на участок «Центр» шахты «Центральная», с 26.06.1999 переведен подземным учеником проходчика 1 разряда на участок Новый шахта «Центральная», с 09.10.2000 переведен подземным проходчиком 3 разряда на участок «Фланговая» шахты «Центральная», с 26.09.2001 переведом подземным проходчиком 3 разряда на участок «Центр» шахты «Центральная», с 02.11.2001 переведена подземным проходчиком 3 разряда на участок «Фланговая» шахты «Центральная», с 27.01.2005 переведен на участок подземный «Центр» шахты «Центральная» подземным проходчиком 3 разряда, с 27.03.2006 переведен на подземный участок «Фланговая» подземным проходчиком 3 разряда на шахте «Центральная», с 27.08.2006 переведен подземным проходчиком 3 разряда на подземный участок «Центр» шахты «Центральная», с 31.07.2007 уволен в порядке перевода в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» с согласия работника на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, с 01.08.2007 принят подземным проходчиком 3 разряда на подземный участок «Центр» шахты «Центральная» в порядке перевода из ЗАО «Южуралзолото», с 01.03.2011 переведен на подземный участок «Запад» шахты «Центральная» подземным проходчиком, с 09.08.2013 переведен заместителем начальника участка (подземный) в подземный горный участок «Центр», с 14.08.2013 переведен начальником участка (подземный) на подземный горный участок «Центр», с 31.12.2013 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из копии трудовой книжки (л.д.21-26).
Из акта о случае профессионального заболевания от 20.04.2012 следует, что в период работы в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» у Черняева В.А. при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание – пояснично-крестцовая радикулопатия. Заболевание является профессиональным и возникло в результате выполнения пострадавшим своих трудовых обязанностей при производстве работ по бурению. Площадь рабочего места подземного проходчика ограничена, работа ведется под землей. Непосредственно на рабочем месте находится буровое оборудование и буровой инструмент. Вблизи от рабочего места находится вентиляционное оборудование, освещение искусственное электролампами и индивидуальным аккумуляторным светильником. Условия труда характеризуются влиянием на проходчика пыли, содержащей двуокись кремния, шума и вибрации от технологического оборудования, рабочего инструмента, низкой температуры окружающего воздуха (ниже 180 С), повышенной влажности, сквозняков, тяжелого физического труда и груза, перемещаемого в ручную – до 48 кг). Сменный грузооборот – 0,145 тн, рабочая поза свободная с числом наклонов корпуса за смену свыше 60, перемещение в пространстве 8-10 за смену. За смену проходчик производит следующие виды работ: орошение отбитой горной массы бортов и кровли выработки – 4,2% рабочего времени, оборка закалов – 8,3%, скреперование – 17%, крепление горной выработки – 33,2%, бурение шпуров в забое выработки – 37,2%. Стаж работы в данной профессии составляет 13 лет, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 13 лет. В ходе расследования факта грубой неосторожности содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью пострадавшего не выявлено. Степень вины не устанавливалась (л.д.10-11).
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 20.04.2012 в период работы в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» у Черняева В.А. при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание – пояснично-крестцовая радикулопатия. Заболевание является профессиональным и возникло в результате выполнения пострадавшим своих трудовых обязанностей при производстве работ по бурению. Площадь рабочего места подземного проходчика ограничена, работа ведется под землей. Непосредственно на рабочем месте находится буровое оборудование и буровой инструмент. Вблизи от рабочего места находится вентиляционное оборудование, освещение искусственное электролампами и индивидуальным аккумуляторным светильником. Условия труда характеризуются влиянием на проходчика пыли, содержащей двуокись кремния, шума и вибрации от технологического оборудования, рабочего инструмента, низкой температуры окружающего воздуха (ниже 180 С), повышенной влажности, сквозняков, тяжелого физического труда и груза, перемещаемого в ручную – до 48 кг). Сменный грузооборот – 0,146 тн, рабочая поза свободная с числом наклонов корпуса за смену свыше 60, перемещение в пространстве 8-10 за смену. За смену проходчик производит следующие виды работ: орошение отбитой горной массы бортов и кровли выработки – 4,2% рабочего времени, оборка закалов – 8,3%, скреперование – 17%, крепление горной выработки – 33,2%, бурение шпуров в забое выработки – 37,2%. Бурение шпуров производится ручными и телескопными перфораторами ПП-63В (ТУ 12.01.3814044-89). Телескопными перфораторами ПТ-48 (ТУ 1210750-80). В течении рабочей смены вибрация воздействует на организм проходчика- 2 часа, шум и пыль – 4 часа. В процессе производства работ проходчик пользуется следующими средствами защиты: респиратор (лепесток» специальная одежды, специальная обувь, рукавицы КР, каска защитная, вкладыши «бируши», наушники противошумные, самоспасатель, светильник СГД-5, перчатки противовибрационные. Стаж работы в данной профессии составляет 13 лет, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 13 лет. В ходе расследования факта грубой неосторожности содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью пострадавшего не выявлено. Степень вины не устанавливалась (л.д.8-9).
Из акта о случае профессионального заболевания от 22.09.2025 следует, что в период работы в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» у Черняева В.А. при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание – силикоз I степени (pq, 1/1, с1, pqp), медленное прогрессирующее течение. Хронический необструктивный бронхит, ремиссия. ДН 1. Заболевание профессиональное, первично. Работая на подземных горных работах, осуществляя проходку горных выработок с применением отбойных молотов, плевмолотов, взрывным и гидравлическим способами, вручную, выполняя весь комплекс работ по проходке горизонтальных, наклонных и вертикальных горных выработок, бурение шпуров и скважин буровыми установками, выполнение работ по погрузке горной массы, крепление горных выработок. Освещение только искусственное-электросветильниками и от индивидуального шахтового фонаря. Условия труда характеризуются влиянием на рабочих в шахте аэрозолей преимущественно фиброгенного действия – кремния диоксид кристаллический при содержании в пыли от 10 дор 70% (время воздействия 90%) и более 70 % (время воздействия 50%), шума от производственного оборудования в шахте (время воздействия 90%), локальной вибрации от перфоратора ПУ 3 (время воздействия 60%), перфотратора УТ-28 (время воздействия 12%), низкой освещенности (время воздействия 90%), тяжести и напряженности трудового процесса. Подъем груза перемещаемого вручную – 35 кг. Рабочая поза от рабочего времени – 25% неудобная, 60% стоя (л.д.12-13).
Согласно справке, выданной ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тюменской области» установлено 10% от 14.04.2026, 10% от 15.08.2018, 10% от 15.08.2028 утраты профессиональной трудоспособности бессрочно и разработана ПРП. Сведения об установлении степени УПТ, сведения о ПРП и рекомендованных мероприятиях переданы в личный кабинет на портале «Госуслуги». Дополнительно справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и ПРП оформлены на бумажном носителе (л.д.15,16).
Из ответа ГБУЗ «Районная больница г.Пласта» № от 01.07.2016 следует, что Черняев В.А. с 01.11.2011 обращался за медицинской помощью: 18.08.2016 по 07.08.2018 к профпатологу с диагнозом: Вибрационная болезнь, 08.08.2018 к офтальмологу с диагнозом: Р (л.д.31).
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец за время работы в ПАО «ЮГК» получил профессиональные заболевания, которые находятся в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда, в которых истец работал у ответчика, установлен процент утраты профессиональной трудоспособности.
Поскольку обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда положениями действующего трудового законодательства возложена на работодателя, суд приходит к выводу о наличии у истца права на возмещение морального вреда.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина..
В п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» учитывает вину ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда, причиненные Черняеву В.А. физические и нравственные страдания, которые он испытывал и продолжает испытывать, его возраст, степень утраты его профессиональной трудоспособности в результате профессиональных заболеваний, невозможность полного восстановления здоровья и ведения прежнего образа жизни, наличие постоянных болевых ощущений, необходимость прохождения медицинского лечения, принятия лекарственных препаратов, прохождения медицинских процедур, продолжительность его работы в условиях воздействия неблагоприятных факторов, отсутствие его вины в причинении вреда, а также требования разумности и справедливости, и полагает разумным и справедливым, с учетом установленных обстоятельств, определить размер подлежащей взысканию денежной компенсации морального вреда сумму в размере 800 000 руб. 00 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Черняева Владимира Анатольевича к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», ИНН 7424024375, в пользу Черняева Владимира Анатольевича, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 800 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Черняева Владимира Анатольевича отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», ИНН 7424024375, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 14 сентября 2026 года.